离职协商劳动合同解除的艺术

离职协商劳动合同解除的艺术合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本原则1.双方应遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障双方的合法权益。2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。3.乙方应认真履行岗位职责，不得故意损害甲方利益。二、解除劳动合同的条件1.乙方提出离职申请，并提交书面离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致。3.乙方按照甲方规定办理离职手续。三、解除劳动合同的时间1.双方协商一致后，自甲方收到乙方书面离职申请之日起____个工作日内解除劳动合同。2.若乙方未能按照约定时间办理离职手续，甲方有权终止劳动合同。四、解除劳动合同的经济补偿1.甲方应按照国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的具体金额，双方可根据实际情况协商确定。五、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的机密信息。六、竞业限制1.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或类似的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。七、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，共同维护劳动关系和谐。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、合同的生效、修改和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。九、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.离职手续办理指南3.经济补偿计算公式4.保密协议范本5.竞业限制协议范本6.劳动法律法规相关条款7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，甲方有权终止劳动合同。2.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方机密信息。3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方经营业务相同或类似的工作。4.甲方未按照约定支付经济补偿。5.甲方未按照约定提供竞业限制条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.离职申请：劳动者向用人单位提出的终止劳动合同关系的书面申请。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。4.保密协议：用人单位与劳动者就保守商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定在离职后一定期限内，不得从事与用人单位经营业务相同或类似的工作。6.劳动法律法规：国家制定的关于劳动关系、劳动保护、劳动报酬等方面的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请后，甲方拒绝解除劳动合同。解决办法：双方协商解决，协商不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方离职后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方可以先向甲方提出书面催告，催告不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。4.双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.