医疗研究单休劳动合同

医疗研究单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________第一条劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容乙方在甲方从事医疗研究工作，具体职责如下：1.进行医疗研究项目的实验操作和数据分析；3.协助团队开展临床试验和患者随访工作；4.遵守甲方的规章制度和保密协议；5.完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间乙方每周工作五天，周六、周日休息，工作时间按照甲方规定的标准执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日按时发放；2.乙方依法享受节假日加班工资、奖金、津贴等待遇；3.乙方享受的社会保险和福利待遇按照国家和甲方的规定执行。第五条试用期本劳动合同的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，乙方应严格遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否转正。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息；2.乙方在离职后不得加入与甲方有竞争关系的单位，不得从事与甲方业务相同或者相似的工作；3.乙方应按照甲方的要求签订保密协议，并严格遵守保密协议的约定。第七条劳动争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方法定代表人身份证明3.甲方医疗研究项目计划书4.保密协议5.劳动争议调解协议6.劳动争议仲裁申请书7.社会保险缴纳证明8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息；2.乙方违反保密协议，在离职后加入与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方业务相同或相似的工作；3.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责；4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇；5.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件和发展机会；6.甲乙双方未按照本合同约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期：用人单位在劳动合同期内，对劳动者的工作能力、工作态度和适应情况进行考核的一段时间。4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的经济收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，甲方是否可以解除劳动合同？解决办法：甲方应按照试用期的约定，对乙方的工作表现进行评估，如不符合要求，可以解除劳动合同。2.问题：乙方在合同期内因故离职，如何处理保密协议？解决办法：乙方可与甲方签订解除保密协议的协议，明确保密协议的终止时间和条件。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：在合同履行过程中发生劳动争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为合法成立的医疗机构，需要招聘专业人才从事医疗研究工作；2.乙方具备医疗研究相关知识和技能，愿意加入甲方从事医疗研究工作；3.甲