科研机构研发人员劳动合同样本

科研机构研发人员劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现和甲方需求，有权决定是否延长劳动合同期限。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。4.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得泄露甲方的保密信息给第三方，否则应承担相应的法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。5.甲方依法解散、破产或变更，劳动合同终止。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方规章制度4.乙方科研成果证明5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.甲方所在地的法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，如：工作能力、职业道德等。2.乙方严重违反甲方规章制度，如：迟到、早退、打架斗殴等。3.乙方泄露甲方保密信息给第三方，导致甲方遭受损失。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方违法解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件。解决办法：甲方与乙方沟通，给予培训和指导，如乙方仍无法达到要求，可依法解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方保密信息给第三方。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，如乙方不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费等。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、加班费，如逾期未支付，乙方可向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为科研机构，需要招聘研发人员。2.乙方具备相