2024版劳动派遣协议

编号：__________2024版劳动派遣协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动派遣协议合同目录第一章：总则1.1协议定义1.2协议双方1.3适用法律1.4协议效力第二章：派遣岗位和人员2.1派遣岗位2.2派遣人员2.3派遣期限2.4派遣人数第三章：派遣员工的权益保障3.1劳动报酬3.2福利待遇3.3工作时间3.4休假制度3.5劳动保护第四章：派遣员工的招聘与培训4.1招聘条件4.2招聘程序4.3培训内容4.4培训期限第五章：派遣员工的管理与考核5.1管理责任5.2考核标准5.3考核程序5.4奖惩制度第六章：派遣员工的劳动合同6.1劳动合同的签订6.2劳动合同的变更6.3劳动合同的解除6.4劳动合同的终止第七章：退回与再派遣7.1退回条件7.2退回程序7.3再派遣条件7.4再派遣程序第八章：费用与结算8.1派遣费用8.2结算方式8.3费用调整8.4费用支付时间第九章：保密与知识产权9.1保密内容9.2保密期限9.3知识产权归属9.4侵权责任第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿第十一章：争议解决11.1争议类型11.2调解程序11.3仲裁程序11.4诉讼程序第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止12.4合同解除或终止后的权利义务处理第十三章：附则13.1合同生效13.2合同期限13.3合同的副本13.4合同的修订第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件14.3签字盖章页合同编号2024001第一章：总则1.1协议定义1.2协议双方甲方：_________乙方：_________1.3适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4协议效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约____年。第二章：派遣岗位和人员2.1派遣岗位（具体岗位名称、岗位描述等）2.2派遣人员（派遣人员的条件、资质要求等）2.3派遣期限本协议的派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4派遣人数根据甲方的工作需要，乙方应在派遣期限内向甲方提供不少于____人的派遣劳动力。第三章：派遣员工的权益保障3.1劳动报酬乙方向甲方派遣的员工，其劳动报酬由乙方按照本协议的约定支付。3.2福利待遇乙方向甲方派遣的员工，应享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。3.3工作时间乙方向甲方派遣的员工，应遵守甲方的正常工作时间规定。3.4休假制度乙方向甲方派遣的员工，应按照甲方的休假制度享受相应的休假。3.5劳动保护乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供必要的劳动保护措施。第四章：派遣员工的招聘与培训4.1招聘条件乙方应在甲方提供的招聘条件下，负责招聘符合甲方要求的人员。4.2招聘程序乙方的招聘程序应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。4.3培训内容乙方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。4.4培训期限乙方向派遣员工提供的培训期限为____天，自派遣员工正式上岗之日起计算。第五章：派遣员工的管理与考核5.1管理责任乙方应对派遣员工进行日常管理，确保派遣员工的工作质量和工作效率。5.2考核标准乙方向甲方派遣的员工，应按照甲方的考核标准进行定期考核。5.3考核程序乙方向甲方派遣的员工的考核程序应由甲方制定，乙方按照甲方的要求执行。5.4奖惩制度乙方向甲方派遣的员工，应遵守甲方的奖惩制度。第八章：费用与结算8.1派遣费用甲方应支付乙方的派遣费用包括：人员工资、社会保险、公积金、管理费等。8.2结算方式派遣费用的结算方式为每月__日前，甲方将当月派遣费用支付至乙方指定的账户。8.3费用调整派遣费用如需调整，应由双方协商一致，并签订补充协议。8.4费用支付时间甲方应在每月__日前支付派遣费用，逾期支付的，应支付迟延支付期间的违约金。第九章：保密与知识产权9.1保密内容双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除之日止。9.3知识产权归属双方同意，派遣员工在执行甲方工作任务过程中创造的知识产权，归甲方所有。9.4侵权责任如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的侵权责任。第十章：违约责任10.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如有违约行为，应承担违约责任。10.2违约责任违约方应承担守约方因此遭受的损失赔偿责任。10.3违约赔偿违约赔偿金额应根据守约方实际损失确定，具体金额由双方协商确定。第十一章：争议解决11.1争议类型本协议项下发生的争议，包括但不限于合同履行、变更、解除和终止等。11.2调解程序双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁程序如调解不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。11.4诉讼程序双方同意，诉讼过程中，本协议继续履行，除非法院判决暂停履行。