合作企业劳动合同范本

合作企业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.乙方加班时，甲方应按照法定标准支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元（人民币），每月__日支付工资。2.乙方工资包括基本工资和奖金等，具体构成详见附件。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方规定享受病假待遇。4.乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同。六、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。七、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，应赔偿甲方损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方职务说明书2.乙方工资构成明细表3.甲方规章制度4.甲方保密协议5.社会保险缴纳证明6.年休假审批表7.病假证明8.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险费9.甲方未按约定提供福利待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新入职劳动者在正式上岗前，按照约定的一定时期，双方相互了解、考察的期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：乙方有权依法向甲方要求支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，协商不成可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在试用期间不符合录用条件解决办法：甲方可以解除劳动合同，但需提前通知乙方，并说明理由。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方可以解除劳动合同，但需提前通知乙方，并说明理由。5.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害解决办法：甲方可以解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿损失。