合同范本之劳动合同中岗位类别

劳动协议中岗位类别【篇一：劳动协议的种类和形式有哪些？】劳动协议的种类和形式有哪些？劳动协议按照不同的标准可以有不同的分类。（１）按照劳动协议期限的长短，劳动协议可分为三种：１有固定期限的劳动协议，它是指公司等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。协议期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。假如双方批准，还可以续订协议，延长期限。２无固定期限的劳动协议，它是指公司等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参与工作后，长期在一个公司等用人单位内从事生产或工作，不得无端离职，用人单位也不得无端辞退。这种协议一般合用于技术性较强，需要连续进行的工作岗位。３以完毕一定工作为期限的劳动协议，它是指以劳动者所担负的工作任务来拟定协议期限的劳动协议。如以完毕某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动协议。协议双方当事人在协议存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。我国劳动法就是按照劳动协议的这一分类标准，将劳动协议的期限分为有固定期限、无固定期限和以完毕一定的工作为期限。为了充足保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。（２）按照劳动协议产生的方式来划分，劳动协议可分为三种：１录用协议，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动协议。录用协议一般合用于招收普通劳动者。目前，全民所有制公司、国家机关、事业单位、社会团队等用人单位招收录用劳动协议的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动协议。２聘用协议，也叫聘任协议，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的协议。这种协议一般合用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如公司聘请技术顾问、法律顾问等。３借调协议，也叫借用协议，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确互相责任、权利和义务的协议。借调协议一般合用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调协议终止时，借调职工仍然回原单位工作。（３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动协议可分为两种：一种是个人劳动协议，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体协议，一般是指在中外合资公司中，由工会代表劳动者集体同公司签订的协议。（４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动协议可划分为：全民所有制单位劳动协议、集体所有制单位劳动协议、个体单位劳动协议、私营公司劳动协议和外商投资公司劳动协议等。（５）按照用工制度种类的不同，劳动协议可分为：固定工劳动协议、协议工人劳动协议、农民工劳动协议、临时工（季节工）劳动协议等。劳动协议的形式是指订立劳动协议的方式。劳动协议的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面协议是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的协议。口头协议是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的协议。我国劳动法规定，劳动协议应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动协议当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门解决。【篇二：劳动协议种类选择】劳动协议种类的选择根据《劳动协议法》第十二条的规定，劳动协议的种类分为三种，即固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。用人单位与劳动者签订劳动协议时，最关键的是劳动协议种类的选择，由于在新的法律背景下，三类劳动协议的法律规定不同样，对用人单位来说，三类劳动协议的用工成本和用工风险也是不同的。因此，用人单位需要具体了解三类劳动协议的特点，在实际运用中结合本单位岗位的具体情况，拟定劳动协议的种类。一、固定期限劳动协议的利弊分析固定期限劳动协议，是指劳动协议当事人双方所签订的劳动协议规定了具体明确的起始和终止时间。《劳动协议法》第十三条规定，固定期限劳动协议是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议。劳动协议期满，劳动关系即告终止，经双方协商批准，可以续订劳动协议。固定期限劳动协议的期限长短完全由双方协商拟定。但是，《劳动部关于贯彻执行劳动法若干法律问题的意见》（劳部发【1995】309号）规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，协议期限最长不超过8年。因此，上述工种、岗位的劳动协议的期限由最长限制，并不能由双方协商拟定。