后坪完小年度学校工作管理制度

后坪完小2023-2023学年度学校工作管理制度汇编目录：1、教职工考勤管理制度1--172、文明学校建设管理办法18--223、教师职业道德规范23--244、后坪完小教师师德奖惩制度24--255、教学常规管理制度26--306、党风廉政及反腐倡廉制度30--317、财务管理制度31--338、公物管理制度34--359、物品采购制度36--3710、水电管理制度38--3911、会议制度39--4012、办公规定及制度41--5313、档案室管理制度54--5514、综合治理管理制度56--5715、门卫制度58--5916、退休教师管理规定60教研活动制度6118、校本教学研究制度62--6519、集体备课制度65--6720、关于严禁组织有偿补课的规定67--6921、政治业务学习制度70--7122、学年交接把关制度71--7223、绩效工资考核办法72--7424、学籍管理制度74--7625、升降国旗制度76--7726、红领巾佩戴制度7827、少先队财产管理制度7928、卫生检查制度80--8129、学生卫生广播体操管理制度8230、卫生评选制度83--8431、值周教师岗位制度8532、教育教学管理制度86--9133、信息技术与远程教育设备管理制度91--9234、安全工作管理制度93--9435、安全工作责任制度95--9636、安全工作报告、追究制度96--9737、安全工作预案制度98--10138、食品、饮水安全制度102--10439、评优、评先考核制度化104—10540、门卫安全保卫工作管理制度化105--10741、“五星”学生评选制度107--11042、学生营养餐工作管理制度111--11243、教科室工作管理制度11344、学前班下册目的教学及管理114--11745、各年级音乐、体育教学达标规定117--11946、教职工坐班制管理制度119—12147、控辍保学工作制度121--125一、教职工考勤管理制度为严厉校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，保证教育教学工作顺利完毕，根据《教师法》、《义务教育法》、《沿河土家族自治县教师队伍建设和管理暂行办法》等文献精神，结合我校实际，特制定教职工考勤制度。管理机构：一、校委会成员：田娜冯剑冯华冯立波冯羽周文明田茂刚李大强冯保江二、德育工作领导小组：组长：田娜副组长：李大强冯羽（负责具体办公）成员：校委会全体成员和各班班主任三、安全工作领导小组：组长：田娜副组长：冯剑冯华（负责具体办公）李大强成员：全体教师四、“均衡”工作领导小组组长：田娜副组长：李大强冯华（负责接受检查和具体办公）成员：冯剑张泽军冯保江杨威田相五、校务公开领导小组组长：田娜副组长：冯剑（监督）冯立波（负责具体办公）成员：冯华田茂刚周文明李大强冯羽六、校务监督领导小组组长：毛军副组长：冯丽芳（负责具体办公）成员：田茂昌田茂波张泽军冯羽冯玉超冉启红田雪琳刘勇七、消防安全应急小组组长：田娜副组长：李大强冯剑（负责解决平常事务，书写书面报告材料）1、楼梯踩塌、房屋倒塌应急小组组长：田茂昌（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：田茂波（负责撤离疏散人员）成员：全体教师2、雷、电、水、火安全应急小组组长：冯华（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：田永勇（负责撤离疏散人员）成员：全体教师3、集体突发事件安全应急小组组长：冯华（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：田洪林（负责撤离疏散人员）成员：全体教师4、食物中毒安全应急小组组长：冯立波（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：杨威（负责撤离疏散人员）成员：各班班主任5、交通事故安全应急小组组长：冯剑（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：娄科雄（负责撤离疏散人员）成员：全体教师八、远程教育领导小组组长：田娜副组长：冯剑张泽军（负责完毕相关资料，接受各类检查）成员；周文明冯保江冯丽芳刘颖杨威九、继续教育工作领导小组组长：田娜副组长：冯剑李大强冯保江（负责具体办公）；语数教研组长（负责提供资料）成员：全体教师十、电火安全管理员：冯华（负责排查、消除电火安全隐患）十一、少先队辅导员：冯羽冯敏（负责组织开展团队工作，升降旗典礼和收集资料、播放课间操碟子及组织“4+2”特色教育、“五星”评选、“三讲”“三节”“三爱”等相关活动）十二、重大节日庆祝活动领导小组总顾问：田娜总策划：冯剑组长：黎福强副组长：刘上渝熊春艳冯羽冯敏（负责策划组织重大节日活动）成员：全体教师十三、行政值周领导小组组长：田娜副组长：冯剑李大强成员：冯立波冯羽冯华冯保江值周教师十四、教研工作领导小组组长：田娜副组长：冯剑冯保江教研员：冯保江（负责申报校本课题立项，组织开展学校的校本教研活动，预算教研活动经费，接待相关教研活动检查）语文教研组组长：教研组长黎福强（负责组织开展工作、收集资料）成员：全体语文教师数学教研组组长：教研组长田相（负责组织开展工作、收集资料）成员：全体数学教师综合组：组长：冯丽芳成员：全体综合组教师十五、“五室”管理员图书室：田茂昌（负责收集资料，收取学校征订的资料，接受所有检查，完毕相关任务）仪器室、实验室：冯立波（负责收集资料，接受所有检查，完毕相关任务）远程室：张泽军（负责收集资料，接受所有检查，完毕相关任务）食堂操作间：冯立波（负责全程监管、资料收集、接受专项检查）十六、档案管理领导小组组长：冯华（负责收集、装订教师常规文献资料档案等）副组长：冯保江（负责收集、装订教师继续教育资料档案，负责收集、装订、上墙“两基”资料）十七、学籍管理领导小组组长：田娜副组长：冯剑李大强（负责编制学生学籍，收集资料录入上传等相关工作）成员：各班班主任十八、护校队领导小组组长：冯剑副组长：娄科雄余艳成员：田相李大强黎福强毛军田茂昌冯立波张泽军杨威冉启红刘勇冯华冯立波冯玉超田茂波田永勇十九、后勤服务领导小组组长：冯华（负责解决、安排后勤工作）成员：冉启红刘勇田永勇刘上渝杨威二十、体教领导小组组长：刘上渝（负责组织教职工篮球赛事、学生体育运动会活动）副组长：田茂昌田永勇成员：全体体育教师二十一、示范校创建工作领导小组组长：冯剑副组长：冯立波（食堂、禁毒资料收集）冯华（负责收集资料，负责接受各种检查）成员：校委会全体成员安全工作领导小组全体成员二十二、学科知识把关领导小组组长：田娜副组长:冯保江李大强冯剑一年级拼音过关组成员：全体语文教师二年级乘法口诀过关组成员:全体数学组教师二十三、学生营养餐工作领导小组组长：田娜（负责指导全面工作）副组长：冯剑李大强毛军冯立波（负责食堂采购、质量监管等工作）成员：冯华（负责表册、资料准备和收集）冯羽冯保江冯敏及各班班主任二十四、营养餐监督委员会：组长：毛军副组长：田洪林（教师代表）成员：冯玉超（教师代表）刘勇（科任教师）孙巧莲（科任教师)二十五、“4+2”特色教育工作领导小组组长：田娜副组长：冯剑李大强冯保江成员：黎福强刘上渝熊春燕冯敏冯羽（负责具体拟定工作实行方案）二十六、“控辍保学”工作领导小组组长：田娜副组长：冯剑李大强冯华（拟定责任书，学生包保到人）成员：各班班主任二十七、“4+2”教育建设工程领导小组组长：田娜副组长：冯剑冯华成员：冯立波李大强冯保江毛军田茂昌二十八、党风廉政建设和反腐败工作领导小组组长：田娜副组长：冯剑田相（负责具体办公）成员：冯立波李大强冯保江冯羽毛军冯丽芳刘勇刘颖冯华二十九：党的群众路线教育实践活动领导小组组长：田娜副组长：冯剑冯华（负责具体办公）成员：冯立波李大强冯保江冯羽毛军冯丽芳刘勇田相刘颖田洪林冯玉超娄科雄三十：“六五”普法及关心下一代工作领导小组组长：田娜副组长：冯剑冯立波（负责具体办公）成员：全体教师三十一、卫生检查小组组长：冯剑成员：李大强冯华张泽军冯保江田茂昌冯敏三十二、毕业班学科知识把关工作领导小组组长：田娜副组长：冯剑李大强成员：冯保江冯玉超田洪林田茂昌周凤委会成员具体工作分工田娜：负责学校全面工作。