病假政策变更劳动合同样本

病假政策变更劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。若甲方继续雇佣乙方，则甲方应与乙方签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条病假政策3.1乙方因病需要请假时，应提前向甲方提交书面病假申请，并提供相应的医疗证明。3.2乙方的病假期间，甲方应按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度，保障乙方的合法权益。3.3若乙方因病连续请假超过____天，甲方有权要求乙方提供进一步的医疗证明。3.4乙方在病假期间，如有工作需要，应尽力完成。如，应提前与甲方沟通，并寻求替代方案。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2保密信息指甲方在商业活动中不公开的一切信息，包括但不限于客户资料、业务计划、研发资料等。4.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条解除和终止合同5.1本合同的解除和终止，应依照国家相关法律法规的规定执行。5.2除非双方另有约定，乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。5.3除非双方另有约定，甲方提前解除合同的，应提前____天书面通知乙方。5.4合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交回工作证、办公设备等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.医疗证明4.保密协议5.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未提前书面通知甲方。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未按照约定提供工作条件。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.病假：劳动者因病需要休息治疗的时间。3.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担的保密责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因病请假，提交医疗证明。解决办法：甲方应核实医疗证明，允许乙方病假。2.乙方提前解除合同，未提前书面通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。5.甲方未按照约定提供工作条件。解决办法：甲方应按照合同约定提供工作条件，否则乙方有权要求