第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更本协议的变更，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。12.2合同解除任何一方提前终止本协议的，应提前__天书面通知对方。12.3合同终止本协议的有效期届满，双方未续签的，本协议自行终止。12.4合同解除或终止后的权利义务处理合同解除或终止后，双方应按照本协议约定处理未了结的事宜。第十三章：附则13.1合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。13.3合同的副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.4合同的修订本协议的修订，应由双方协商一致，并签订书面修订协议。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定（其他约定的内容）14.2附件（附件清单）14.3签字盖章页甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据实际业务需要，随时通知乙方调整或增加派遣员工的工作内容。乙方应无条件服从甲方的安排，并保证派遣员工按时完成甲方指定的工作任务。1.2甲方监督权甲方有权对乙方派遣员工的工作质量、工作进度和工作安全等进行监督。乙方应保证派遣员工遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3甲方调整权甲方在本协议有效期内，如有需要调整派遣员工人数、岗位等，乙方应根据甲方的要求及时进行调整，确保甲方业务的正常进行。1.4甲方提前终止权如甲方因业务调整、市场变化等原因需要提前终止本协议，甲方有权书面通知乙方终止本协议，双方应按照本协议约定处理未了结的事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方招聘义务乙方应按照甲方的要求，按时提供符合岗位需求的派遣员工。如乙方未能按约定时间提供足够数量的派遣员工，乙方应向甲方支付违约金。2.2乙方培训义务乙方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育。如派遣员工因技能不足或安全教育不到位导致工作失误，乙方应承担相应的责任。2.3乙方保密义务乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。如乙方泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的违约责任。2.4乙方支付义务乙方应按照本协议约定，按时支付派遣员工的工资、社会保险、公积金等。如乙方未能按时支付，乙方应向甲方支付滞纳金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介应协助甲方和乙方完成派遣员工的相关手续，并提供必要的咨询服务。3.2第三方中介费用第三方中介的费用由甲方承担。如因第三方中介原因导致本协议无法正常履行，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。3.3第三方中介保密义务第三方中介应对本协议涉及的甲乙双方的保密信息予以严格保密。如第三方中介泄露甲乙双方的保密信息，第三方中介应承担相应的违约责任。3.4第三方中介的退出如第三方中介未能履行本协议约定的义务，甲方有权终止与第三方中介的合作，并要求第三方中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工名单2.岗位描述和工作要求3.工资和福利明细4.培训计划和安全教育资料5.保密协议6.知识产权归属确认书7.招聘广告和面试记录8.派遣员工工作记录和考核报告9.费用明细和结算凭证10.第三方中介的服务协议和费用凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣费用：甲方应在每月指定日期前支付派遣费用，如逾期支付，视为违约。2.乙方未按时提供派遣员工：乙方应按照约定时间提供符合要求的派遣员工，如未能按时提供，视为违约。3.乙方未按约定进行培训：乙方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育，如未能提供培训，视为违约。4.乙方泄露甲方保密信息：乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，如泄露保密信息，视为违约。5.第三方中介未履行义务：第三方中介应协助甲方和乙方完成相关手续并提供咨询服务，如未能履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指用人单位（甲方）将其部分工作岗位委托给劳动力服务机构（乙方）进行人员配备和劳动管理的行为。2.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.违约责任：指当事人因违约行为应当承担的民事责任。4.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并权利人采取保密措施的信息。5.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换或调整派遣员工。2.派遣费用争议：查阅合同条款，按照约定进行费用结算，如有争议，可通过调解或诉讼解决。3.派遣员工工作失误：对派遣员工进行培训和指导，提高其工作能力，如仍无法解决问题，可与乙方协商更换员工。4.保密信息泄露：与乙方协商，要求其采取补救措施，如必要时可依法向法