带薪休假劳动合同样本

带薪休假劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲乙双方经充分协商，就乙方享有带薪休假等相关事项达成如下协议：一、带薪休假类型及天数1.2乙方享有带薪病假，每月病假累计不超过两天，全年累计不超过十二天。病假期间，甲方按乙方实际工资的80%支付病假工资。1.3乙方享有带薪婚假、丧假、产假、陪产假等，根据国家规定执行。二、带薪休假申请及批准2.1乙方如需申请带薪休假，应提前一个月向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批完毕，如有特殊情况需延长审批时间的，应及时通知乙方。2.3甲方审批同意乙方带薪休假后，乙方应按照甲方规定的时间办理休假手续。三、带薪休假期间工资支付3.1乙方在带薪休假期间，甲方应按乙方正常工资支付工资。3.2乙方在带薪病假期间，甲方按乙方实际工资的80%支付病假工资。四、其他4.1乙方在享受带薪休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。4.2乙方在带薪休假期间，如有工作急需，甲方有权提前结束乙方休假，乙方应予以配合。4.3乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，导致甲方遭受损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。4.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.国家法定带薪休假相关规定6.医疗证明文件（如适用于病假）7.结婚证明、出生证明等（如适用于婚假、产假等）二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月提交带薪休假申请，或未经甲方批准擅自休假。2.甲方未在规定时间内审批乙方带薪休假申请。3.甲方未按约定支付乙方带薪休假期间的工资。4.乙方在带薪休假期间未保持通讯畅通，未能及时响应甲方工作需求。5.乙方在带薪休假期间违反国家法律法规及甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：根据国家规定，员工工作满一定年限后享有的带薪休假权利。2.带薪病假：员工因病需要休息时，有权享受带薪病假，并有权利获得病假工资。3.带薪婚假、丧假、产假、陪产假：根据国家规定，员工在特定情况下享有的带薪休假权利。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.工资支付：按照合同约定，甲方应支付给乙方的工资及福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交带薪休假申请：乙方应严格遵守合同约定，提前一个月提交带薪休假申请。2.甲方未及时审批带薪休假申请：甲方应加强审批流程管理，确保在规定时间内完成审批。3.甲方未按约定支付带薪休假工资：甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。4.乙方在带薪休假期间未能及时响应工作需求：乙方应保持通讯畅通，随时响应甲方工作需求。5.乙方在带薪休假期间违反法律法规及甲方规章制度：甲方有权追究乙方的法律责任，并根据实际情况采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等相关待遇。2.乙方按照合同约定，合