作业容易度考试题库附有答案

作业容易度考试题库[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○冲压车间○焊装车间○涂装车间○总装车间○制造部1、作业容易度的参与人员是（

）。[单选题]*A、全员参与(正确答案)B、公司领导C、供应商D、民生物流答案解析：追求全员参与的持续改善，超越客户的期望。2、作业容易度是一种工具方法，他属于哪个过程。[单选题]*A、质量改进过程B、生产过程C、持续改善过程(正确答案)D、开发过程答案解析：作业容易度是追求持续改善的过程，促进效率不断提升的工具方法。3、（

）主导进行作业容易度评价的开展实施。[单选题]*A、工程师B、区班长(正确答案)C、备手D、一线员工答案解析：区长、班长主导进行作业容易度评价的开展实施4、（

）负责具体的评价实施、问题点的改善实施及跟踪。[单选题]*A、班长(正确答案)B、区长C、工程师D、总监答案解析：班长负责具体的评价实施、问题点的改善实施及跟踪5、作业容易度评价的工位是以（

）为单位进行的。[单选题]*A、岗位B、夹具C、工具D、作业员(正确答案)答案解析：原则上班组的每个工位（一个工位指的是一个作业员）需在年度完成评价一次6、作业容易度评价完成首次评价后，后续是按（

）周期评价。[单选题]*A、年度(正确答案)B、季度C、月度D、随机答案解析：原则上班组的每个工位（一个工位指的是一个作业员）需在年度完成评价一次7、对于工位评价的先后顺序原则（

）。[单选题]*A、由班长自由排序B、按班组工位号顺序来C、优先评价瓶颈工位、作业浪费多或问题点多的工位(正确答案)D、看生产情况随机安排答案解析：对于工位评价的先后顺序，优先评价瓶颈工位/作业浪费多（据班组工位平衡图确定瓶颈工位或损失浪费多的工位）、或问题点多的工位（据班组问题管控表的问题记录判断等）。8、作业容易度评价的整个流程主要分为6大步骤，下面顺序正确的是（

）。①作业分解②问题点改善③作业要素评价④对象选择、拍摄视频⑤标准更新⑥改善实施[单选题]*A、①②③④⑤⑥B、④①⑥⑤③②C、④①③②⑥⑤(正确答案)D、③②④①⑥⑤答案解析：作业容易度评价的整个流程主要分为6大步骤（对象选择、拍摄视频-作业分解-作业要素评价-问题点改善-改善实施-标准更新），按照PDCA原理展开。9、作业容易度评价的整个流程（

）大步骤。[单选题]*A、4B、5C、6(正确答案)D、7答案解析：作业容易度评价的整个流程主要分为6大步骤（对象选择、拍摄视频-作业分解-作业要素评价-问题点改善-改善实施-标准更新），按照PDCA原理展开。10、工位作业视频是开展作业容易度评价的最基础依据，在拍摄工位视频时实事求是的拍摄原则是指（

）。[单选题]*A、合格上岗作业者以正常姿态、速度进行作业，不得故意延缓作业速度(正确答案)B、作业者严格按照作业指导书进行操作C、视频拍摄者严格按照2+2+1视频拍摄标准进行拍摄，完整保持视频D、现场是什么情况就要如实记录答案解析：实事求是是指合格上岗作业者以正常姿态、速度进行作业，不得故意延缓作业速度11、工位作业视频是开展作业容易度评价的最基础依据，在拍摄工位视频时动作标准的拍摄原则是指（

）。[单选题]*A、合格上岗作业者以正常姿态、速度进行作业，不得故意延缓作业速度B、作业者严格按照作业指导书进行操作(正确答案)C、视频拍摄者严格按照2+2+1视频拍摄标准进行拍摄，完整保持视频D、现场是什么情况就要如实记录答案解析：动作标准是指作业者严格按照作业指导书进行操作12、工位作业视频是开展作业容易度评价的最基础依据，在拍摄工位视频时完整清晰的拍摄原则是指（

）。[单选题]*A、合格上岗作业者以正常姿态、速度进行作业，不得故意延缓作业速度B、作业者严格按照作业指导书进行操作C、视频拍摄者严格按照2+2+1视频拍摄标准进行拍摄，完整保持视频(正确答案)D、现场是什么情况就要如实记录答案解析：完整清晰是指视频拍摄者严格按照2+2+1视频拍摄标准进行拍摄，完整保持视频13、远景镜头应包含（