主抓党建、教师队伍建设、德育、后勤、财经、综治、法制教育工作，分管办公室、财会室和均衡办公室工作。冯剑：负责学校平常工作，分管安全工作。加强各处室的领导，根据校长提出的意见安排、指导教导处、教科室、办公室、教师考核工作、门卫室等处室的工作。负责学校的近期、中长期规划工作。接受学校各种目的考核工作和对接教管中心工作。李大强：负责教导处工作，协助常务校长抓好教学管理工作，负责班级管理，平常教学工作管理，做好教师业务档案、教学常规和学生学籍管理工作、绩效考核工作，对接教管中心均衡办一口工作。冯保江：负责教研、课题开展和继续教育工作，开展学校教研活动，督促教研组开展切实可行的校本教研工作，组织师生校内外竞赛工作。对接教管中心教研、继续教育、论文竞赛等工作。冯华：负责常务校长室工作，做好上传下达工作，协助个科室及各组织之间的工作关系，重要解决常务校长室布置的平常事物，制定计划、总结，接待来客来访。负责对教职工的考勤考绩工作，搞好文献档案收集管理工作。分管体教、艺教和办公室工作。代理教导主任工作。负责分管后勤工作。对接教管中心评职、账务一口工作。冯立波：负责工会工作、关工委工作和计划生育工作，分管图书、普法、禁毒、营养餐安全工作。负责实验室、仪器室管理工作，分管师德队伍建设、学生资助等工作。对接教管中心营养餐一口工作。田茂刚：负责教育局项目办、安办、计财股、综治办、人事股、教育股工作分管财经工作，后勤工作。周文明：负责教育局教仪办、督导室、办公室、招生办、均衡办、远教办、校安、两基工作。分管财务、财产工作冯羽：负责分管少先队工作和德育工作，主抓少先队阵地建设、学生的德育和“4+2”特色教育、“五星”评选、“三讲”“三节”“三爱”等工作，协助副校长做好宣传教育工作以及校园文化建设，做好养成教育及卫生工作。对接教管中心有关少先队、团委及相关活动类工作。田茂侠：管理中心办公室主任，协助主任工作，负责教研室、督导室、办公室、继教办、乡党政办、新闻报道等工作，完毕学校安排的其他工作。负责指导学校教育教学管理，师德教育，教师继续教育，教科研，少先队以及远程教育工作，分管教导处，远程教育，少先队工作。冯保军：管理中心安全联络员，协助主任工作，负责安办、综治办、计生办、安监站、体育、卫生等工作。负责指导学校安全、营养改善计划、门卫、工程项目等工作，协助分担安全工作。张泽军：负责主抓远程室和校安、学校活动影像摄影等工作，接受各种检查，分担均衡工作，对接上级远教、仪教一口相关工作。协助主任指导其他学校的远程工作。田茂昌：负责主抓图书室工作，接受各种检查，分担体艺工作。各路段安全负责人（联络员）冯剑：黄石溪、小渔溪田洪林：锅厂、上湾田永勇：下湾、中湾冯保江：大竹园、杉树坪刘上渝：岩迁湾肖建霞：火石坡黎福强：杨家田茂昌：陈家、雷家周凤：湾里冯玉超：当门塘张泽军：河边泽刘颖：场上陈易：吴家毛军：赶场坝冯羽：水井塘孙巧莲：马中岭田雪琳：三家湾田小玲：河兴一、二组田茂波：龙保水熊春艳：洞塘、沙湾冯华：坝子坨刘勇：香树坝、院子冉启红：茶雪岭田相：核桃坪、张家坪李大强：场下冯丽芳：瓦房教职工考勤管理考核领导小组一、领导小组：组长：冯剑李大强成员：冯华冯立波毛军二、基本规定：1、教职工要认真执行学校作息时间，不迟到、不早退、不旷工，星期二、星期五的劳动课，任课教师不得提前离开，提前离岗视为早退，如因早退导致卫生不合格，除扣出当月卫生奖外，加扣一次早退处罚金。班主任课间操必须下班管理纪律，否则视为迟到。2、教职工在工作时间内要提高工作效率，不做与本职工作无关的事，在办公室内不闲谈，不准在办公室内进行各种娱乐性活动，不乱串办公室拿取资料，不准在办公室抽烟。3、教师应准时授课，上、下课，不准私自调课，凡私自调课双方，任课教师按旷课解决，私自代课教师处50元罚款，并承担当节课所有安全后果。如因课程需要而要调课，必须提前报教导处批准备案。4、教职工在校内必须衣着整洁，仪表端庄，不说粗话、脏话，上班期间不准酗酒、不吸烟。5、上、下午最后一节课的科任教师必须负责组织学生排队就餐、离校，缺一次，扣5元，扣绩效分1分，以学校抽查或教师当面举报为准。6、保安人员不得随便调班和离岗，有事需调班，必须提前向学校请假，否则视为旷工，学校将按比例扣出工资，如请3天以上假，需先向保安公司请假，学校依据总工资按日计扣日平均工资，计算方法：（公司下发工资+学校补贴）÷上班天数=日平均工资。三、具体规定：教职工请假（考勤）制度及奖惩办法一、事假1、鉴于教育教学工作的特殊性，教职工不得随意请假，若有事须请假的，必须提前半天书面请假，并安排好班级工作及其他工作。2、因调动工作外出联系单位需要请假的，一律运用寒暑假时间，工作时间不得请事假外出，未经批准擅自离岗的按旷工解决。3、连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额计发；连续超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%计发，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按学校的奖励性绩效工资考核分派办法执行。4、除双重父母死亡、配偶或亲身子女死亡、本人结婚、子女结婚（3天假）或本人做大型手术重病住院除外，其他假，均按事假解决。（丧假5天，视其路途远近给予路途假，含例假；婚假时间按婚姻法规定请假；病假从住院之日起至出院之日止，视其路途远近准许1-2天的路程假。）3、事假天天支付70元代课费用。（特殊情况）只请开会、升、降旗均扣20元。报到、散学典礼按事假1天计算。且不得享受月满勤。4、事假跨月影响两个月的满勤。5、电话请事假一律不批假（特殊、紧急情况除外）。二、病假1、因重病请假（持县、乡医院证明）严格履行了请假程序和请假手续，作病假解决。住院治疗（查医院住院病历和医药一日清单、医药发票）不扣代课费，但要影响当月和跨月满勤。（以住院和出院手续为据计算）2、零星病假1天扣代课费20元，绩效考核分0.2分。（出示后坪乡医院住院收款依据可立为病假）且影响当月和跨月满勤。3、因病请假者在住院或休养期间，学校派人调查，一旦发现是假假，则从请假之日起全按旷工解决。并当年度考核不合格。4、有病，但不履行请假手续，擅自离开工作岗位的视为旷工解决。5、检查身体不能列为病假。三、婚假严格按照上级文献规定执行。严格按照上级文献规定执行，女20岁，男22岁结婚的，给婚假3天，男女双方均符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，在法定婚假基础上，可以增长婚假10天，婚假涉及法定节假日在内，教职工再婚的，涉及一方是初婚，一方是再婚，一律给假3天，并书面假条先由学校签署意见后方可有效。四、产假（符合计划生育条件及对象）1、女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增长产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增长产假15天，在产假期间领取独生子女证的，增长产假90天。如产假正值寒暑假，寒暑假涉及在内。