赣州软件开发劳动合同范本

赣州软件开发劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事软件开发工作，具体职责如下：1.负责软件项目的需求分析、设计、编码、测试和维护；2.参与项目讨论，提出优化建议；3.配合团队完成项目开发任务，保证项目进度和质量；4.完成甲方安排的其他相关工作。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.基本工资：人民币（大写）____元整（小写）____元/月；2.奖金：根据乙方的工作绩效和甲方经济效益，按年度发放；3.甲方依法为乙方缴纳社会保险；4.甲方提供乙方的工作餐、住宿等福利待遇。四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间如下：1.上午：9:0012:00；2.下午：13:3018:00。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。五、劳动保护和劳动纪律第五条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。六、解除和终止合同1.合同期满，双方同意不再续签的；2.乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同的；3.甲方因客观原因依法解除劳动合同的；4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；6.乙方合同期内怀孕、产假、哺乳期内女职工，除非乙方同意，否则甲方不得解除劳动合同；7.法律、法规规定的其他情形。七、争议解决第八条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书9.乙方入职登记表10.乙方离职申请表11.乙方请假申请表12.甲方工资表13.甲方考勤记录表14.甲方员工手册15.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求；3.乙方泄露甲方商业秘密或违反甲方保密协议；4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇；5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；6.甲方未按照约定提供乙方工作环境、劳动保护措施等；7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇；8.甲方违法解除或终止劳动合同；9.甲方未按照约定解决乙方合同期内产生的劳动争议；10.其他违反本劳动合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指劳动者所在单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。6.休假待遇：劳动者依照国家法律法规和用人单位规定享有的休假权利。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。9.违约行为：违反劳动合同约定的行为。10.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按合同约定解除劳动合同。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予一定期限改进，如仍不符合要求，按合同约定解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方解除劳动合同，并向乙方追究法律责任。4.甲方未按约定支付工资、奖金及福利待遇：及时支付，并向乙方道歉。若甲方违反国家法律法规，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：及时补缴，并向乙方道歉。若甲方违反国家法律法规，乙方有权向社会保险行政部门投诉。6.甲方未提供乙方工作环境、劳动保护措施等：立即改善工作环境，保障乙方人身安全和健康。7.甲方未提供乙方休假待遇：及时纠正，并向乙方道歉。若甲方违反国家法律法规，乙方有权向劳动监察部门投诉。8.甲方违法解除或终止劳动合同：按国家法律法规规定，支付乙方赔偿金，并向乙方道歉。9.甲方未解决劳动争议：积极与乙方沟通，寻求和解。如无法和解，按国家法律法规规定处理劳动争议。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的软件开发公司，需要