客服中心人员派遣协议

客服中心人员派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为专业人力资源服务提供商，乙方为需要甲方提供客服中心人员服务的单位，双方为了规范派遣员工的行为，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本派遣协议，以共同遵守。一、派遣人员及岗位1.3乙方应明确告知甲方派遣员工的具体岗位及工作内容，并提供必要的工作条件和培训。二、派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自派遣员工到乙方工作之日起计算。2.2如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内签订新的派遣协议。三、派遣员工的劳动报酬3.1派遣员工的工资、福利和社会保险等费用由甲方负责支付，乙方负责监督甲方履行支付义务。3.2甲方应按月支付派遣员工的工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险费。3.3乙方应按月向甲方支付约定的管理费用，具体金额和支付方式在本协议附件中约定。四、派遣员工的管理和培训4.1甲方应对派遣员工进行必要的业务培训和安全教育，确保派遣员工具备胜任岗位所需的能力。4.2乙方应对派遣员工进行日常管理和考核，并根据工作需要对派遣员工进行培训和指导。4.3甲方应建立健全派遣员工的劳动管理制度，确保派遣员工遵守乙方的规章制度。五、派遣员工的权益保障5.1甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并依法为派遣员工缴纳社会保险费。5.2甲方应保障派遣员工享有劳动法规定的休息休假、劳动保护、福利待遇等权益。5.3乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除劳动合同。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若派遣员工在工作中因过错给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工劳动合同3.社会保险缴费证明4.管理费用支付凭证5.派遣员工培训记录6.派遣员工工作表现评估7.乙方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣员工工资或未依法缴纳社会保险费，构成违约。2.甲方未按约定提供派遣员工培训或未确保派遣员工胜任工作，构成违约。3.乙方未按约定支付管理费用，构成违约。4.乙方未按约定提供工作条件或未对派遣员工进行培训指导，构成违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据协议向接受单位派遣员工的单位。2.接受单位：指根据协议接收派遣员工的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作的员工。4.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的书面劳动合同。5.社会保险费：指依法应由派遣单位为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.管理费用：指接受单位支付给派遣单位的管理和服务费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作不符合乙方要求：乙方应提供具体的工作指导和要求，甲方应及时调整派遣员工。2.派遣员工发生劳动争议：双方应积极协商解决，必要时可寻求法律途径。3.甲方未按约定支付工资或社会保险费：乙方有权催促甲方履行支付义务，必要时可解除协议。4.乙方未按约定支付管理费用：甲方有权催促乙方履行支付义务，必要时可解除协议。5.不可抗力导致合同无法履行：双方应协商解决，根据情况部分或全部免除责任。五、所有应用场景：1.乙方因业务需求增加，需