解除劳动合同绩效不佳

解除劳动合同绩效不佳合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现因乙方绩效不佳，甲乙双方经协商一致，达成如下解除劳动合同的协议：一、解除劳动合同的原则1.本协议的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。2.甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。二、解除劳动合同的时间1.双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2.乙方确认，解除劳动合同后的社会保险关系由乙方自行处理。三、解除劳动合同的原因1.乙方绩效不佳，连续三个月月绩效考核成绩低于60分，经甲方培训、指导后，乙方绩效仍未明显改善。2.甲方根据企业经营需要，对组织架构进行调整，乙方所在岗位不再设立。四、解除劳动合同的经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方工作不满一年的，按实际工作天数计算，每满一天支付相当于一天工资的经济补偿。3.甲方在解除劳动合同之日起__________日内一次性支付给乙方经济补偿。五、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的保密信息。3.甲方同意在解除劳动合同后，不再追究乙方在劳动合同期间保守保密信息的责任。六、双方陈述与承诺1.甲乙双方确认，本协议的签订系双方真实意愿，不存在任何欺诈、胁迫等非法行为。2.甲乙双方承诺，本协议签订后，严格遵守协议约定的各项内容。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.绩效考核表3.保密协议4.身份证复印件5.银行账户信息6.社会保险关系证明二、违约行为及认定：1.乙方绩效持续不佳，未达到约定的绩效考核标准。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按时支付经济补偿。4.甲方未按照约定提供乙方的工作岗位。5.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿。3.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。4.保密协议：双方约定保守特定信息的协议，约定在一定范围内不得泄露相关信息。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效不佳：甲方应提供培训、指导，乙方应积极改进，提高绩效。2.保密协议违反：甲方可采取法律手段，要求乙方承担违约责任。3.经济补偿未支付：甲方应按时足额支付经济补偿，否则乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.工作岗位变更：甲方应与乙方协商一致，如有变更，应签订书面变更协议。5.提前解除劳动合同：甲方应按照约定提前通知乙方，并支付相应经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位因经营需要，调整组织架构，导致乙方岗位撤销。2.乙方在劳动合同期间，绩效持续不佳，经培训、指导后仍未明显改善。3.甲方因员