2、符合晚婚晚育条件的，除享受98天产假外，增长产假15天。可给男方的护理假7天。晚育年龄为，女24周岁以后初次生育。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，女职工按计划生育怀孕需要产假修养的，必须经县级以上人民医院或妇幼保健医院出具证明为准，其修养期间按病假规定解决。4、产假期满本人因身体因素不能准时上班者，必须持县级以上医院证明，按程序办理相关手续，无合法理由不上班的，按旷工解决。以上请假天数均由上级主管部门审批为准。5、不执行计划生育政策不准请产假。（含未婚教师）6、休婚假、产假、护理假、丧假在规定假期内的，工资、福利照发，但不享受学校岗位津贴、奖金、福利待遇。五、丧假1、教职工的（双重亲生父母、配偶、子女）去逝，由学校、教育管理中心领导批准给予丧假5天。如直系亲属在外地逝世，需要本人去料理丧事的，可准予路程假，在规定的丧假和路程假期内，往返费用自理。以书面或电话请假（电话请假后要补书面假条）为准，但不发满勤奖，跨月影响两个月的满勤。六、计划生育一律按计划生育文献规定执行（以乡计生部门证明为准），不符合的不准假。自手术之日起，上环休息3天，男扎休息7天，女扎休息21天，流产休息14天。男教师护理产假7天，但不发满勤奖。跨月影响两个月的满勤。七、学历提高假凡参与函授、自考考试、教材教法过关考试列为学历提高假，不影响出勤，但必须持有效的考试告知或相关证明，时间为考试时间和正常往返时间。自行参与教育以外的上岗考试学校列为事假解决。继续教育假按继续教育规定普通话不达标的，主管部门告知或硬性规定过级的，列为继续教育假，不影响出勤。教材教法过关考试补考的，按事假解决，且影响满勤，跨月影响两个月的满勤。达成规定而自行乐意去过级的，学校按事假解决。网络培训学习不合格的，自行缴纳网络培训费用，且下次继续安排学习，直至学习合格为止。九、以上假在绩效考核出勤类按绩效考核细则扣分。十、迟到、早退、旷工1、迟到：以上课钟声停止为准，前2--5分钟为迟到，5分钟后，任课教师还没到岗，教导处可安排教师代课，而当节课科任教师视为旷工。迟到1次扣币10元（所指范围：学校一切教育教学活动）。开会或其他集会活动，以点名或办公人员记录为准。2、早退：教职工参与学校的一切教育教学活动和其他集会活动未结束就擅自离走，作早退解决，早退一次扣币20元。以记录为准。3、旷工：1、教师应当自觉遵守工作纪律，上班时间不得迟到、早退，擅自离岗，教师除按规定完毕教学任务外，必须参与学校、教育管理中心规定的例会及教研活动，无端缺席一次，按旷工一日解决。2、教师在上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续的，一律按旷工解决。旷工1至4天扣发一个月的绩效工资；累计旷工5至14天的，扣发一个月的全额工资；连续旷工15天或累计旷工超过30天的，按自动离岗解决。3、请假到期既不续假，又不准时到岗的，一律停发工资。4、教师私自调课或请人代教的，一经查实作旷工解决。5、未请假不到岗的视为旷工，缺升降旗典礼、听课、会议或其他活动作旷课2节解决,一节扣币50元，缺席3次取消当年评先，评优资格，并作为晋职，评聘重要依据。十一、请假手续和审批权限。1、教职工请假半天以内由教导主任或办公室主任批准，1天以上3天以内由常务校长批准。3天以上15天内由教育管理中心主任批假，超过15天由教育局批准。所有请假必须有假条，被批准的假条一律交教导处记录存档。2、各种假，只有经批准后才有效，若节假日夹在请假时间内仍作请假时间，提前上班要及时销假，需超期要及时补假。3、请假期间的课务由教导主任统一安排代课教师，学校按管理制度兑现代课教师代课费。4、所有假，学校按月累计公布一次（特殊情况除外），从教师月福利或奖励性工资中扣除，当月不够，下月续扣。5、以上扣款，直至扣完学校奖励工资，活津贴和教学奖为止。6、所有请假的合用范围从报届时间起至散学典礼结束之日止。7、教职工休假假条必须一式两份，教导处和校长办公室各留存一份。8、婚假、产假、哺乳时间均按国家有关规定执行，离职学习、公出、工作时间去办公事等履行手续，经批准后方可离校。原则上公差返回当天不上班。（特殊、紧急情况除外）9、教职工请假不事先办理手续的；请假期满未办理续假手续，而又无端超假的；无合法理由不接受组织和领导交给的工作任务的；不服从工作安排的；一律按旷工解决。10、教职工凡在全乡教师会、全校性大型活动、会议、政治学习、公益劳动等活动中，均由办公室统一考勤。无端不参与者，一律按旷工解决。11、中层干部公出、工作时间到管理中心或乡政府办事、病事假由常务校长批准并办理手续，否则按旷工解决。12、一天以上的假必须提前半天书面请假。13、后小所有教职工必须参与每周会议及升降旗，除班主任随班站队外，非班主任教师必须统一站旗杆前面的中线两则，否则视为常规不合格，当学校有工作安排时，可例外。考勤工作纪律规定：1、学校考勤由办公室、教导处、值周教师负责考勤工作。2、考勤人员要认真负责，实事求是记录每位职工的考勤情况。3、考勤小组随时进行抽查，每周至少一次。4、考勤人员要天天进行记载，办公室主任每月汇总且在教师会上公示一次，并将全校教师考勤情况汇总结果交予会计，出纳根据有关规定，及时进行相应的经济处罚和扣款。5、事假1天扣代课费70元，绩效考核分1分；零星病假1天扣代课费20元，绩效考核分0.2分（重病且有住、出院证明和医药一日清单不扣钱）；旷工一节扣50元，考核分2分，事假一节课按实际代课费计算，考核分按1天计算。6、无端不参与政治学习、公益劳动、教职工大会、听课（涉及教研组长安排的听课活动）等集体活动一次扣50元。7、学期事假累计超过10天或病假超过一个月，均不参与学校年度考核评优。以上考勤作为考核每个教职工工作业绩依据之一，考核结果年末记入个人考核档案。二、学校精神文明建设管理办法1、为了加强学校文精神明建设管理，使精神文明建设工作推向深处，活动经常化、制度化、规范化，特制定本办法。2、精神文明建设工作在党支部和学校行政的统一领导下进行，具体由党支部和工会、少先队负责。3、精神文明建设目的：（1）思想政治工作好。坚持党的“一个中心，两个基本点”，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真执行党的教育方针，有计划地采用多种形式进行“三生四爱五心五好”“三讲”“三节”“三爱”教育活动，不断提高师生员工的政治觉悟，并积极开展创建文明班级，优秀干部，优秀教师等活动。（2）教育质量好。积极开展教科研活动，不断探索改善教学方法，努力进行教改实验，提高教学效率，教师忠于职责，为人师表，管教管导，关心学生身心健康。（3）校风校纪好。教师模范地遵守《中小学教师职业道德规范》；学生自觉遵守《小学生守则》和《小学生平常行为规范》，学校形成尊师爱生，礼貌待人，勤奋守纪，团结向上的风气，无违法乱纪现象。（4）校容校貌好。门前、院内环境整洁、绿化、美化和净化，经常向师生员工进行卫生宣传教育，养成人人爱清洁，个个讲卫生、人人讲节约的良好习惯，卫生设备齐全，制度方案贯彻到位。（5）第二课堂活动好。坚持抓好课间操、摆手舞的训练，积极开展各种体育、科技、艺术活动。4、优秀组织评选条件⑴教研组积极开展教科研活动，教师教科研意识强，积极参与课题研究，不断探索改善教学方法，努力进行教改实验，提高教学效率，。⑵教师忠于职责，为人师表，面向全体学生，管教管导，关心学生身心健康。⑶本教研组教师模范地遵守《中小学教师职业道德规范》，无违反《规范》的不良言行；学生自觉遵守《小学生守则》和《小学生平常行为规范》，形成尊师爱生，礼貌待人，勤奋守纪，团结向上的风气，无违法乱纪现象。