），目的是获知员工作业整体动作信息。[单选题]*A、员工局部动作B、员工全部身体(正确答案)C、弥补因角度问题未摄取的细节信息D、覆盖整个产线答案解析：远景镜头应包含员工全部身体，目的是获知员工作业整体动作信息。14、近景镜头只包含（

），目的是获知具体作业信息。[单选题]*A、员工局部动作(正确答案)B、员工全部身体C、弥补因角度问题未摄取的细节信息D、覆盖整个产线答案解析：近景镜头只包含员工局部动作，目的是获知具体作业信息。15、补充拍摄视频的目的是（

)。[单选题]*A、获知员工作业整体动作信息。B、获知具体作业信息。C、弥补因角度问题未摄取的细节信息(正确答案)D、获知工位信息答案解析：补充拍摄视频的目的是弥补前4个周期中因角度问题未摄取的细节信息。16、根据视频的作业时间判定，剔除异常值，作业时间超出平均值的范围为(

)异常，则剔除此次的作业时间。[单选题]*A、±5%B、±10%C、±15%(正确答案)D、±20%答案解析：根据视频的作业时间判定，剔除异常值，作业时间超出平均值的±15%范围为异常，则剔除此次的作业时间。17、作业容易度评分每一个评价项目均按照可操作性的难易程度划分为（

）个等级。[单选题]*A、4B、5(正确答案)C、6D、8答案解析：作业容易度评分每一个评价项目均按照可操作性的难易程度划分为1—5个等级。18、若工位评价分值低于（

）的，需形成问题、浪费点改善清单，推动相关部门/科室等进行改善。[单选题]*A、≤3分(正确答案)B、≤4分C、≤5分D、无论多少分都必须要推动改善答案解析：若工位评价分值≤3分，则须根据作业步骤中具体不符合的项（≤3分的），形成问题、浪费点改善清单，推动相关部门/科室等进行改善；19、零件、工具数量选择的原则(

)。[单选题]*A、按照此工位安装了零件总数量计算B、按照此工位安装了零件总数量计算包含标件数量C、按照一个车型的某个零件最多的种类数计算(正确答案)答案解析：零件、工具数量选择是按照一个车型的某个零件最多的种类数计算，而非此工位安装了多少的零件，评价是相似零部件的种类数（工装/具同理）。标件不评价20、瓶颈工位：指生产线所有工序中的工序，瓶颈工位的工时就是瓶颈工时(

)。[单选题]*A、所用人均工时最长(正确答案)B、所用人均工时最短C、最难做的D、问题最多的答案解析：瓶颈工位：指生产线所有工序中所用人均工时最长的工序，瓶颈工位的工时就是瓶颈工时21、不饱和工位是负荷率为（

）的工位。[单选题]*A、低于85%的工位(正确答案)B、低于90%的工位C、低于95%的工位D、低于100%的工位答案解析：负荷率：一个节拍内员工用于作业时间的占比，作为衡量员工作业强度的指标。一般高于95%的工位为超饱和工位，低于85%的工位为不饱和工位，需要进行优化。22、负荷率是一个节拍内员工用于作业时间的占比，作为衡量员工作业强度的指标。负荷率=（

）。[单选题]*A、节拍工时/工位工时B、工位工时/节拍工时(正确答案)C、工位工时/JPHD、节拍工时/JPH答案解析：负荷率=工位工时/节拍工时23、线平衡率是各工位之间工时差异的大小，衡量生产线。线平衡率=（

）。[单选题]*A、各工位工时之和/（瓶颈工时×工位数）(正确答案)B、各工位工时之和/（节拍工时×工位数）C、各工位工时之和/工位数D、各工位工时之和/瓶颈工时答案解析：线平衡率=各工位工时之和/（瓶颈工时×工位数）24、实施比率是作业周期内有价值操作时间和无价值但必要操作时间的占比。实施比率=（

）。[单选题]*A、（价值时间+无价值但必要时间）/JPHB、（价值时间+无价值但必要时间）/节拍工时C、（价值时间+无价值但必要时间）/工位工时(正确答案)D、（价值时间+无价值但必要时间）/无价值时间答案解析：实施比率=（价值时间+无价值但必要时间）/工位工时25、（

