教师离职合同范本

教师离职合同范本合同编号：__________甲方（学校）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（教师）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方承诺在离职过程中，严格遵守国家法律法规、学校规章制度，确保教学秩序和师生权益。二、离职程序2.1乙方应提前向甲方提交书面离职申请，并提供相关证明材料。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内进行审查，并根据实际情况予以批准。2.3经甲方批准后，乙方应按照甲方要求完成交接工作，包括但不限于教学资料、学生管理等。2.4乙方应在交接完成后，按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于工资结算、福利待遇等。三、离职待遇3.1乙方离职后，甲方应按照国家和地方法律法规、劳动合同规定，支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。3.2乙方在甲方工作期间，享有带薪年假、产假、婚假等国家规定的休假待遇。离职时，未休完的假期视为放弃，不再享受相关待遇。3.3乙方离职后，甲方不再承担任何社会保险、公积金等福利待遇。四、保密协议4.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、教学资料等敏感信息，未经甲方许可，不得向第三方披露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的工资总和。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。5.2乙方违反国家法律法规、职业道德等造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（学校）：__________乙方（教师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请书3.教学资料交接清单4.甲方工资支付证明5.保密协议6.社会保险和公积金证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，或未经甲方批准擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成交接工作，导致教学秩序混乱或师生权益受损。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或教学资料。4.甲方未按照法律法规和劳动合同规定支付乙方工资、加班费、奖金等。5.甲方未按照约定提供带薪年假、产假、婚假等休假待遇。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向用人单位提出书面离职请求的行为。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.公积金：用人单位和员工共同缴纳，用于员工住房消费的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时提交离职申请：甲方应提醒乙方履行合同约定，逾期未提交流程的，按甲方规定处理。2.交接工作产生争议：双方应重新梳理交接清单，协商解决，必要时可请第三方调解。3.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索要违约金。4.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应发工资及法定赔偿。五、所有应用场景：1.教师因