⑷积极开辟第二课堂，做到课外活动丰富多采，健康有益，寓教育于活动之中，坚持抓好“两课”、“课间操”的训练，积极开展各种体育、科技、艺术活动。⑸本教研组教师自觉遵守学校规章制度，团结一致，有较强的凝聚力，集体荣誉感强。⑹有效开展学生安全教育，无安全事故发生。⑺教研组管理措施得力，保质保量地完毕各项工作。5、优秀教研组条件（1）教师教学思想端正，教改意识强烈，积极大胆地进行教学改革实验，敢于承担实验任务，乐于承担研究课、公开课等任务。（2）组内教师认真搞好备、教、辅、改、考、评各个环节，不出现任何教学事故。（3）认真制定教研计划，联系实际，积极开展教研活动，每次活动做届时间保证，专题贯彻，有中心发言人，并认真做好记载。（4）组内教师团结协作，研究空气浓厚，老教师自觉做到知识更新，年青教师尽快提高业务能力。（5）教研成果突出，教学效果良好。（6）加大经费投入，语、数两组积极省报县级课题，课题申报成功且如期开展工作的奖教研组集体1000元。本期获优秀教研组的在教研经费中列出600元作为集体奖励）6、文明班级评选标准：（1）班级学生热爱学习，热爱劳动，热爱祖国，同学之间团结互助，友爱，尊敬师长，诚实开朗，热情大方，班级荣誉感强，班风班貌好。（10分）（2）积极遵守《小学生平常行规范》和《小学生守则》，上课、集会、集体活动、放学组织纪律好。（10分）（3）勤奋刻苦，谦虚好学，学习空气浓厚，积极参与课外活动和各种劳动，德、智、体、美、劳全面发展，各科及格率（语文、数学）均在30％以上10分，40%以上20分；50%以上30分。（4）坚持参与课内外体育活动，认真做好广播操，穿戴整洁，讲究个人卫生和公共卫生，体育达标率达100%。每周两次个人卫生检查有记录，学校卫生检查每次都是在前三名以上。（20分）（5）遵守交通规则，不在公路上玩耍，不玩火，不做危险性游戏，没有安全事故发生。以报意外保险为依据记录，每期无记录记20分。3人以内记5—15分，3人以上记0分。（6）勤劳、俭朴，爱惜花草树木，保护有益动物，不在课桌凳、建筑物上涂抹刻画，班级财物保管好（5分）。损坏3套以内扣3分，3套以上为0分。（7）出勤率高，无辍学现象（5分）。每期迟到、早退、病事假累计达15人次以上记0分，10次以上15次以内记3分，10人次以内记2分。辍学1人记0分。（8）获本期优秀班级荣誉称号的奖班集体200、150、100元，且该班班主任作为县乡级优秀班主任推荐对象之一。7、优秀教师评选条件：一、评先条件：1、遵纪守法，有良好的师德师风。（民主评议）2、服从分派，工作认真负责，积极肯干、务实。3、未参与非法组织，没搞第二职业。4、出勤率高，准时保质保量上交各种资料。5、执行教学常规，每次检查都是优秀。6、积极参与各级教育部门或学校组织的各种竞赛，当年并获参赛奖或指导奖。7、所任学科，在学年统考中，人均分、及格率、优良率获全乡同级同科前三名。（以语数学科为主，没有担任语数学科的以教学科目均分为准）。8、所任班级，学生满意度高，本校教师反映好，无体罚或变相体罚学生现象。9、工作职责范围内安全零事故率。校园内无违反抽烟记录。10、严格履行岗位职责，所任工作效果好、成绩突出，所管工作运转正常，效果明显。11、在学校团队中，团结同志，无拉丁扯皮现象。12、坚持党的四项基本原则，积极参与政治学习，为人师表，师德修养好。13、热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，全面贯彻党的教育方针，不体罚和变相体罚学生。14、刻苦钻研教学业务，大胆进行教改实验，不断提高业务水平，教学严谨，教学效果好。15、遵守规章制度，服从组织安排，乐于吃苦，勇挑重担，积极参与各项公益活动和文体活动，坚持出全勤。16、团结同志，关心别人，家庭、邻居和睦，讲究公共卫生，爱惜公共财物，在促进精神文明和安定团结的活动中表现好。17、廉洁自律，无违反计划生育政策，无违规操办酒席行为。18、绩效考核分在90分以上。二、评选办法1、凡是符合条件的均列入先进个人评选范围。2、按照量化办法按积分高低进行录取或教师民主推选。三、量化办法以绩效考核分为依据。1、有良好的师德师风，处处为人师表，模范遵纪守法（10分）。有损教师形象的酌情扣分。2、工作务实，任劳任怨，服从工作安排，完毕质量高（10分）。敷衍了事，不服从安排，一次扣2分。3、认真执行教学常规，教法有创新，在每月常规检查中都是优秀记（12分），合格10分，基本合格8分，不合格5分。4、积极组织学生或本人参与上级教育行政部门（学校）组织的各种竞赛活动，获奖的记8分，未获奖的记5分。5、班级管理工作在教师中和社会上反映好，无体罚或变相体罚学生现象记8分，有体罚或变相体罚学生现象每人每次扣1分。6、所任学科，在学年统考中，人均分、及格率、优良率获全县第一、二名分别记20分和15分；乡同级同科第一、二名分别记15分和12分，无名次但居中的记10分。全乡倒数第一、二、三名的分别扣20分、15分、10分。（三年级英语第一名相应加分；居中名次按无名次积分；倒数第一名相应扣分。）7、政治思想素质过硬，从未参与非法组织和投资经营第二职业记8分，参与非法组织和投资经营第二职业记0分。8、注重教师间的团结，无打架、辱骂现象记8分，有打架、辱骂现象记0分。9、能独立承担小学学科，上级领导或学校教师听课未出现知识性错误和常识性错误记8分，出现严重错误记0分。10、学前班教师、担任学校其他未排课的教师教学成绩按第二名分值计算。三、教师职业道德规范1、依法执教。积极学习政治理论知识，全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《教师法》、《义务教育法》等法律法规，在教育教学中不得有违反国家方针、政策的言行。2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。3、热爱学生。关心爱惜全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生，耐心教导，不讽刺、不挖苦、不歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、积极、健康发展。4、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改善教育教学方法，提高教育教学和科研水平。5、团结协作。谦虚谨慎，尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。6、尊重家长。积极与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不谴责、指责家长。7、廉洁从教。坚守崇高情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不运用职责之便谋取私利。8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，以身作则，为人师表，注重身教。9、严格遵守执行后坪中小学教师准则中的“十要”和“十个不准”。10严格遵守执行中央“八项规定”、市委“六不准”、和市纪委、市场监察局的“八个严禁、八个坚决查处、八个一律停职”。（沿教党发【2023】1号文献）四、后坪完小教师师德奖惩制度第一条为了对的评价教职工在师德建设工作中的成绩和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风建设，推动和保证行风建设的顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘任等提供依据，特制定本方案。