合同范本之解除劳动合同赔偿

解除劳动协议2n补偿【篇一：经济补偿中的n、n+1、2n、2n+1、2(n+1)】经济补偿中的n、n+1、2n、2n+1、2（n+1）作者:李迎春周六，和某银行人力资源部总经理面谈，聊到银行因组织架构调整，某部门几个员工的劳动关系将不再保存，其中有一个员工向银行提出规定支付9个月工资标准的经济补偿。我问总经理该员工在公司已工作多长时间，总经理说将近3年，那我们就视为3年吧。我问，9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的，总经理说不清楚，但通过沟通协商，该员工说7个月不能少了，且说这个7个月是有依据了，征询过专业人士。总经理问我，从法律角度分析，最坏的结果是什么？银行是补偿成本最多是多少个月？希望给他一个法律上的判断，银行希望在法律的框架内进行解决，便于和这个员工协商。这样的例子，作为hr来说应当经常会碰到，hr经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，n、n+1、2n，现在也有一些员工提出了2n+1、2（n+1）的计算方式。一方面来说说最坏的结果，最坏的结果当然是被认定为违法解除劳动协议。劳动协议法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位应当继续履行；劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。从上述规定可以看出，用人单位违法解除劳动协议，劳动者有两个选择权：可以选择规定继续履行劳动协议，也可以选择规定支付补偿金（即2n）。从实践中的解决结果看，被裁判机关判令继续履行劳动协议（恢复劳动关系）是最坏的结果，恢复的同时往往随着着补发被解雇期间的工资，这结果在司法实践中是很常见的，假如仲裁、诉讼周期长，补发金额也许还超过补偿金的数额，并且问题没有得到解决，这就规定用人单位解雇的理由充足，程序操作得当。另一方面，我们再来谈谈经济补偿计算中的n、n+1、2n、2n+1、2（n+1）。必须明确，2n+1、2（n+1）主线不存在法律上的依据，提出这样的规定，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动协议法的相关规定，n实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为n。仅有三种法定情形解除协议，且未提前30日告知劳动者的，经济补偿为n+1。违法解除劳动协议补偿金为2n。n、n+1、2n分别合用不同情形，不能兼得。其实最容易被误读的是什么情况下要“+1”，很多人不管协议解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代告知金。劳动协议法中对于解除劳动协议的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动协议的规定，第三十七条关于劳动者提前告知解除劳动协议的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动协议的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条关于裁人的规定。法律并未规定每种解除协议行为均合用“代告知金”的规定。劳动协议法只在第四十条中对“代告知金”进行规定。劳动协议法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。因此，“代告知金（+1）”仅在用人单位以上述三种理由解除协议且未提前30日书面告知时才可以合用，假如用人单位解除协议不是上述三个理由，或者虽然是上述三个理由，但已提前30日书面告知，劳动者规定用人单位支付“代告知金”是无法得到法律的支持的。有人认为，劳动协议法第四十一条关于裁人有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，假如用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付“代告知金”？我认为，劳动协议法规定可用一个月工资代替告知期的仅限于劳动协议法第四十条规定的三种情形，用人单位依据第四十一条规定裁人但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除协议行为，用人单位应当承担违法解除协议的法律后果，劳动者规定支付“代告知金”无法律依据。当然，不管n、n+1、2n、2n+1、2（n+1），假如用人单位和劳动者可以达成共识，那是当事人对自身权利的自行处置。所以，对于本文开始谈到的这个案例，银行假如操作得当，从客观情况发生重大变化入手（组织架构调整是否属客观情况发生重大变化，司法实践中有不同的做法），注意解除协议的条件以及程序性规定，支付的经济补偿成本控制为n或n+1也许性是很大的（未提前30日告知）。【篇二：经济补偿中的n、2n、n+1】经济补偿中的n、n+1、2n、2n+1、2（n+1）2023-08-28周六，和某银行人力资源部总经理面谈，聊到银行因组织架构调整，某部门几个员工的劳动关系将不再保存，其中有一个员工向银行提出规定支付9个月工资标准的经济补偿。我问总经理该员工在公司已工作多长时间，总经理说将近3年，那我们就视为3年吧。我问，9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的，总经理说不清楚，但通过沟通协商，该员工说7个月不能少了，且说这个7个月是有依据了，征询过专业人士。总经理问我，从法律角度分析，最坏的结果是什么？银行是补偿成本最多是多少个月？