）针对问题清单中提出的问题，逐条对问题类别进行识别，并填写在问题清单对应位置。根据问题类别（A、B、C类）确定改善牵头人。[单选题]*A、班组长(正确答案)B、区长C、工程师D、科经理答案解析：班组长针对问题清单中提出的问题，逐条对问题类别进行识别，并填写在问题清单对应位置。根据问题类别（A、B、C类）确定改善牵头人26、问题清单上的问题一旦提出，必须（

）。[单选题]*A、一定要实施改善B、闭环管理(正确答案)C、为了不延期，可以先关闭再整改D、不能改的直接关了答案解析：问题清单上的问题一旦提出，必须进行闭环管理。关闭问题有且仅有两种形式：实施改善措施、充分验证后暂不进行改善。27、C类问题由（

）可自主改善的问题。[单选题]*A、班组(正确答案)B、区长C、职能科室D、操作工答案解析：C类问题：班组可自主改善的问题B类问题：需区长主导改善的问题A类问题：需要职能科室牵头解决的问题28、B类问题由（

）主导改善的问题。[单选题]*A、班组B、区长(正确答案)C、职能科室D、操作工答案解析：C类问题：班组可自主改善的问题B类问题：需区长主导改善的问题A类问题：需要职能科室牵头解决的问题29、A类问题由（

）牵头解决的问题。[单选题]*A、班组B、区长C、职能科室(正确答案)D、操作工答案解析：C类问题：班组可自主改善的问题B类问题：需区长主导改善的问题A类问题：需要职能科室牵头解决的问题30、作业容易度的参与人员是有（

）。*A、一线员工(正确答案)B、区班长(正确答案)C、工程师(正确答案)D、经理(正确答案)E、总监(正确答案)答案解析：追求全员参与的持续改善，超越客户的期望。31、对于工位评价的先后顺序原则（

）。*A、优先评价瓶颈工位(正确答案)B、优先评价作业浪费多的工位(正确答案)C、优先评价问题点多的工位(正确答案)D、由班长自由排序答案解析：对于工位评价的先后顺序，优先评价瓶颈工位/作业浪费多（据班组工位平衡图确定瓶颈工位或损失浪费多的工位）、或问题点多的工位（据班组问题管控表的问题记录判断等）。32、工位作业视频是开展作业容易度评价的最基础依据，在拍摄工位视频时应遵循（

）的原则进行拍摄。*A、动作标准(正确答案)B、固定时间C、完整清晰(正确答案)D、实事求是(正确答案)答案解析：工位作业视频是开展作业容易度评价的最基础依据，在拍摄工位视频时应遵循实事求是、动作标准、完整清晰的原则进行拍摄。33、拍摄视频一般要进行（

）次，视频拍摄标准是（

)，(

)

和(

)

。*A、5次(正确答案)B、2次远景(正确答案)C、2次近景(正确答案)D、1次补充(正确答案)答案解析：拍摄视频一般要进行5次，2次远景，2次近景，1次补充34、作业要素分解颗粒度要求是将不同价值属性的动作必须分解开，我们现在公司推进的有价值属性动作分类是（

）。*A、浪费动作B、有价值动作(正确答案)C、无价值但必要动作(正确答案)D、无价值动作(正确答案)答案解析：作业要素分解颗粒度要求：不同价值属性的动作必须分解开，即有价值动作、无价值但必要动作、无价值动作分解开。35、在冲压作业中下面所有动作中，属于有价值操作的有（

）。[单选题]*A、零件成型(正确答案)B、线首材料准备C、换模D、摆放零件至盛具内E、扔材料包装物答案解析：价值动作：零件成型无价值但必要动作：线首材料准备、换模、端拾器更换、异常处理、按按钮、放置合格证、摆放零件至盛具内等无价值动作：扔材料包装物、移动走步、搬运、检查盛具、清洁36、在冲压作业中下面所有动作中，属于无价值但必要操作的有（

）。*A、线首材料准备(正确答案)B、移动走步C、换模(正确答案)D、搬运E、摆放零件至盛具内(正确答案)答案解析：价值动作：零件成型无价值但必要动作：线首材料准备、换模、端拾器更换、异常处理、按按钮、放置合格证、摆放零件至盛具内等无价值动作：扔材料包装物、移动走步、搬运、检查盛具、清洁37、在冲压作业中下面所有动作中，属于无价值操作的有（

