日文版劳动合同摩托车制造行业

日文版劳动合同摩托车制造行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家专业从事摩托车制造的企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方：__________（全称），地址位于__________，统一社会信用代码：__________，是一家专业从事摩托车制造、研发、销售及相关服务的企业。1.2乙方：__________（全名），性别：__________，身份证号码：__________，住址位于__________，联系电话：__________。二、劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、劳动报酬4.1乙方工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩发放，具体标准另行规定。4.2乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。4.3乙方享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等国家规定的假期，具体待遇按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等，具体标准按甲方规定执行。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家和地方规定，保障乙方的劳动休息时间，确保乙方每周至少休息一天。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：（1）乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；（2）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（3）乙方因违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方依法解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施相关文件8.社会保险缴纳证明文件9.劳动合同解除或终止证明文件10.违约金支付证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊3.乙方提供虚假个人信息或证件4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇5.甲方未按照约定提供劳动保护设施或安全环境6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险7.甲方违法解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具备用人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。5.工资：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。7.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊解决办法：甲方可以依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方提供虚假个人信息或证件解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付要求，甲方应当予以支付。5.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施或安全环境解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法维护自身合法权益。6.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并依法维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的摩托车制造企业，招聘乙方作为生产线工人。2.甲方为一家知名摩托车制造企业，与乙方签订劳动合同，乙方担任技术研发岗位