劳动合同分公司员工激励

劳动合同分公司员工激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方并为其工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应于合同到期前____个月签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任分公司员工，具体岗位职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第三条薪酬福利3.1乙方工资为：基本工资____元/月，绩效奖金按照甲方制定的绩效考核办法执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方按照国家的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条激励措施4.1甲方设立员工激励基金，用于奖励表现优秀的员工。4.2乙方在工作中表现突出，符合甲方激励条件的，甲方按实际情况给予乙方相应的奖励。4.3乙方对甲方的业务发展、技术创新等方面提出建设性建议，经甲方采纳并实施，取得显著成效的，甲方给予乙方一定的奖励。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间和解除合同后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的乙方工资的____倍。6.2若乙方提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金，违约金为本合同约定的乙方工资的____倍。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方绩效考核办法5.社会保险缴纳证明6.员工激励基金管理办法7.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。3.乙方未按甲方规章制度履行工作职责，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者提供劳动应当得到的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前通知解除合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需挽留，可双方协商延长合同期限；如无法挽留，按违约处理，要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。同时加强内部保密教育和管理。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金，如因特殊情况延迟，应与乙方沟通说明，必要时可协商调整薪酬。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工并确立劳动关系。2.乙方为有工