人力资源岗位劳动合同范本

人力资源岗位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方在甲方单位从事人力资源岗位工作，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事人力资源岗位工作，具体职责如下：（1）负责招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源相关工作；（2）协助制定公司人力资源战略规划，完善公司人力资源管理体系；（3）执行公司的人力资源政策和规章制度，确保公司人力资源的合理配置；（4）办理员工入职、离职、社会保险、公积金等相关手续；（5）开展员工关系维护，处理员工申诉和劳动争议。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，执行__制度。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，按照甲方规定的休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（含税），试用期工资为人民币____元（含税）。4.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和公积金5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。5.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，缴纳社会保险和住房公积金。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后__年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。6.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条其他条款8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险和公积金缴纳证明8.劳动合同解除或终止证明文件9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露或公开甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或工作环境。6.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。7.其他违反本劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，承担招聘、录用、支付工资、提供工作条件等责任。3.乙方：指劳动者，承担提供劳动力、遵守规章制度、保守商业秘密等义务。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.保密条款：劳动合同中约定的，要求劳动者在任职期间及离职后一定时间内，不得泄露或公开用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限和工作岗位等因素，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方如何维护自己的权益？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。3.问题：乙方在劳动合同期限内因故离职，如何办理离职手续？解决办法：乙方应提前书面通知甲方，办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险和住房公积金。5.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的人力资源岗位劳动合同。2.适用于招聘、录用人力资源岗位