航空票务员试用期合同

航空票务员试用期合同合同编号：__________航空票务员试用期合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处从事航空票务工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，试用期为____个月。2.试用期满，经甲方考核乙方合格者，双方正式签订劳动合同。3.试用期满，乙方未能达到甲方考核标准，甲方有权终止本合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事航空票务工作，具体职责如下：（1）负责航班信息的收集、整理和发布；（2）为旅客提供航空票务咨询、预订、退改签等服务；（3）协助旅客解决出行中的问题，提供优质的客户服务；（4）完成领导交办的其他工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.试用期满，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定计算。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。3.乙方应遵守甲方的工作安全规定，确保自身安全。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方在合同期内不得同时与其他用人单位建立劳动关系。六、合同的解除和终止1.在试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否终止本合同。2.试用期满，乙方未能达到甲方考核标准，甲方有权终止本合同。3.乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）被追究刑事责任。4.双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料等。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴费证明复印件7.工作环境安全卫生评估报告8.甲方对乙方的工作考核标准二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未满足甲方考勤要求。2.乙方未按照甲方规定保守商业秘密，造成泄露。3.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。5.乙方被追究刑事责任。6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.解除合同：双方或单方根据法律规定或合同约定，终止合同关系的行为。6.争议解决：通过法律途径，对合同争议进行处理的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高工作效率；设立绩效考核机制，激励乙方积极工作。2.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方按照相关法律法规为乙方支付医疗费用，并根据实际情况给予乙方休假。3.甲方因业务需要，需调整乙方工作岗位。解决办法：与乙方协商一致，调整工作岗位，并明确新的岗位职责。4.乙方在工作中与其他同事发生冲突。解决办法：甲方进行调解，促使双方和解；如调解无效，可依法处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的航空票务员签订试用期合同。2.甲方与乙方协商一致，