教育培训机构入职劳动合同

教育培训机构入职劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事教育培训工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方在甲方的职位为：__________1.2乙方的工作内容主要包括：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度以及工作纪律。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方每月工资为人民币：__________元。3.2乙方工资支付方式为：__________3.3乙方如因特殊情况需要请假，须提前向甲方申请，甲方批准后按实际出勤天数支付工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过：__________小时，每天工作时间不得超过：__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。8.4甲方因客观原因需要裁减人员，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。第九条经济补偿9.1甲方依照本合同第八条的规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体金额按照甲方制定的规章制度执行。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全卫生标准6.社会保险参保证明7.保密协议8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算公式说明10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资、加班费、社会保险等费用的，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。6.甲方未按照约定提供培训或职业发展的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。7.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。8.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可解除合同。2.问题：甲方未按约定支付工资、加班费、社会保险等费用。解决办法：提醒甲方履行支付义务，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：要求甲方改善劳动环境，提供必要的劳动保护措施，协商不成可向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止泄露行为，承担违约责任，必要时可解除合同并向法院提起诉讼。5.问题：劳动合同解除或终止后，甲方不支付经济补偿。解决办法：向甲方说明法律规定，要求支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.教育培训机构与新入职员工确立劳动关系。2.教育培训