劳动合同分公司员工工资增长

劳动合同分公司员工工资增长合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立的有限责任公司，乙方是甲方的分公司员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的工资增长事宜，达成如下协议：一、工资标准1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作表现计算。二、工资支付1.甲方每月__________日之前，以货币形式支付乙方工资。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。三、工资调整1.乙方的工资调整根据甲方的薪酬政策和乙方的工作表现，按照甲方相关规定执行。2.乙方的工作表现评价，由甲方按照年度进行考核，并根据考核结果决定是否调整工资。四、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。2.乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等信息。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作表现考核结果二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。4.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：是指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动力所应得的报酬。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，强制用人单位和劳动者依法参加的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其履行合同约定。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其停止违约行为，并可以要求乙方承担违约责任。如沟通无果，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方按照合同约定支付乙方工资。3