临沂市金融行业劳动合同样本

临沂市金融行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂市金融行业企业名称地址：山东省临沂市××区××路××号联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事金融行业相关工作，具体工作岗位、工作职责和要求，由甲方根据实际工作需要确定。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的工资，按照国家和地方有关劳动报酬的规定执行。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额和发放方式，由甲方根据公司规定和乙方工作绩效确定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。4.2乙方加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方按时足额缴纳社会保险费，乙方应负担的个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境和条件。6.2甲方应按照乙方的实际需要，组织乙方参加职业技能培训。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.2在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条经济补偿8.1在合同期内，甲方依照本合同第七条第1款的规定解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2在合同期内，乙方依照本合同第七条第2款的规定解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十条争议解决10.1双方在签订、履行、解除或者终止本劳动合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.经济补偿计算依据7.保密协议8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议仲裁裁决书10.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.乙方未按照甲方规章制度工作，严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动权利义务方面发生的纠纷。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，要求甲方改正违法行为。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，要求甲方支付劳动报酬及经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，要求甲方补缴社会保险费。4.问题：甲方违反保密协议。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，要求甲方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动