建筑装饰设计师劳动合同

建筑装饰设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。3.乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方从事建筑装饰设计工作，具体工作岗位、工作职责和要求按甲方的相关规定执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项设计任务，保证设计质量，并按期提交设计成果。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的设计资料、客户信息等。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照甲方规定的上下班时间作息。2.乙方依法享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照甲方相关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成，具体金额和支付方式按甲方的相关规定执行。2.乙方工资的调整按照甲方的薪酬管理制度和乙方的实际工作表现进行。3.乙方如因违反甲方规定或失职造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。3.乙方因病、伤、残等原因需要暂停工作，甲方应按照相关规定支付病假工资或生活费。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇。3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。5.乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、奖金、提成等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.社会保险登记证副本5.乙方身份证明文件6.乙方学历证明文件7.乙方职业资格证书8.甲方设计项目资料9.甲方设计规范和标准10.甲方薪酬管理制度11.甲方员工培训计划12.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成设计任务，或设计质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密，或未按照约定保守甲方秘密。3.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按照约定提供乙方培训和发展机会。8.甲方未按照约定提供乙方劳动保护和安全保障。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作时间：劳动者为用人单位提供劳动的时间。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。7.社会保险：国家通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务不符合甲方要求：乙方应加强与甲方的沟通，了解甲方需求，必要时进行设计方案的修改和完善。2.泄露商业秘密：乙方应加强自身职业道德修养，遵守保密协议，防止泄露甲方商业秘密。3.未按约定提供劳动保护和安全保障：甲方应按照相关法律法规和合同约定，为乙方提供必要的劳动保护和安全保障。4.未按约定支付工资、奖金、提成等：甲方应严格按照合同约定和国家相关法律法规，及时足额支付乙方工资、奖金、提成等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供设计项目，乙方提供设计服务。2.甲方为乙方支付工资、奖金、提成等。3.甲方为乙方缴纳社会保险。4.甲方为乙方提供休假待遇。5.甲方为乙方提供培