店铺员工劳动合同范本

店铺员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，本劳动合同自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，主要工作内容为____。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体工资组成及计算方式见附件。3.甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。5.乙方违反法律法规，甲方有权解除劳动合同。八、违约责任1.双方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金标准为一个月工资。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资组成及计算方式说明2.社会保险缴纳明细3.乙方岗位职责说明4.甲方规章制度5.职业培训计划6.劳动保护设施和使用说明7.劳动合同解除/终止申请表8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，对甲方造成经济损失或声誉损害。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方或未支付违约金。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及社会保险等。5.甲方未按照约定提供乙方合理的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未按照约定提供乙方职业培训或未按时足额支付工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值而应得的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员共同缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。3.劳动条件问题：如甲方未提供合理的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改善，并向劳动监察部门投诉。4.劳动合同解除/终止问题：如甲方无正当理由解除劳动合同，乙方可以要求支付违约金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力的场景。2.甲方支付乙方工资、奖金及社会保险的场景。3.甲方为乙方提供