关于正规劳动合同范本

关于正规劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事工作岗位、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面的内容达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意根据工作需要和乙方的实际工作表现，可以续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____（岗位名称）工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作时间、工作量等因素计算。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。2.乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品。第六条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担应缴纳的社会保险费用个人部分。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或者乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。第八条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第九条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方职位说明书3.乙方工资条4.甲方社会保险缴纳证明5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事工作岗位、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面的内容达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条第三方主体职责1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、职业技能提升等相关服务。2.丙方应保证其所提供的培训和服务质量，确保乙方能够胜任甲方的工作岗位。第二条甲方权益保障1.甲方有权根据实际情况和乙方的表现，决定是否接受丙方提供的培训和服务。2.甲方有权要求丙方就乙方的培训和服务质量承担责任。第三条乙方权益限制1.乙方在合同期内，应按照甲方的要求接受丙方提供的培训和服务。2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得接受其他第三方主体的培训和服务。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作时间、工作量等因素计算。第五条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。2.乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担应缴纳的社会保险费用个人部分。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或者乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。第九条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第十条违约责任1.乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.丙方违反本合同的，甲方有权要求丙方承担违约责任。第十一条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在为乙方提供职业培训和技能提升等服务，从而提升乙方的综合素质和能力，使其更好地胜任甲方的工作岗位。同时，第三方主体也为甲方提供了更多的选择和机会，甲方可以根据实际情况和乙方的表现，决定是否接受第三方提供的培训和服务。此外，第三方主体的介入还有助于维护甲方的权益，确保乙方能够按照甲方的要求接受培训和服务，同时限制乙方在合同期内接受其他第三方主体的培训和服务。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，为主导本合同的签订和履行，旨在确保乙方的权益得到保障，同时确保乙方能够胜任工作岗位，满足甲方的业务需求。甲方为主导还有助于维护甲方的合法权益，确保乙方在合同期内遵守甲方的规章制度，同时限制乙方接受其他第三方主体的培训和服务，确保甲方的利益不受损害。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方从事工作岗位、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面的内容达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条第三方主体职责1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、职业技能提升等相关服务。2.丙方应保证其所提供的培训和服务质量，确保乙方能够胜任甲方的工作岗位。第二条乙方权益保障1.乙方有权根据实际情况和自身需求，选择是否接受丙方提供的培训和服务。2.乙方有权要求丙方就其培训和服务质量承担责任。第三条甲方权益限制1.甲方在合同期内，不得未经乙方同意，擅自变更乙方的工作岗位和工作内容。2.甲方在合同期内，不得降低乙方的工资待遇，除非乙方同意。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作时间、工作量等因素计算。第五条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。2.乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担应缴纳的社会保险费用个人部分。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.甲方严重违反乙方合法权益或者甲方严重失职、营私舞弊，对乙方造成重大损害的，乙方可以解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，乙方可以解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，乙方可以解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，乙方可以解除劳动合同。第九条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第十条违约责任1.甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.丙方违反本合同的，乙方有权要求丙方承担违约责任。第十一条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，为主导本合同的签订和履行，旨在保障自身的合法权益，确保自身能够在一个公平公正的工作环境中履行