第二条考核的对象：全体教职工；考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第三条此项工作由校务会、监督委员会委会和绩效考核委员会综合平衡和审定。第四条考核工作每年进行一次，具体办法采用自评、互评、校评，综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩做出考核结论。第五条：工作期间违反学校有关规定，进行娱乐活动，在校内从事与工作无关的事（如酗酒、、织毛衣、下棋、网上聊天、看电视剧等）每次扣30元。打扑克、打麻将等赌博活动扣师德分10分，罚款150元（含教师家属）。第六条：严禁教职工在教室、会议室以及校园内其它公共场合吸烟，如发现一次，扣师德分2分（计入绩效考核分），处罚款100元。如被上级领导亲自查实，当年年度考核不合格（以记录为准）学校检查时，如在办公室地上发现烟头，一次扣该办公室吸烟的教师人均50元。第七条教职工有下列情况者，考核为不合格：1、体罚和变相体罚学生，打骂、讽刺、挖苦、嘲笑、欺侮学生或停学生的课（有家长检举或领导反映且经核算情况属实的，给学校导致经济影响的）。2、收受家长钱物、暗示家长请客送礼，让家长办违反政策的事或帮助，推销产品。向学生收取学校规定以外的费用，截留本应上交或退还的钱物。3、举止粗俗，出言不逊，搬弄是非，闹不团结，在师生中导致恶劣影响。4、对家长盛气凌人、斥责家长、让家长陪读、罚家长代学生受过。5、在教室里校园内抽烟、酒后进入教室或找学生谈话，对学生说脏话或向学生灌输悲观落后的思想。6、凡上访上级部门，影响学校年度目的考核分。7、工作中玩忽职守，导致严重失误。8、考试前向学生灌输作弊或自己作弊的。9、周一至周五参与打牌赌博的。（周五以降旗后为界，校委会成员、公安派出所抓获或家长检举核准的都有效）10．教师上课严格遵循《教师职业行为“十要”和“十个不准”》的规定，违反按“后坪乡中小学教师管理细则”中规定解决。第八条考核结果的使用：学校在教师评选先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，要充足运用师德考核结果，对师德优秀者，在同等条件下优先。根据师德考核结果开展评选学校“师德先进”教师；对师德考核不合格的教师实行一票否决，该年度不得申报各类先进，两年内不得申报高一级教师职务；同时，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，解除聘用协议。教导处不予排课。五、教学常规管理制度一．计划总结1．①计划符合新课标、教材规定；②指导性实效性强，制订及时。2．①总结实事求是地分析质量，找准问题，提出整改意见；②准时交总结或教学心得（一期一次）。3、计划、总结不准时上交，课堂检查无教案（复习课、考试、单元小结要有提纲式教案），同样一次扣20元，绩效分2分。4、校长室、教导处、教科室等各口所分派的任务（如：论文、活动、表册等资料）必须无条件接受并准时完毕，如有找各种借口推萎或不完毕，一次扣20元，绩效分2分，敷衍了事的视其限度减半执行。二．课前准备1．①教学目的设计：完整具体适当；②教学过程设计：围绕目的找准教学切入点，按改革规定设计教路和学路来突出重点，分解难点，教学立足于学生的实践活动，体现教学结构优化，逻辑严密，时间分布合理，并有预见性；③课后教学评价设计：教师自我评价，写好课后反思；④备课体现实用性，严禁抄教案。2．涉及本课的教具、卡片、挂图、文字板书，学生作业本等教师准备充足，心理思想准备良好。3．涉及本课的学具、书、作业本等学生准备充足。三．上课1．教师上课严格遵循《教师职业行为“十要”和“十个不准”》的规定。2．教师要善于创设趣味、民主、激励、探究的情景等，使学生产生强烈的学习愿望和行为，自主学习。3．课堂教学坚持启发式，提倡自主、合作、探究的学习方式，教学中体现活、新、优、实。“活”：教师活教，学生活学；“新”：教法新，生创新；“优”：过程优，组合优；“实”：训练实，效益实。解决好知识、能力发展的关系，改变“教师讲、学生听”的单一模式，给学生思维的时空，学生自主学习活动时间一般不应少于课时的三分之一，让学生学到真正有用的知识和技能。4．①教师严格执行课堂常规，规范课堂行为；②坚持普通话教学；③板书规范、工整、合理；④教态亲切自然，仪表端庄，精神饱满。5、学科教案中,必须渗透法制教育内容,课堂上加以实行贯彻,如不按《教育教学中渗透法制教育》一书中规定备课上课，视为常规不合格。四．作业1．作业布置有针对性、层次性、科学性，无机械反复作业，无以作业体罚学生的现象。2．①新课后有作业；②作业的类型（a：基础，所有学生；b：综合，中、优生；c：创新，优生）按规定布置。3．①教师准时收作业，及时批改发还；②评语有激励性；③带有倾向性问题及时评讲。4．①作业书写格式规范，规定100％；②字写得对的、端正、整洁；③批改规范，规定100％。五．单元检测1．做到及时检测、及时批、及时评、及时补，并根据现代课堂教学规定审阅自己的教学，以利于下单元调控。2．①检测后有分析并及时将情况交教研组长；②在下单元中有调控行为。六．课时计划1．①按计划开齐课程，校、班课表体现；②按课表上足课时。2．不随意缺课、调课、挪课。七．辅导学生1．①教学中重视因材施教，不一刀切；②实行分类训练分层规定各有所得。2．①对学困生有辅导个案，善于鼓励；②重视学生“最近发展期”以利于施教；③通过辅导，在原水平上有一定收效。3．①对学有余力的学生要鼓励课外实践活动，丰富知识；②根据学生的爱好发展专长。4、常规检查实行不定期检查。必须坚持先备后上，学校检查时没有或不全，每次除不得享受常规奖外，加罚20元，并扣绩效分3分。凡属上级领导检查语文、数学没有常规的年度考核不合格，教育管理中心抽查语文、数学没有常规资料的绩效考核“德、能、勤、绩”栏内“德”和“绩”均为0分，且在教学奖款项中扣除100元。没有渗透法制教育点的或不符合规定的不得享受当月的常规评选辛劳费。5、常规评选辛劳费每月80元。（教案、作业、试卷、班主任工作缺任意同样不得享受辛劳费。含所有教职工）6、行政值周人员，期末一次性人均补贴100元。7、安全夜间巡访人员，期末一次性人均补贴50元。安全夜间巡访必须具体记录，认真解决能解决的安全隐患。如一笔带过记录（如在玩、在看电视、在睡觉等），除不得享受学校奖外，并扣绩效分3分。8、常务校长在上级财政没下拔校长津贴的情况下，每月补贴150元校长津贴。教导主任每期每月补贴业务津贴100元，教科室主任负责管理学校继续教育、教研组、远程培训工作，并协助校长工作。教科室主任每月补贴业务津贴100元。办公室主任每月补贴100元津贴（各科室必须以积极开展工作为前提，从学校公用经费中提取）。六、党风廉政建设和反腐倡廉制度为了进一步加强我校党支部和领导班子队伍的建设，使学校各部门工作，做到按章办事，办事公开，互相监督，扎扎实实搞好廉政建设，特制定以下制度:l、继续健全民主集中制原则，发挥党支部、监督委员会的监督作用，调动工、青、妇、少、教代会的积极性，并规定各部门参与学校的工作。2、学校的重大事情或各项规章制度，应先由校领导起草，再由教代会讨论通过方可实行。3、学校人事安排，都要从德、能、勤、绩多方面考虑，用人要通过行政会议讨论。4、校内所有大型维修工程先由经费审查主任和事务处协同拿出预算方案，经教师会讨论后，再组织人员办理（特殊情况除外）。5、学校必要的接待由校办公室主任和事务处负责，陪同人员和接待标准要严格控制，履行节约。6、学生营养改善计划工作采用监督委员会监督、明察暗访相结合的形式开展。保证资金、食品安全。七、财务管理制度一、学校财务报销实行“一支笔”审批制度。