劳动合同解除通知书

劳动合同解除通知书合同编号：__________劳动合同解除通知书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同关系。具体事宜如下：一、解除劳动合同的原因1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；4.其他原因：__________。二、解除劳动合同的时间双方确认，劳动合同解除时间为__________年__________月__________日。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应当办理工作交接手续，将甲方提供的办公设备、钥匙等归还甲方；2.甲方应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿；3.乙方应当继续遵守国家法律法规，不得损害甲方利益；4.双方应当共同签署解除劳动合同证明，乙方凭证明办理相关手续。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；2.乙方同意不得以任何形式泄露甲方的保密信息给第三方；3.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。五、双方权利和义务1.甲方应当按照国家规定和合同约定，支付乙方工资、加班费、经济补偿等；2.乙方应当按照约定办理工作交接手续，不得擅自带走公司财物；3.双方应当遵守国家法律法规，尊重彼此合法权益；4.双方应当遵循诚信原则，妥善处理解除劳动合同后的相关事宜。六、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.双方同意本通知书一式两份，甲乙双方各执一份；2.本通知书的生效日期为双方签字（或盖章）之日起；3.本通知书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本通知书具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同解除通知书2.双方签署的解除劳动合同证明3.工作交接清单4.保密协议5.经济补偿计算依据6.劳动法律法规相关条款7.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续，擅自带走公司财物2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等4.甲方未按照约定提供解除劳动合同证明5.双方未按照约定履行保密协议6.双方在其他事项上存在违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议2.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除劳动合同的补偿金3.保密协议：双方约定在解除劳动合同后，保守对方的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议4.违约行为：双方在履行合同过程中，未能按照约定履行义务的行为5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权益发生的争议四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定办理工作交接手续解决办法：甲方应当提醒乙方履行合同约定，必要时可寻求法律途径解决2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息解决办法：甲方应当立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，必要时可寻求法律途径解决3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益4.问题：甲方未按照约定提供解除劳动合同证明解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方履行合同约定5.问题：双方在履行保密协议过程中发生争议解决办法：双方应当通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼五、所有应用场景：1.双方协商