l辽宁电视台请假制度规定

辽视发［2023］20号签发人：史联文辽宁电视台职工请假管理规定为加强劳动纪律，保证我台各项工作的顺利进行，根据国家有关文献精神（辽政发[1981]232号、辽劳险[1989]24号、辽人发[1991]14号、辽人函[1996]53号、辽计生委字[1998]15号、辽人发[2023]1号、辽人［2023］105号），结合我台实际，制定本规定。一、各类假期规定（一）病假职工因身体健康的因素需请假治疗或休养者，必须持有医院的诊断书（急诊除外）方可准假。病假连续三个月以上者，恢复工作时，需持医院证明方可复工。病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，工作年限不满十年的发本人工资的90％，工作年限满十年的，工资照发；病假超过半年的，工作年限不满十年的发本人工资的70％，工作年限满十年的，发本人工资的80％。职工病假期间，其他福利待遇不变，效益工资根据其请假天数按效益工资平均数扣除（效益工资÷21.5=平均数），请假天数超过月工作日的不发效益工资。（二）年假1、参与工作满十五年以上的人员，每年休假14天（不包含公休日）；参与工作满五年不满十五年的人员，每年休假7天(不包含公休日)；参与工作满一年不满五年的人员，每年休假3天。2、享受年休假假期7天或14天的，也可以在本年度分次使用。休假时间只能在本年度使用，不得累计延至其他年度。3、有下列情况之一者，当年或次年不享受年休假待遇：（1）上一年度考核不合格的，当年不休年休假；（2）本年累计事假超过应享受年休假天数的，当年不休年休假；（3）当年休假以后，又请事假的天数应在本人次年休假天数中扣减；（4）年度累计旷工5天以上的，当年不休年休假，如在休假后，累计旷工超过以上天数的，取消本人次年年休假；（5）被公安机关拘留，受党内严重警告、行政记过处分的，当年不休年休假，已经休假的，下一年度不再休假。（6）累计病假超过本人应享受休假天数一倍以上的，当年均不再休假。4、休假期间工资、效益工资、福利照发。（三）事假无特殊情况，一般不应请事假。对因私确需请假者，按照审批程序和批准权限可给予一定期间的事假。1、凡享受年休假制度的职工，年累计事假达成或超过应享受年休假时间的，当年不再享受年休假，少于应享受年休假时间的，可继续享受年休假。

2、职工事假假期的生活待遇

（1）职工年内累计事假不超过年休假5个工作日的发给原工资、各项福利待遇。

（2）职工年内累计事假超过上述时限的，每超过一天，减发工资的3%，效益工资按请假天数扣除。

3、职工年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评估为优秀。

4、职工年内累计事假超过6个月的，不参与当年的年度考核。不计算考核年限，不能计算连续工龄。5、申请出国出境探亲按事假办理，假期最多不超过三个月。前三个月工资照发，停发效益工资。从第四个月起，保存公职停发工资、福利和社保，从第七个月起，按自动离职解决。（四）婚丧假1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，给予1—3天婚丧假。2、职工结婚时双方不在一起工作的，以及职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。3、职工晚婚（男25周岁，女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外，另增长婚假7天。夫妻双方谁达成晚婚年龄谁享受。晚育的，男方护理假为7天。4、职工在批准的婚、丧假期间，工资、福利、效益工资照发。往返途中的车船费，由职工自理。（五）探亲假1、工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚的可休探亲假：（1）探望配偶的，每年给假一次，一次三十天，车船费报销；（2）未婚职工探望父母的，每年给假一次二十天，如两年合休可给四十五天，车船费报销；（3）已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30%以内的自理，超过部分报销。2、配偶是军官的探亲假的规定（1）军官自身已休过探亲假，有特殊情况需要探亲的，可给一次探亲假，车船费自理；（2）军官本人当年不能休探亲假的，可给一次探亲假，车船费报销；（3）工人、职工已享受探亲假，军官又休探亲假的，工人、职工已报销的车船费原则上退回。3、需要说明的问题（1）上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假，假期均涉及公休假日和法定节假日。（2）“不能在公休假日团聚”是指不能运用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。（3）探亲假不涉及探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从次年开始享受探亲假。（4）职工见习期间不能享受探亲假。退休、退职人员不享受探亲假待遇。受刑事处分和被劳动教养及被判处有期徒刑缓期执行的人员，在服刑期间和被劳教与缓期执行期间，不能享受探亲待遇。（5）探亲假期和路程假期内工资福利照发，效益工资停发。（六）产假1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增长产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增长产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增长产假60天；难产的增长产假15天。3、产假期间按出勤对待，工资、福利照发，效益工资停发，不影响评先进。4、女职工产假期满，因身体因素仍不能工作的，通过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定解决。（七）哺乳假凡有不满一周岁婴儿的女职工，每日给予两次哺乳时间，每次半小时（不含路程时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增长三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。（八）法定节假日1、全体公民放假的节日新年放假一天（1月1日）春节放假三天（农历正月初一、初二、初三）劳动节放假三天（5月1日、2日、3日）国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）2、部分公民放假的节日妇女节（3月8日），妇女放假半天青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天二、请假手续1、请年假、婚假、产假的职工填写《申请休假报告单》，注明参与工作时间、休假类别、休假时间、休假地点等内容，经部门负责人或上一级领导批准后，送交人力资源部审批。报告单一式两份，分别由部门和人力资源部留存备案。2、请病假的职工除填写《申请休假报告单》外，必须出具医院的诊断书，急诊人员在7天内补办请假手续。需要续假的，应补充有效的医院诊断书。3、请探亲假的职工除填写《申请休假报告单》外，探望父母的须出具父母的户口所在地证明，探望配偶的须出具结婚证明和配偶的工作证明。4、出国出境探亲的职工除填写《申请休假报告单》外，还应提交具体说明本人情况的申请，并出具被探望人的相关证明材料，同时本人还要与台里签订双向协议，承担超期不归的相应责任。三、审批权限1、各部门负责人批准休假的权限为三天以内（含三天）。请假在三天以上者,由所在部门负责人签署意见后，报人力资源部审批备案。2、频道、中心总监和部、室主任请假须由主管台长批准并报请台长批准；副职请假须由总监、主任批准并报请主管台长批准。3、台领导请假须按照干部管理权限，报请上级主管部门审批备案。四、其他需要说明的问题1、各类假期可以和法定节假日、公休日合并使用（已注明休假天数包含在内的除外）。2、因重病、急事和其他特殊情况可以委托别人代办请假手续，无合法理由须由本人亲自办理请假手续。请假一般要提前一周办理，以便于部门调整工作