对各项活动经费支出，（2023元以内）由常务校长审批，重大项目开支，提交校委会和教代会讨论并报经教育管理中心或教育局相关领导审批。二、差旅费报销实行包干制，备文献（或告知）的出差或参会，差旅费和会务费按文献（或告知）的标准执行。因公赴国内省、自治区、直辖市、计划单列市（含经济特区）报销标准（1）、住宿费不超过180元。（2）、县外地、州、市、所在地不超过150元。（3）、县外县所在地不超过120元。（4）、本县乡镇到县城不超过100元。（5）、县内乡镇和县外临近乡镇不超过50元。公杂费：省外天天30元，省内其他地区（含贵阳市）15元，铜仁地区10元，县内不补贴。伙食补贴：不分途中和住勤统一标准，到省外出差天天50元（不含酉阳、秀山、彭水），到省内其他地区（含酉阳、秀山、彭水）天天30元。县内乡镇到县城天天20元，到县内乡镇或临近乡镇天天15元。（到彭水进行营养餐采购每人天天50元伙食费包干）三、各室、组严格控制业务招待费支出。对非安排不可的业务，由学校校长或常务校长批准后安排，实行先申请后招待制度。否则，招待费自理。四、车费、电话费报销及后勤辛劳补贴、绿化包干制1、因学校工作需要所产生的私车公用，根据路程远近予以报销。到本乡内村组或校（双岭、楠木学校）除外，往返一次报销40元，到双岭、楠木学校监考按10元报销，其他乡镇实报实销。教师、学生因参与各类活动产生的租车费用实报实销。2、校长、常务校长、会计、出纳、营养餐管理员每人每月补贴电话费50元；教导主任、办公室主任、教科室主任每人每月补贴电话费30元。班主任每人每期补贴100元。3、学校后勤组每期600元包干，凡属学校安排的后勤工作限时保质保量完毕。绿化修枝剪叶施肥每期200元包干（冯华负责）。五、关于伤病慰问、赴丧等1、教职工生病住院，学校给予200元探望费，因重特大疾病经校委会议研究，视病情而定。2、教职工死亡赴丧金额1000.00元，教师本人结婚礼金500.00元，教师子女考取一本以上大学，学校给予200.00元礼金。3、退休教师、节假日、春节拜访慰问金由工会预算。六、培训费具有培训告知的培训费报销，按告知实报实销。七、各种票据是财务报销的凭据，下列票据财务室不予报销：1．审批手续不全的票据。2．内容填写不全、字体无法辨认或有明显涂改迹象的票据。3．白条收据。4．购物无用途、资产无验收的票据。5．数量、单价、金额不符的票据。八、予以报销的票据，必须符合下列条件：1、原始票据必须有明确、相符的大小写金额，报销票据与所附附件明细金额必须相符；大小写金额不得涂改，否则作退票解决；严禁使用过期发票。2、必须由单位经办人在原始单据上署名并注明事由，并由单位法人审核签字，如采购物品类单据必须由收货人签字。3、原始单据上有关审核、审批等意见及署名必须使用黑色或蓝色墨水的签字笔。4、根据钞票管理条例，除发放人员费用外，大额经济业务费用支出原则上需由银行转账。八、公物管理制度1、全体师生要有良好的公共道德，树立爱惜公物人人有责意识，自觉做到损坏公物积极补偿。2、学校公物要按用户、班级、科室分别建账，由学校公物保管员（冯华老师）负责建账。每学期抽查、清点一次，每学年调整、盘存一次。3、学校办公室（后勤）负责对校产（重要指门窗、玻璃、桌凳、水电设施等）及教学器材（电脑、广播、电教设施、体育设施、实验器材等）管理。4、对损坏公物采用由各班级和办公室定期或不定期检查相结合，办公室（后勤）安排有关人员及时检修。5、维修公物坚持勤俭办学的原则,自己动手为主,。6、学校公物谁使用谁保管，凡非自然损坏，视损坏限度、结识态度，酌定经济补偿。7、故意违章、损坏公物者，除按财务核定的金额补偿外，还要加强批评教育。8、个人损坏个人补偿，集体损坏集体补偿，查究不到损坏人的，由相关人员共同补偿，到财务室交款，班级财产由班级负责管理。9、接告知后仍不上交赔款的，是班级，将从班主任津贴中扣除，是教职工，将从相关津贴中扣除。10、因各种因素，对补偿标准有异议的，由财务处协同班主任作最后调查，报校长室最后定出补偿标准。公共场合、教室寝室易损物品价格标准公示如下编号物品名称规格价格备注1教室寝室木门250.002教室寝室门锁5.00—30.003教室窗户玻璃150元每平方米4新课桌200.005旧课桌100.006新凳子50.007旧凳子25.008班牌25.009电视机2800.0010教室内日光灯30.00自然因素除外11塑料凳子20.0012水龙头10.0013通道声控灯5.0014玻璃篮球板2600.0015乒乓球台450.0016旗杆4500.0017学校各种标牌20.0018线盒开关8.0019垃圾桶20.0020宣传栏400.0021电脑照价补偿22影碟机280.0023打印机照价补偿24少先队所有物品照价补偿九、物品采购制度一、物品采购管理：事务处。公物采购小组名单：冯华（学校日杂办公室品采购）冯立波（营养餐一口采购）二、采购人员必须坚持做到认真负责、勤俭节约、办事公开、廉洁自律。不得接受吃请，索拿回扣，一经发现严厉解决。三、采购人员必须充足掌握市场信息，收集市场物质情况。四、学校采购必须通过大型商场进行采购，所购物品要物美价廉，保质保量，并索取相关票据。五、学校正常的教育教学、办公服务所需物质订购，一律实行采购申报制度。六、采购物品需事先填写申购单，然后由校长或主管部门签署意见。购买500元以下的物品先向常务校长请示；购买500元以上，2023元以下的物品应先向校长请示；购买2023元以上的物品需经教代会研究决定；5000元以上10000元以下需教管中心主任签字，10000元报教育局审批后再采购。七、签订采购协议，必须注明供货品种、规格、质量、价格、交货时间、货款交付方式，供货方式、违约经济责任等，否则，导致的损失由采购人员负责。八、营养餐采购，必须根据营养餐所需进行计划性采购，采购员要如实记录单价、数量、总价，向供应商索取营业执照复印件、产品合格证、发票等。十、水电管理制度水电管理员：冯华一、水电工天天必须对各条线路的用电情况进行一次巡查，发现问题及时解决，保证安全。如有违章用电情况，必须按规定解决，并及时报告。二、教室、办公室等公共场合白天开灯必须严格控制，在严重阴暗，无法工作和学习时才干开灯，要做到节约用电，人走灯熄。三、各教室、办公室、宿舍必须注意灯具管理，发生故障随时告知维修，不得自行动手以保证安全，电器如有损坏，坚持按价补偿。教师宿舍电器损坏一般自理。四、用电用水本着节约的原则，控制使用，按工作岗位各负其责，不用时及时关闭。五、加强自来水的管理，各处公用龙头，必须经常检查，发现漏水及时维修。六、德育处和各班主任应经常对学生进行节约用电用水的教育。各处室必须随手关灯，特别是半途停电或假期前，一定要拉下开关，防止人走灯亮或人走水长流的现象。七、加强水电器械的管理。坚持修旧利废，节约用料，保证安全的原则，水电安装按规定标准进行，不得擅自超标，该自费的坚持自费。八、学校水电管理员在每晚十点半左右对校园进行水电检查，发现问题，及时解决，不能解决的及时报告，并做好记录。十一、会议制度1、行政办公会议:每周至少召开一次研究行政工作的会议。由校长主持。学校校委领导参与会议。2、校委会会议:每周五下午召开，由分管行政的领导主持。召集学校中层以上干部、教研组长、各室管理员负责人参与，总结本周学校工作，讨论、决定下周工作，解决本周学校具体问题。3、党政工团队联席会议:由党支部主持，每月末举行一次。学校党、政、工、队、各处室负责人参与。必要时，可请有关班主任参与，征求意见，研究学校重要问题。4、支委会会议：由支部书记主持，每半月召开一次，研究思想政治工作、党团员教育、政治学习、发展党员、培养干部等工作。5、支部大会：由支部或副书记主持，全体党员参与，讨论支部工作计划、工作报告、吸取党员和预备党员转正，评议党员。