）。*A、移动走步(正确答案)B、搬运(正确答案)C、线首材料准备D、检查盛具(正确答案)E、摆放零件至盛具内答案解析：价值动作：零件成型无价值但必要动作：线首材料准备、换模、端拾器更换、异常处理、按按钮、放置合格证、摆放零件至盛具内等无价值动作：扔材料包装物、移动走步、搬运、检查盛具、清洁38、在焊装作业中下面所有动作中，属于有价值操作的有（

）。*A、扫描B、螺柱焊(正确答案)C、刻印(正确答案)D、焊接(正确答案)E、预装答案解析：价值动作：焊接、密封、螺柱焊、紧固、刻印等无价值但必要动作：扫描、检查、装配件、预装、按按钮无价值动作：取件、移动走步、搬运等39、在焊装作业中下面所有动作中，属于无价值但必要操作的有（

）。*A、刻印B、搬运(正确答案)C、焊接D、螺柱焊E、取件(正确答案)答案解析：价值动作：焊接、密封、螺柱焊、紧固、刻印等无价值但必要动作：扫描、检查、装配件、预装、按按钮无价值动作：取件、移动走步、搬运等40、在焊装作业中下面所有动作中，属于无价值操作的有（

）。*A、取件(正确答案)B、移动走步(正确答案)C、搬运(正确答案)D、预装E、检查答案解析：价值动作：焊接、密封、螺柱焊、紧固、刻印等无价值但必要动作：扫描、检查、装配件、预装、按按钮无价值动作：取件、移动走步、搬运等41、在涂装作业中下面所有动作中，属于有价值操作的有（

）。*A、打胶(正确答案)B、喷漆(正确答案)C、检查D、打磨E、扔包装答案解析：价值动作：打胶，喷漆无价值但必要动作：检查、打磨、返修、取放工装、扫描无价值动作：行走、移动、扔包装42、在涂装作业中下面所有动作中，属于无价值但必要操作的有（

）。*A、检查(正确答案)B、打磨(正确答案)C、取放工装(正确答案)D、扔包装E、移动答案解析：价值动作：打胶，喷漆无价值但必要动作：检查、打磨、返修、取放工装、扫描无价值动作：行走、移动、扔包装43、在涂装作业中下面所有动作中，属于无价值操作的有（

）。*A、扔包装(正确答案)B、移动(正确答案)C、行走(正确答案)D、检查E、打磨答案解析：价值动作：打胶，喷漆无价值但必要动作：检查、打磨、返修、取放工装、扫描无价值动作：行走、移动、扔包装44、在总装作业中下面所有动作中，属于有价值操作的有（

）。*A、安装(正确答案)B、紧固(正确答案)C、插接(正确答案)D、取放件E、卡接(正确答案)答案解析：价值动作：安装、紧固，插接、卡接、刷漆、打胶、粘贴等无价值但必要动作：检查、取放工具、取放件、扫描等无价值动作：弯腰、移动、拆包装等45、在总装作业中下面所有动作中，属于无价值但必要操作的有（

）。*A、取放件(正确答案)B、检查(正确答案)C、扫描(正确答案)D、打胶E、弯腰答案解析：价值动作：安装、紧固，插接、卡接、刷漆、打胶、粘贴等无价值但必要动作：检查、取放工具、取放件、扫描等无价值动作：弯腰、移动、拆包装等46、在总装作业中下面所有动作中，属于无价值操作的有（

）。*A、扫描B、弯腰(正确答案)C、取放件D、检查E、打胶(正确答案)答案解析：价值动作：安装、紧固，插接、卡接、刷漆、打胶、粘贴等无价值但必要动作：检查、取放工具、取放件、扫描等无价值动作：弯腰、移动、拆包装等47、一个工位只评价一次的项目有（

）。*A、台阶B、作业间步行(正确答案)C、零件、工具选择(正确答案)D、取件/工具步行(正确答案)答案解析：作业间步行、取件/工具步行、零件、工具选择48、问题点挖掘是在指标测算的基础上，针对（