希望给他一个法律上的判断，银行希望在法律的框架内进行解决，便于和这个员工协商。这样的例子，作为hr来说应当经常会碰到，hr经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，n、n+1、2n，现在也有一些员工提出了2n+1、2（n+1）的计算方式。一方面来说说最坏的结果，最坏的结果当然是被认定为违法解除劳动协议。劳动协议法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位应当继续履行；劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。从上述规定可以看出，用人单位违法解除劳动协议，劳动者有两个选择权：可以选择规定继续履行劳动协议，也可以选择规定支付补偿金（即2n）。从实践中的解决结果看，被裁判机关判令继续履行劳动协议（恢复劳动关系）是最坏的结果，恢复的同时往往随着着补发被解雇期间的工资，这结果在司法实践中是很常见的，假如仲裁、诉讼周期长，补发金额也许还超过补偿金的数额，并且问题没有得到解决，这就规定用人单位解雇的理由充足，程序操作得当。另一方面，我们再来谈谈经济补偿计算中的n、n+1、2n、2n+1、2（n+1）。必须明确，2n+1、2（n+1）主线不存在法律上的依据，提出这样的规定，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动协议法的相关规定，n实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为n。仅有三种法定情形解除协议，且未提前30日告知劳动者的，经济补偿为n+1。违法解除劳动协议补偿金为2n。n、n+1、2n分别合用不同情形，不能兼得。其实最容易被误读的是什么情况下要“+1”，很多人不管协议解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代告知金。劳动协议法中对于解除劳动协议的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动协议的规定，第三十七条关于劳动者提前告知解除劳动协议的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动协议的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条关于裁人的规定。法律并未规定每种解除协议行为均合用“代告知金”的规定。劳动协议法只在第四十条中对“代告知金”进行规定。劳动协议法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。因此，“代告知金（+1）”仅在用人单位以上述三种理由解除协议且未提前30日书面告知时才可以合用，假如用人单位解除协议不是上述三个理由，或者虽然是上述三个理由，但已提前30日书面告知，劳动者规定用人单位支付“代告知金”是无法得到法律的支持的。有人认为，劳动协议法第四十一条关于裁人有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，假如用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付“代告知金”？我认为，劳动协议法规定可用一个月工资代替告知期的仅限于劳动协议法第四十条规定的三种情形，用人单位依据第四十一条规定裁人但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除协议行为，用人单位应当承担违法解除协议的法律后果，劳动者规定支付“代告知金”无法律依据。当然，不管n、n+1、2n、2n+1、2（n+1），假如用人单位和劳动者可以达成共识，那是当事人对自身权利的自行处置。所以，对于本文开始谈到的这个案例，银行假如操作得当，从客观情况发生重大变化入手（组织架构调整是否属客观情况发生重大变化，司法实践中有不同的做法），注意解除协议的条件以及程序性规定，支付的经济补偿成本控制为n或n+1也许性是很大的（未提前30日告知）。【篇三：劳动协议法的经济补偿金和经济补偿金】劳动协议法中的0，n,n+1，2n0有下列情形之一，用人单位提出解除劳动协议，无须经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；（6）被依法追究刑事责任的。n有下列情形之一，劳动者提出解除劳动协议，用人单位需支付经济补偿金：（1）用人单位未提供劳动保护、劳动条件、无端拖欠工资、克扣工资、工资低于本地最低工资、未缴社会保险费等违反法律法规损害劳动者权益；（2）用人单位以欺诈、胁迫手段、乘人之危签订协议或免去自己的法定责任或违反法律法规强制性致使劳动协议无效；（3）用人单位以暴力或威胁或非法限制人身自由的手段逼迫劳动；（4）用人单位违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全。有下列情形之一，用人单位提出解除协议但应支付经济补偿金：（1）用人单位提出解除协议后劳动者批准解除的；（2）破产重整、生产经营发生严重困难、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整依法淘汰人员的；（3）劳动协议期满，劳动者批准续订劳动协议而用人单位不批准续订劳动协议，由用人单位终止固定期限劳动协议的；（4）用人单位消失。n+1有下列情形之一，用人单位可提前30天书面告知解除劳动协议或额外支付一个月工资，加经济补偿金后：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动协议订立时所依据的