1、期限劳动协议的有利之处（1）有助于发挥用工自主权。固定期限劳动协议的最大优点在于其存在到期终止，即固定期限劳动协议的期满，用人单位可以选择续签劳动协议，也可以选择终止劳动协议。由此可见，固定期限劳动协议既能保持劳动关系的相对稳定，又能促使劳动力合理流动，有助于用人单位发挥用工积极权。（2）具有激励作用。由于固定期限劳动协议续签的不拟定性，用人单位续签劳动协议的对象肯定是绩效表现比较好的员工。因此劳动者为获得续签的机会，会积极工作，提高工作效率，从而可以对员工起到约束与激励的作用。（3）合用范围比较广。与其他两类协议相比，固定期限劳动协议合用范围广，无论何种公司、何种岗位、何种类型的劳动者，均可以使用固定期限劳动协议。2、固定期限劳动协议的不利之处。（1）期满终止也许支付成本。根据《劳动协议法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动协议约定的条件续订劳动协议，劳动者不批准续订的情形外，固定期限劳动协议期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（2）签订次数有限制。根据《劳动协议法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动协议劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动提出或者批准续订、签订劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。因此，固定期限劳动协议存在次数限制的问题，即两次之后也许面临劳动者提出签订无固定期限劳动协议的规定。二、无固定期限劳动协议的利弊分析《劳动协议法》第十四条规定，无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。无固定期限劳动协议，虽没有终止日期，但应当明确劳动协议的开始期限。简言之，无固定期限劳动协议，只能约定开始时间，不能约定终止时间。劳动协议法与先前的法律相比，有很大的区别，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议之外，应当订立无固定期限劳动协议：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄局限性十年的。（3）连续订立两次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动协议的。在劳动协议法模式下，只要法律规定的条件成立，签订无固定期限劳动协议的积极权在劳动者。1、无固定期限劳动协议的有利之处无固定期限的劳动协议的有利之处重要体现在以下几个方面：（1）无固定期限劳动协议可以使劳动者获得职业稳定感，利于在本单位本职工作中积累经验、提高工作的纯熟限度，从而有助于提高用跟单位的效率。（2）对用人单位而言，可以保持岗位及团队稳定性，减少员工频繁流动带来的影响。（3）可以节约经济补偿金。，从法律规定来看，无固定期限劳动协议的劳动者达成退休年龄导致劳动协议的终止，不需要支付经济补偿金，可以节约用工成本。（4）可以减轻协议管理的承担。无固定期限协议不存在续签的问题，可以减轻劳动协议管理的承担。2、无固定期限劳动协议的不利之处（1）员工容易滋生懒惰心理。（2）隐性成本高。劳动者的医疗期、病假工资、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂钩，无固定期限劳动协议的隐性成本高。（3）用工机制受限。无固定期限劳动协议没有拟定的终止时间，用人单位的用工自主权受到影响。三、已完毕一定的工工作任务为期限的劳动协议的利弊分析。劳动协议法第十五条规定，以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议。1、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议的有利之处（1）止的期限。劳动协议的期限以完毕某一特定的工作为标准，工作完毕，劳动协议终止。（2）次数不受限制。连续订立两次或者更多以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，不存在成立无固定期限劳动协议的风险。2、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议的不利之处（1）使用范围窄。以完毕一定任务为期限的劳动协议往往业因临时工作需要录用职工而订立的协议，往往以计件、记时形式发放工资。因此，以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，一般合用于临时性、季节性用工或者以项目工程形式经营的公司。（2）无法约定试用期。劳动协议法第十九条规定，以完毕一定工作任务为期限的劳动协议不得约定试用期。（3）终止有成本。以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，终止时，用人单位需要支付经济补偿金。四、三类劳动协议的搭配使用原则通过度析三类劳动协议的利弊，可以看出来各类劳动协议都有自身的特点及优点，也存在相应的弊端。对于用人单位来说，就要在把握它们各自利弊的基础上，结合单位和员工的实际，根据需要选择劳动协议的种类，做到扬长避短，最大限度地防范用工风险，减少用工成本。1、固定期限劳动协议普遍使用原则从上述分析可以看出，尽管新法对固定期限劳动协议有所限制，但它仍然是用人单位普遍使用的劳动协议。因素重要在于，对比三类劳动协议，固定期限劳动协议仍有其独特的优点。