）的工位，充分挖掘、寻找造成指标问题的浪费点，详细记录于问题清单上。*A、实施比率低(正确答案)B、负荷率过低/过高(正确答案)C、造成线平衡率低(正确答案)D、作业容易度评分低(正确答案)答案解析：问题点挖掘是在指标测算的基础上，针对实施比率低、负荷率过低/过高、造成线平衡率低、作业容易度评分低的工位，充分挖掘、寻找造成指标问题的浪费点，详细记录于问题清单上。49、作业容易度的只是班组长的事，一线员工可以不参与。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：追求全员参与的持续改善，超越客户的期望。50、作业容易度是追求持续改善的过程，促进效率不断提升的工具方法。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：作业容易度是追求持续改善的过程，促进效率不断提升的工具方法。51、作业容易度评价一次就可以了，后续只要持续改善就行。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：原则上班组的每个工位（一个工位指的是一个作业员）需在年度完成评价一次52、评价按工位开展，只对标准化作业的工位（循环操作的工位）评价，非标准化作业工位（如返修、调整等）不评价。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：评价按工位开展，只对标准化作业的工位（循环操作的工位）评价，非标准化作业工位（如返修、调整等）不评价。53、评价的工位为人工作业的，全自动设备/机器人操作的工位不评价。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：评价的工位为人工作业的，全自动设备/机器人操作的工位不评价。评价是对人的评价。54、瓶颈工位和作业浪费多是据班组工位平衡图确定瓶颈工位或损失浪费多的工位。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：对于工位评价的先后顺序，优先评价瓶颈工位/作业浪费多（据班组工位平衡图确定瓶颈工位或损失浪费多的工位）、或问题点多的工位（据班组问题管控表的问题记录判断等）。55、问题点多的工位是据班组问题管控表的问题记录等判断的。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：对于工位评价的先后顺序，优先评价瓶颈工位/作业浪费多（据班组工位平衡图确定瓶颈工位或损失浪费多的工位）、或问题点多的工位（据班组问题管控表的问题记录判断等）。56、拍摄视频时若遇到停线、缺料、工具损坏等异常情况时，由于这是生产线可能遇到的问题，所以应该以这个视频为依据进行评价。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：摄制过程中的异常（与正常作业不一样的，如停线等，每个节拍内都存在的不算异常）57、作业容易度评分是对作业要素可操作性的量化，分值越高，表示该作业要素可操作性越强，分值越低，表示该作业要素可操作性越低。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：作业容易度评分是对作业要素可操作性的量化，分值越高，表示该作业要素可操作性越强，分值越低，表示该作业要素可操作性越低。58、作业容易度评分是对作业要素可操作性的量化，分值越低，表示该作业要素可操作性越强，分值越高，表示该作业要素可操作性越低。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：作业容易度评分是对作业要素可操作性的量化，分值越高，表示该作业要素可操作性越强，分值越低，表示该作业要素可操作性越低。59、若工位评价分值高于3分，但其中某些步骤小于等于3分的，也可对此部分作业内容进行改善。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：若工位评价分值＞3分，但其中某些步骤小于等于3分的，也可对此部分作业内容进行改善。60、在评价过程中，高于3分以上不需要进行优化改善的。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：在评价过程中，须重点关注评价过程的问题点发掘和改善实施，而非评价的分数值本身，3分以上也是可以进行优化改善的。61、零件、工具选择一个工位只评价一次。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：零件、工具选择一个工位只评价一次。62、作业间步行中边操作边步行的步行数不计算/评价，属于操作，要记录到步行数。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：作业间步行中边操作边步行的步行数不计算/评价，属于操作，不属于步行63、作业过程中上下台阶的则评1分，无台阶/平面/无凸起的斜坡则不评分。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：作业过程中上下台阶的则评1分，无台阶/平面/无凸起的斜坡则不评分。64、先判定作业姿势有无后，再对相应的姿势进行评分（无动作姿势，则不评价）。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：先判定作业姿势有无后，再对相应的姿势进行评分（无动作姿势，则不评价）。65、评价重物的对象为零件和特殊（较重）的工装治具等，含一般的标件、工具等。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：评价重物的对象为零件和特殊（较重）的工装治具等，不含一般的标件、工具等。66、若使用辅助工具、台车等，则在取件、搬运物体的不评价。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：p若使用辅助工具、台车等，则在取件、搬运物体的不评价。67、作业容易度评价的整个流程6大步骤是什么？[填空题]_________________________________答案解析：作业容易度评价的整个流程主要分为6大步骤（对象选择、拍摄视频-作业分解-作业要素评价-问题点改善-改善实施-标准更新），按照PDCA原理展开。68、工位作业视频是开展作业容易度评价的最基础依据，在拍摄工位视频时应遵循什么原则进行拍摄？[填空题]_________________________________答案解析：工位作业视频是开展作业容易度评价的最基础依据，在拍摄工位视频时应遵循实