- 现行
- 正在执行有效
- 2016-08-30 颁布
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基本信息：
- 标准号：ISO 30409:2016 EN
- 标准名称：人力资源管理 劳动力规划
- 英文名称：Human resource management — Workforce planning
- 标准状态：现行
- 发布日期：2016-08-30
文档简介
一、人力需求计划
人力需求计划是确定企业或组织未来人力资源需求的计划，包括职位空缺、部门增长和组织调整等因素。在进行人力需求计划时，需要综合考虑各种因素，如业务增长、市场变化、技术更新等，以确保人力需求计划的合理性和可行性。
二、人员获取
人员获取是指企业或组织为了满足人力需求计划而采取的措施和手段，包括招聘、选拔、培训和分配等。在人员获取过程中，需要制定合理的招聘策略、选拔标准、培训计划和分配方案，以确保人员能够满足企业或组织的实际需求。
三、人力需求评估
人力需求评估是对企业或组织当前的人力资源状况进行评估的过程，包括对现有员工的技能、知识、经验和绩效等方面的评估。通过人力需求评估，可以了解当前人力资源状况与未来人力资源需求的差距，从而制定更加合理的人力资源规划方案。
此外，ISO30409:2016EN还规定了其他相关要求和标准，如人力资源规划的周期性、人力资源规划的沟通与协调、人力资源规划的评估与改进等。这些要求和标准有助于确保人力资源规划的全面性和有效性，从而为企业或组织的可持续发展提供有力支持。
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