科研机构研究员合同模板

科研机构研究员合同模板合同编号：__________单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为一家科研机构，乙方愿意加入甲方从事科研工作，双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续约，应在本合同到期前____个月书面签订续约协议。第二条工作内容2.1乙方作为甲方的研究员，应全面履行研究员岗位职责，积极开展科研工作，完成甲方交给的各项科研任务。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方按照国家的法定节假日休息制度享有休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第五条知识产权5.1乙方在甲方期间所完成的科研成果，包括论文、专利、技术成果等，除另有约定外，均属于甲方所有。5.2乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、维护和商业化运作。第六条培训与晋升6.1甲方应提供乙方所需的科研培训和技能提升机会，包括但不限于参加学术会议、进修、培训等。6.2乙方表现优秀，按照甲方的晋升制度可晋升为更高级别的职位。第七条保密义务7.1乙方应对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密和技术秘密严格保密。7.2乙方的保密义务自本合同生效之日起生效，至本合同终止或解除之日起____年内继续有效。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前____个月书面通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方因触犯法律法规被追究刑事责任。8.3合同终止后，乙方应立即停止工作，归还甲方的办公用品、证件等物品，并办理相关手续。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方科研成果证明文件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.乙方体检报告8.知识产权归属证明文件9.乙方培训记录10.乙方晋升审批文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成科研任务，或因严重失职给甲方造成重大损失。2.乙方未遵守甲方保密制度，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方未按约定协助甲方办理知识产权相关事宜。4.乙方未按约定提供培训或晋升机会。5.乙方提前解除或终止合同未按约定提前通知对方。6.乙方在其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响或拒不改正。三、法律名词及解释：1.研究员：指在甲方从事科研工作的人员。2.科研任务：指乙方在甲方期间应完成的科学研究工作。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。5.知识产权：包括专利、著作权、商标等。6.违约金：指乙方违反本合同约定应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，必要时调整乙方的科研任务。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止违法行为，并支付违约金。3.乙方要求提前解除或终止合同：解决办法：甲方应与乙方协商，根据合同约定提前通知对方，并办理相关手续。4.乙方在其他单位建立劳动关系，影响甲方工作：解决办法：甲方应要求乙方立即改正，如乙方拒不改正，甲方有权解除或终止合同。5.乙方因疾病或非因工负伤不能从事原工作：解决办法：甲方应按照国家规定给予乙方病假，并根据乙方实际情况安排其他工作。五、所有应用场景：