6、党员会议:由党支部主持，每周召开一次。学习时事，关心国家大事，研究组织内的各项工作，提高自身素质，充足发挥骨干作用，起到领导与群众的桥梁和纽带作用。7、教研组长会议:由分管教学的副校长或教导主任、教科室主任召集，每月一次。报告年级教研、科研情况，交流教学经验，贯彻教改实验项目，讨论教学中出现的问题。8、班主任会议:由分管德育的副校长或教导主任召集，每月召开一次。研究指导工作，听取意见，安排布置任务，提出规定；期末由分管校长主持召开一次班主任工作总结会议，交流经验，评选先进。9、少先队干部会议：每月召开一次，由辅导员召集。学习、讨论、总结、通报各队（班）开展活动的情况；每学期进行一次“少先队工作方法及理论”的民主评议。10、群众代表会议：由党支部召集，校领导参与。向社会人士及部分在职、退休教师征求意见，畅谈学校大事。为学校献计献策，充足体现民主治校的风气。11、教代会：由工会主席主持，教职工代表参与。讨论学校工作报告、财务预决算及学校重大决策，并通过教职工大会作出决议；对学校工作提出合理化建议。12、家长会议：每学期按年级定期召开1—2次家长会议，报告学校工作，听取家长对学校的意见，接受社会监督，密切家校联系。13、教职工大会：由分管领导主持。全体教职工参与，传达贯彻上级文献、会议精神和校委会会议决定，总结本周学校工作，安排下周工作，解决本周学校具体问题。十二、办公制度及规定一、行政、后勤人员、少先队辅导员、实验管理员、图书管理员，办公室主任，远程管理员、“均衡”专干上行政班，所有教师实行坐班制。二、凡坐班制的工作人员必须按规定期间上下班，在规定的办公时间内，如有公务应向所属领导打报说明去向，以便联系工作。三、值周人员天天作不定期的检查，不在而又无公务的任何工作人员以缺席论处。四、各室随时保持干净、整洁，不随地吐痰，乱丢纸削、烟头，办公桌上堆放办公用品要整齐有序。要排出卫生打扫值周表，负责到人，各办公室每周二和周五列如卫生检查之列，一次不合格扣该值日教师10元。绩效师德栏考核分0.5分五、天天下班，值周教师要检查各室门窗是否关好上锁，发现情况及时告知各室管理员上锁。节假日和下班后非办公人员一律不得进入办公室用电脑打游戏或聊天。如将电脑损坏自行花钱维修或照价补偿。六、因工作失职导致经济损失由教师个人承担。七、因工作失误导致一定影响和经济损失者，视情节经校务会研究，给予纪律处分或经济处罚。（一）校长岗位考核细则及平分标准：（40分）1、能全面贯彻执行党的教育方针，政策，法律法规，坚持依靠广大教职工民主办学，依法办学，办学质量不断提高，当年教育教学管理获上级表彰（4分），获县级4分，获县级二等或乡级一等3.5分，县级三等或乡级二等3分，乡级三等2.5分，未获奖2分，全乡倒数第一为0分。2、对学校工作实行全面决策和指挥，年初制定学校工作计划，并认真组织实行，经常督促、检查，及时进行总结（4分）缺一个环节扣0.5分，工作完毕不好酌情扣分。3、有计划定期召开校委会，教师会，团结行政班子，关心教职工，重大事件通过校委会、教代会讨论（4分）。无端不召开会议，一次扣0.5分，领导班子不团结，工作开展不好，酌情扣分，出现领导班子成员上访一次扣1分。4、坚持德育为首，五育并举，安全第一，教学为中心的办学原则，进一步第一线听课，参与教研活动，达上级规定（4分），学校出现重大安全事故一次扣1分，学校工作管理不达标酌情扣分。5、坚持勤俭办学，勤俭持家。一支笔签字管理后勤原则，严格财经手续，有计划用钱，做到努力改善办学条件（4分），后勤管理混乱，帐目不清，查账小组指出问题多，根据情况酌情扣分。6、拟订各种规章制度，并严格执行（4分），徇私枉法一次扣1分，执行不好酌情扣分。7、有计划地培养干部，培养教师，自觉接受党支部监督，每年有干部、教师培训计划，并认真组织实行（4分）缺一项扣1分，工作开展不好酌情扣分。8、积极配合党支部指导工会工作，团队工作，作好校务公开工作，自觉接受群众监督，制定学校长远规划和办学目的（4分），缺一项扣1分，工作开展不好酌情扣分。9、努力争取各方面对学校的支持，准时召开一年两次家长会（4分），缺一次扣1分。10、指导副校长工作有方，各口工作开展正常，学校工作运转正常，及时组织一年一度专业考核，年度考核及其他考核（4分），工作开展不好酌情扣分。11、担任统考学科，考试成绩得分与任课教师名次分同等级计算。（10分）（二）常务校长岗位考核细则及平分标准：（40）1、认真贯彻执行党的教育方针，政策，法律法规，依靠教职工办好学校（4分）不按教育方针办事，不执行法律法规的酌情扣分。2、支持校长工作，积极为学校出谋划策，积极配合校长完毕学校发展规划和长远办学目的（4分），工作被动，配合不好出现推委现象，一次扣1分。3、抓好分管工作，制定切实可行的计划，并认真组织实行，有检查，有记录，有总结，工作开展好，分管工作接受上级检查优秀（5分），缺一项扣1分，检查结果优秀以下依次将扣1分。4、组织召开好分管工作有关会议，工作任务贯彻好，管理方法得当，效果好（4分），缺一项扣1分，工作任务安排不下去一次扣1分。5、坚持将德育工作，安全工作贯穿于各项工作之中，处处体现德育为首，安全第一，教学为中心，五育并举（4分）一项工作中出现不合格扣1分。6、带头遵守学校规章制度，积极参与各种培训学习，记录认真，数量足（4分）缺一项或缺一节扣1分。7、认真作好当天学校体育、卫生、纪律，出勤检查评价工作，解决当天学校大事，及时向校长报告工作情况（5分），缺一项扣1分，工作执行不好酌情扣分。8、担任统考学科一门以上，考试成绩得分与任课教师名次分同等级计算。（10分）（三）教导主任岗位考核细则及平分标准：（40）1、能全面贯彻党的教育方针，进一步教学改革（3分）。执行不好酌情扣分。2、能协助校长、副校长做好教职工的思想政治工作，加强对学生进行思想品德教育，把德育工作放在首位（3分），工作配合不好或开展不好，酌情扣分。3、加强教学工作管理，每期初有计划，期末有总结，途中有检查，做到资料齐全，管理规范（3分），缺一项扣1分。4、指导督促教研组按计划，有目的的开展工作，经常检查教师对教学目的和教学计划执行情况（3分），缺一次扣1分，工作开展不好酌情扣分。5、每月底准时对教师教学常规检查，造表登记，并将检查经结果及时通报全体教师，上报办公室，兑现奖惩（3分），缺一次扣1分，工作开展不好酌情扣分。6、管理好教师教学工作，教师能将安全、德育、纪律、卫生等渗透于各种教学活动中（3分），出现一次违纪或重大安全事故扣1分。7、协助学校领导组织召开好每次家长会，准备好相关材料（3分），缺一次扣1分，缺一项资料扣1分。8、做好教师培训，做到有计划，有措施，有效果，有经验推广（3分），缺一项扣1分。9、做好行政值周，做好相关工作（3分），缺一项扣1分。10、搞好教师技能比武活动，一期至少一次（3分），缺一次扣1.5分。11、管理好教学档案，做好一年两次教学常规考核，年终目的管理考核为优秀（3分）。其他等次逐级将扣1分。工作未开展不得分。教学效果按任课教师名次分进行考核（10分）。（四）工会主席岗位考核细则及平分标准：（30）1、认真贯彻执行党的教育方针政策，组织工会会员学习《工会法》，做好全体会员的思想政治工作（3分），未开展不给分。2、注重教职工的业余生活，一期至少开展一次全校性职工活动（3分），未开展不给分。开展不好酌情扣分。3、参与行政管理，支持配合行政工作，当好行政参谋，一次开展不好扣1分。4、根据学校计划，结合上级工会，制定年初计划，并认真执行，年终有总结（3分），缺一项扣1分。5、关心职工疾苦，经常与职工沟通思想，办好职工之家，为教职工说话，为教职工办事（3分），工作开展不好酌情扣分。6、准时收缴工会费，准时发放教师福利费，使用好工会经费年审，接受财务审计无问题，（3分），一项开展不好扣1分。