民办幼儿园教师合同范本

民办幼儿园教师合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签，续签期限为____年。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任职位为：民办幼儿园教师。2.2乙方的工作职责如下：（1）认真执行国家的教育方针、政策和法规，全面贯彻教育任务的完成；（2）按照甲方制定的教学计划和教学大纲，进行幼儿教育、教学和科研工作；（3）积极参加甲方组织的各类培训、学习和考核活动；（4）爱护幼儿，关心幼儿的成长和生活，做好幼儿的德育教育工作；（5）遵守甲方的规章制度，履行教师职责，为幼儿提供优质的教育服务。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，具体休假方式和待遇按照甲方的相关规定执行。3.3乙方在甲方的加班工资、奖金、补贴等额外劳动报酬，按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止本劳动合同的，应提前__日书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本劳动合同约定的其他解除或终止条件。6.3乙方解除劳动合同的，应提前__书面通知甲方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损害的，乙方有权要求甲方赔偿损失。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方教学计划和教学大纲6.甲方社会保险参保证明7.甲方保密规定8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、工资待遇等，视为违约。2.乙方未按照本劳动合同约定履行教师职责，如教学质量、科研工作等，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.民办幼儿园：指由企业、事业组织、社会团体、个体工商户等举办的，面向幼儿实施基础教育的教育机构。3.教师：指在民办幼儿园从事教育教学工作的专业人员。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：甲乙双方协商解除或终止劳动合同，并按照本合同约定办理相关手续。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时足额支付工资待遇。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方有权解除或终止本劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有