客房经理劳动合同范本

客房经理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为客房经理，负责客房部的日常管理工作。2.2乙方应按照甲方的要求，履行客房管理职责，确保客房服务质量达到甲方规定的标准。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按国家规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应提前征得甲方同意，并按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日发放工资。4.2乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利待遇，具体标准按甲方规定执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。5.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。6.3合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.工资条6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.甲方安全生产许可证复印件9.劳动防护用品清单10.乙方绩效考核表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行客房管理职责，导致客房服务质量未达到约定标准的，视为违约。2.乙方未提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。3.乙方在其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响的，视为违约。4.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、绩效奖金、年终奖金等福利待遇的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所获得的工资、奖金等报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。8.违约金：违反劳动合同约定所需支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，无法满足甲方工作需求。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍无法满足需求，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金等报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：工作环境不符合安全生产法律法规。解决办法：甲方应立即改善工作环境，确保符合安全生产法律法规；如甲方不改善，乙方有权向有关部门举报。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同，并办理相关手续；如乙方未提前通知，应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，乙方为酒店客房部经理。2