国际政治教师劳动合同电子版

国际政治教师劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方国际政治教师一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意甲方的考核期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。考核期内，乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，接受甲方的管理和考核。第二条工作内容1.乙方担任甲方国际政治教师，负责国际政治课程的教学工作。2.乙方应按照甲方的教学计划和课程要求，准备教学内容，进行课堂教学，布置和批改作业，指导学生的学习，提高学生的政治素养。3.乙方应积极参与甲方的教学改革和研究活动，不断提升自身的教学水平和专业素质。4.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，保护甲方的教学设施和教学资源。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方的工作时间和工资待遇，按照甲方的薪酬体系执行。3.乙方享受国家规定的带薪休假和福利待遇。4.乙方如因违反甲方规定或劳动合同约定，导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，每周五天工作制。2.乙方按照国家规定享受法定节假日和年假。3.乙方应按照甲方的要求，参加教育教学活动，不得迟到、早退、缺课。第五条保密和知识产权1.乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的教学资料、学生信息等保密信息，承担保密义务。2.乙方应尊重甲方的知识产权，不得抄袭、剽窃甲方的教学资料和科研成果。3.乙方在甲方任职期间的研究成果，属于甲方和乙方共同所有，未经甲方同意，乙方不得单独使用或转让。第六条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：(1)在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；(4)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方的损失。3.乙方违反知识产权保护的，应当承担侵权责任，赔偿甲方的损失。第八条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教学计划和课程要求6.甲方规章制度7.甲方薪酬体系相关规定8.国家规定的带薪休假和福利待遇的相关规定9.乙方保密义务和知识产权保护的相关规定10.乙方违反劳动合同的损失计算方法二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除或终止劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除或终止劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除或终止劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除或终止劳动合同。6.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方的损失。7.乙方违反知识产权保护的，应承担侵权责任，赔偿甲方的损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定时期。3.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。4.保密义务：劳动者在任职期间和离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密的义务。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。6.赔偿责任：因过错行为导致他人损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应根据试用期的考核结果，及时与乙方沟通，提出解除劳动合同的通知，并办理相关手续。2.问题：乙方违反保密义务或知识产权保护，如何认定和赔偿？解决办法：甲方应收集相关证据，如保密资料、侵权产品等，双方协商不成时，可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任或侵权责任。3.问题：甲方违反劳动合同，如何维护乙方的权益？解决办法：乙方可以先与甲方协商，要求甲方履行合同约定。协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向