与无固定期限劳动协议相比，固定期限劳动协议由于存在固定的终止时间，有助于用人单位用工机制的新陈代谢，防止用工机制的僵化。与以完毕一定工作任务为期限劳动协议相比，固定期限劳动协议具有使用范围广的特点。需要指出的是，虽然固定期限协议时用人单位普遍使用的劳动合【篇三：劳动协议种类选择】劳动协议种类的选择根据《劳动协议法》第十二条的规定，劳动协议的种类分为三种，即固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。用人单位与劳动者签订劳动协议时，最关键的是劳动协议种类的选择，由于在新的法律背景下，三类劳动协议的法律规定不同样，对用人单位来说，三类劳动协议的用工成本和用工风险也是不同的。因此，用人单位需要具体了解三类劳动协议的特点，在实际运用中结合本单位岗位的具体情况，拟定劳动协议的种类。一、固定期限劳动协议的利弊分析固定期限劳动协议，是指劳动协议当事人双方所签订的劳动协议规定了具体明确的起始和终止时间。《劳动协议法》第十三条规定，固定期限劳动协议是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议。劳动协议期满，劳动关系即告终止，经双方协商批准，可以续订劳动协议。固定期限劳动协议的期限长短完全由双方协商拟定。但是，《劳动部关于贯彻执行劳动法若干法律问题的意见》（劳部发【1995】309号）规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，协议期限最长不超过8年。因此，上述工种、岗位的劳动协议的期限由最长限制，并不能由双方协商拟定。1、期限劳动协议的有利之处（1）有助于发挥用工自主权。固定期限劳动协议的最大优点在于其存在到期终止，即固定期限劳动协议的期满，用人单位可以选择续签劳动协议，也可以选择终止劳动协议。由此可见，固定期限劳动协议既能保持劳动关系的相对稳定，又能促使劳动力合理流动，有助于用人单位发挥用工积极权。（2）具有激励作用。由于固定期限劳动协议续签的不拟定性，用人单位续签劳动协议的对象肯定是绩效表现比较好的员工。因此劳动者为获得续签的机会，会积极工作，提高工作效率，从而可以对员工起到约束与激励的作用。（3）合用范围比较广。与其他两类协议相比，固定期限劳动协议合用范围广，无论何种公司、何种岗位、何种类型的劳动者，均可以使用固定期限劳动协议。2、固定期限劳动协议的不利之处。（1）期满终止也许支付成本。根据《劳动协议法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动协议约定的条件续订劳动协议，劳动者不批准续订的情形外，固定期限劳动协议期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（2）签订次数有限制。根据《劳动协议法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动协议劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动提出或者批准续订、签订劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。因此，固定期限劳动协议存在次数限制的问题，即两次之后也许面临劳动者提出签订无固定期限劳动协议的规定。二、无固定期限劳动协议的利弊分析《劳动协议法》第十四条规定，无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。无固定期限劳动协议，虽没有终止日期，但应当明确劳动协议的开始期限。简言之，无固定期限劳动协议，只能约定开始时间，不能约定终止时间。劳动协议法与先前的法律相比，有很大的区别，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动协议。有下列情形之一，劳动者提出或批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议之外，应当订立无固定期限劳动协议：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄局限性十年的。（3）连续订立两次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动协议的。在劳动协议法模式下，只要法律规定的条件成立，签订无固定期限劳动协议的积极权在劳动者。1、无固定期限劳动协议的有利之处无固定期限的劳动协议的有利之处重要体现在以下几个方面：（1）无固定期限劳动协议可以使劳动者获得职业稳定感，利于在本单位本职工作中积累经验、提高工作的纯熟限度，从而有助于提高用跟单位的效率。（2）对用人单位而言，可以保持岗位及团队稳定性，减少员工频繁流动带来的影响。（3）可以节约经济补偿金。，从法律规定来看，无固定期限劳动协议的劳动者达成退休年龄导致劳动协议的终止，不需要支付经济补偿金，可以节约用工成本。（4）可以减轻协议管理的承担。无固定期限协议不存在续签的问题，可以减轻劳动协议管理的承担。2、无固定期限劳动协议的不利之处（1）员工容易滋生懒惰心理。（2）隐性成本高。劳动者的医疗期、病假工资、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂钩，无固定期限劳动协议的隐性成本高。（3）用工机制受限。无固定期限劳动协议没有拟定的终止时间，用人单位的用工自主权受到影响。三、已完毕一定的工工作任务为期限的劳动协议的利弊分析。劳动协议法第十五条规定，以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议。1、以完毕一定工作任