劳动合同中的工作职责与绩效评估

劳动合同中的工作职责与绩效评估合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条：工作职责1.1乙方作为甲方劳动合同制员工，应履行诚实、勤勉、谨慎的义务，按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。1.2乙方须遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质，以适应甲方业务发展的需要。1.4乙方应遵守职业道德，尊重甲方企业文化，维护甲方合法权益，不得从事与甲方利益冲突的活动。第二条：绩效评估2.1甲方对乙方的绩效评估旨在客观、公正地评价乙方的工作表现，提高工作效率，促进乙方与甲方共同发展。2.2绩效评估周期为一年，分为定期评估和年终评估。定期评估每季度进行一次，年终评估在年度结束后一个月内完成。2.3绩效评估内容包括：工作质量、工作量、工作态度、团队协作、业务能力提升等方面。2.4甲方设立绩效评估委员会，负责对乙方的工作绩效进行评估。乙方有权对评估结果提出异议，并向绩效评估委员会提出申诉。2.5绩效评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。乙方连续两次绩效评估不合格，甲方有权终止本劳动合同。第三条：薪酬待遇3.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等组成。具体薪酬标准及构成按甲方相关规定执行。3.3乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。3.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于体检、培训、员工活动等。第四条：保密义务4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得向任何第三方披露或泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条：合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第六条：违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条：争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.甲方薪酬福利政策7.甲方绩效评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于考勤、保密等方面，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方薪酬、福利等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，乙方提供劳动力，甲方支付报酬的协议。2.试用期：指乙方在劳动合同期内，为双方相互了解、考察是否适合工作岗位而设立的一定期限。3.法定节假日：指国家规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作指导，提供培训机会，提高乙方工作效率。2.乙方未遵守保密规定，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方签订保密协议，加大保密宣传力度，对泄露秘密的行为进行追责。3.甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方按照合同约定及时支付乙方薪酬，如发生延迟支付，需支付乙方相应的经济补偿。4.乙方因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：乙方按照合同约定提前通知甲方，并支付违约金，双方和平解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的分支机构招聘员工。2.