7、做好校务公开工作，出好一次校务公开专栏，作好校务公开资料（3分）缺一项扣1分。8、如期开好一年一度教代会，认真监督审议各项议程和内容，教代会召开成功（3分），工作开展不好酌情扣分。9、做好新会员的入会工作，不走过场（3分），不符合规定酌情扣分。10、每年有开展活动方案，措施得力，开展效果好（3分），无方案或未实行扣1分。（五）均衡专干岗位考核细则和评分标准（40）1、认真学习贯彻执行《中华人民共和国义务教育法》和上级有关“两基”工作方针，政策和文献精神（4分）。执行不好酌情扣分，2、做到每年初有计划，方案，学期有总结（4分），缺一项扣1分。3、做好“两基”常规工作，填写表册，汇总数据，整理资料，不推委工作（4分），一项开展不好扣1分。4、认真安排教师每年进行2次文化户口摸底核查，登记，并分类造册（4分），未开展工作不给分。5、秋季学期开学之前乡所管辖范围的适龄儿童发放入学告知书，并做好适龄儿童学前教育的宣传工作（4分），缺一项扣1分。6、随时调查服务区内人口变动情况，及时将增减人数数据弄准确，填好表册（4分），工作未开展不给分，开展不好酌情扣分。7、每学期发放学生流失表，及时收集资料，汇总数据，与教导处衔接好（4分）。工作未开展不给分，开展不好酌情扣分。8、做好所有表册数据的逻辑关系，做到所有表册数据滚动使用（4分）。开展不好酌情扣分。9、认真做好每期的就读学生花名册，做到准确无误，不窝工（4分）。开展不好酌情扣分。10、及时上交各种资料，作好迎接检查报告工作，工作检查在优秀以上（4分）。缺交一次扣1分，检查为其他等次逐级将1分。（六）出纳员岗位考核细则及评分标准（40）1、遵守法律法规，执行财经制度，合理收取有关费用，不让学校资金流失（3分），工作开展不好酌情扣分。2、自觉接受会计监督，自觉抵制违法违纪行为（3分）。不执行财经手续不给分。执行不好酌情扣分。3、帐目做到日清月结，做到钞票库存与会计帐目吻合（3分）。工作做不好，酌情扣分，帐目与钞票不合不给分。4、保管好学校资金，不公款私存，没有挪用乱借现象（3分）。出现一次扣1分。5、做到按计划购物，并造册登记，发放签字（4分）。违规一次扣1分。严格审查票据做到手续齐全付款，按财经管理规定办事（3分）。违规一次扣1分。6、开学初，做到报名后认真清理各班收费情况，保证每一分钱入库（4分）。未做工作不给分，出现漏收一次扣1分。7、准时发放学校兑现教师们的有关经费，准时上交有关款项，准时收取各种遇付款（3分）。一项一次未开展好扣0.5分。8、按照财经管理规定，留用钞票数额，保证当天学校正常办公开支（3分）。钞票留用超支一次扣1分，影响当天正常办公开支一次扣0.5分。9、做好票据管理整理工作，做好日记帐记录工作，自觉接受学校财务审计（4分）。资料混乱扣0.5分，无日记帐扣1分。不接受审计扣1分。10、教学效果按任课教师名次分进行考核（10分）。（七）会计工作管理制度（40分）1、负责帐务核算，检查和分析工作每日一次（3分）。工作开展不好酌情扣分。2、编制资金预算报告，合理使用资金，保证学校各项工作的合理需要（3分）。未编制不给分，开展不好酌情扣分。3、及时、认真、准备填制记帐凭证，做到帐面整洁，帐款相符（4分）。开展不好酌情扣分。4、严格执行国家政策，财经制度和财务纪律（5分）。违纪不给分。5、坚持勤俭节约的原则，提高资金使用率，以达成少花钱多办事的目的（4分）。开展不好酌情扣分。6、定期对收支情况进行分析，积极向领导提出建议或改善措施（5分）。未开展不给分，开展不好酌情扣分。7、做好会计档案的收集，整理，保存工作（3分）。开展不好酌情扣分。8、准时完毕领导临时交办的任务（3分）。一次未完毕扣0.5分。9、教学效果按任课教师名次分进行考核（10分）。（八）办公室主任岗位考核细则及评分标准（40）1、能认真贯彻执行党的方针政策，遵纪守法，协助校长办好学校，质量高（3分），工作质量不高酌情扣分。2、能协助校长草拟学校工作计划、总结和各种报告，质量高（3分）。未完毕或完毕质量不高酌情扣分。3、能及时收集、分发各口文献、资料，报刊杂志（3分）。整理不及时酌情扣分。4、能协助校长、副校长解决好平常事务（4分），不配合酌情扣分。5、做好一月一次职工出勤记录，力求做到准确无误（4分）。出现差错酌情扣分。6、做好各种会议的记录，具体有续序（3分）。缺一项或混乱，酌情扣分。7、解决好上级部门的各种检查，参与校与校交流的接待工作（4分）。解决不好酌情扣分。8、准时上交各种资料，对上级部门下发的各种文献能及时传达，送交各口负责人（3分）。拖欠一次扣1分。9、能认真指导办公室各口管理员的工作，能通力合作（3分），无指导不给分，走过场酌情扣分。10、教学效果按任课教师名次分进行考核（10分）。（九）电教微机管理员考核细则及评分标准（40）1、自觉遵守学校的一切规章制度，遵纪守法，坚持电教设备为教学一线服务（4分），工作不负责推委的酌情扣分。2、能拟订学年、学期工作计划、总结，内容具体（4分），敷衍了事酌情扣分。3、对的指导教师使用电教仪器，做到耐心讲解（4分）。4、定期对电教机室的电路设施检查，及时排除安全隐患（3分）。未及时检查，出现安全隐患不给分。5、做好电教室财产管理、登记工作，对器材进行分类整理、放置，清点登记，及时上报损失清单，严格执行补偿制度（3分）。损失不报，公产私用，私记，管理混乱酌情扣分。6、坚持打扫电教室卫生，力求做到室内物品堆放有序，分门别类（4分）。卫生条件差，堆放杂乱无章酌情扣分。7、做好电教室防盗工作，上下班关好门窗（4分）。未关好门窗一次扣1分。8、认真刻录、下载学习光盘，并上标签登记（4分）。工作未开展不给分，开展不好酌情扣分。9、教学效果按任课教师名次分进行考核（10分）。（十）实验教师考核细则及评分标准（40）1、热爱本职工作，能准时上下班，工作责任心强（8分）。不按规定上下班，工作涣散酌情扣分。2、能按规定整理好仪器，贴好标签，分类存放，井然有序（8分）。混乱无序酌情扣分。3、坚持实验为教学一线服务的宗旨，做好仪器收发记录（8分）。器材损坏后要及时上报。未上报、未登记或私借私用一次扣1分。4、指导任课教师准备好实验器材，上好实验课（8分）。负责解决平常上级部门对实验检查工作。解决不好酌情扣分。5、做好各种表册的填写、记录，准时上交各种资料，接受部门检查获优秀以上（8分），检查为其他等次逐级将扣1分。不合格记0分。（十二）图书管理员考核细则及评分标准：（40分）1、遵守学校规章制度，准时上下班，管理好各种图书，做好记录，造册登记，做到帐物相符（8分）。未准时上班，工作马虎酌情扣分。2、每期有计划、总结，图书开放记录（8分）。无计划、总结、记录缺一项扣2分。3、学生、教师借阅图书有登记册，并督促准时归还（8分），缺一项扣2分。4、及时清理图书，保持室内环境卫生清洁，将相关制度及时上墙（8分）。完毕不好酌情扣分。5、年终做好各类图书的清点盘点工作，及时上报图书损失情况（8分）。未及时上报酌情扣分。6、周工作量按10节课时计算，每请假或旷工一天按5节课计算课时费扣款和扣考核分。十三、档案室管理制度一、认真贯彻《中华人民共和国档案法》,以及其它有关档案工作的规定。二、各种档案须科学管理,存放有序,查找方便。三、严格保密制度做好档案安全保密工作。四、做好防火,防水,防潮,防盗,防有害生物,防尘,防光,防高温等工作,定期检查保管情况,保证档案的安全,做到无丢失,无霉变,无虫蛀,无差错。五、借阅档案须经学校领导批准,并办理借阅登记手续,借阅人要爱惜档案原件,用后及时归还。六、外单位借阅运用档案,须持单位介绍信,注明运用目的,经学校领导批准,才干借阅。档案的收集要按照国家,政府及教育行政部门的有关规定,把学校,各部门和师生每个人手中分散的有关教