劳动合同纠纷的解决策略与技巧

劳动合同纠纷的解决策略与技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能发生纠纷，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本劳动合同纠纷解决策略与技巧条款：第一条协商解决1.1双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。1.2甲方劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。调解不成的，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条调解解决2.1双方同意，在发生劳动争议时，可以请求第三方进行调解。调解人员由双方共同选定，也可由甲方劳动争议调解委员会指定。2.2调解人员应在收到调解申请之日起15日内组织调解。调解不成的，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条仲裁解决3.1双方同意，如劳动合同纠纷经协商、调解无法解决，可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请仲裁。3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。受理的，应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。逾期未作出裁决的，申请人可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。第四条诉讼解决4.1双方同意，如劳动合同纠纷经协商、调解、仲裁无法解决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2诉讼过程中，双方应遵守法院纪律，如实陈述事实，提交证据，配合法院审理。4.3法院作出的判决、裁定为终局裁决，双方均应遵守。第五条保密条款5.1双方在解决劳动合同纠纷过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。泄露者应当承担相应的法律责任。5.2双方同意，本保密条款在合同终止后继续有效。第六条其他条款6.1本劳动合同纠纷解决策略与技巧条款一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本条款自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的身份证明文件3.用人单位的营业执照或其他法人资格证明文件4.双方约定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护。5.乙方未按照合同约定提供劳动能力，包括但不限于虚构学历、工作经验等。6.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.双方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。5.劳动者义务：劳动者按照合同约定提供劳动能力，履行工作职责，遵守用人单位的规章制度等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动纠纷：发生劳动纠纷时，尝试友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请仲裁，仲裁不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同履行过程中出现问题：在合同履行过程中，如遇到问题，应及时与对方沟通，寻求解决方案。如无法解决，可以寻求专业法律人士的帮助。3.保密信息泄露：如发生保密信息泄露的情况，可以与对方协商解决，要求对方承担相应的法律责任。如协商不成，可以寻求专业法律人士