政府部门解聘合同模板

政府部门解聘合同模板合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（解聘方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方就乙方在甲方单位工作事宜达成一致，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本解聘合同，共同遵照执行：一、解聘原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解聘申请；1.2乙方在工作中存在严重违反甲方规章制度的行为；1.3乙方因身体健康原因无法继续履行劳动合同；1.4乙方达到法定退休年龄；1.5其他合法原因。二、解聘生效日期2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；2.2甲方应在本合同生效之日起____个工作日内，为乙方办理完毕解聘手续。三、解聘待遇3.1甲方应按照乙方的实际工作年限，向乙方支付经济补偿，计算方式为：每满一年支付一个月工资；3.2甲方应在支付经济补偿的同时，为乙方办理医疗保险、养老保险等社会保险关系的转移手续；3.3甲方应在乙方离岗前，为其办理档案转移手续；3.4乙方同意在解聘后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。四、保密协议4.1乙方同意在解聘后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息；4.2乙方同意不得以任何形式，直接或间接地利用甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动；4.3如乙方违反本保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；5.2本合同解除或终止后，乙方应立即停止一切与甲方有关的工作，并归还甲方的所有办公用品、证照等物品；5.3本合同解除或终止后，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何费用。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________。甲方（聘请方）：__________乙方（解聘方）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方规章制度4.乙方劳动合同5.保密协议6.社会保险关系证明7.档案转移证明8.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按约定原因提出解聘申请，属于违约行为。2.乙方在工作中存在严重违反甲方规章制度的行为，属于违约行为。3.乙方未按约定办理解聘手续，属于违约行为。4.乙方未按约定支付经济补偿，属于违约行为。5.乙方未按约定保守甲方商业秘密，属于违约行为。6.乙方未按约定停止与甲方业务相同或相似的经营活动，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.解聘：指雇主与雇员提前终止劳动合同关系的行为。2.经济补偿：指雇主根据雇员的工作年限和工资水平，依法支付给雇员的补偿。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.法定退休年龄：指国家规定的职工退休的年龄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出解聘申请，但未提供合法解聘原因。解决办法：甲方应要求乙方提供合法解聘原因，否则有权拒绝解除劳动合同。2.问题：乙方要求支付经济补偿，但甲方认为乙方不符合支付条件。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.问题：乙方拒绝办理解聘手续，导致合同无法解除。解决办法：甲方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙方办理解聘手续。五、