劳动合同资料试用期劳动合同范本

劳动合同资料试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________第一条合同期限1.本劳动合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。4.甲方按法律规定和双方约定，支付乙方加班工资、奖金、津贴等其他待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。3.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资。第五条劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应严格执行国家劳动安全卫生法规，确保乙方的人身安全。3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方提前30日书面通知甲方解除本劳动合同。3.乙方在试用期内提前3日通知甲方解除本劳动合同。4.甲方根据法律规定和本合同约定解除或终止本劳动合同。5.乙方因违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内，触犯刑律被追究刑事责任的，甲方可以立即解除本劳动合同。第七条经济补偿1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应按国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方依法享受失业保险待遇的，甲方应按国家规定提供相关证明材料。第八条保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方约定执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.双方签订的保密协议7.双方签订的竞业限制协议（如有）8.甲方规章制度9.乙方职位要求的相关说明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在试用期内未通过试用期考核，甲方依法解除劳动合同。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。6.乙方在劳动合同期限内触犯刑律被追究刑事责任。7.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。9.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同约定，解除或终止劳动合同后支付给劳动者的补偿。6.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。7.竞业限制协议：用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的单位或自己经营同类业务的情况下去就业或从事有关活动的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明公司规章制度，要求其在规定时间内到岗；如乙方仍拒绝，可根据公司规章制度进行相应处理。2.乙方提前解除劳动合同：了解原因，如系公司原因，积极解决问题；如系乙方个人原因，按合同约定办理离职手续。3.乙方泄露公司秘密：与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，可依法采取措施保护公司权益。4.乙方严重违反公司规章制度：按公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.乙方触犯刑律：立即解除劳动合同，并根据公司规定报告相关部门。6.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；如因特殊情况导致延迟，应提前与乙方沟通解释。7.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉；今后严格按法律规定缴纳社会保险。8.甲方未提供劳动保护设施和用品：立即提供相应的劳动保护设施和用品，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定试用期的相关事项。4.用人单位与劳动者约定工作