物业服务管理合同补从发放工资的补充协议

协议书编号：_______该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!甲方（物业服务管理公司）：_______乙方（业主/住户）：_______一、补发工资范围1.本补充协议适用于主合同项下所有甲方员工。2.补发工资仅限于甲方员工在提供服务过程中的正常工资，不包括加班费、奖金、津贴等。二、补发工资条件1.甲方员工在提供服务过程中，因客观原因导致未能按时足额领取工资的，甲方应在核实情况后及时予以补发。2.甲方员工在提供服务过程中，因主观原因导致未能按时足额领取工资的，甲方有权按照公司规章制度予以处理，不予补发工资。三、补发工资程序1.甲方应在每月工资发放日后5个工作日内，完成对甲方员工工资的核算和发放。2.如甲方员工发现工资存在遗漏或错误的，应在工资发放日后3个工作日内向甲方提出书面申请。3.甲方在接到甲方员工书面申请后，应在3个工作日内完成核实，并在核实无误后5个工作日内予以补发。四、违约责任1.甲方未按照本补充协议约定及时补发工资的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：每日按应补发工资的0.1%计算，直至补发完毕。2.乙方未按照本补充协议约定及时提出书面申请的，甲方有权拒绝补发工资。五、争议解决1.本补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与主合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________协议书编号：_______甲方（物业服务管理公司）：_______乙方（业主/住户）：_______物业服务管理合同补发工资的补充协议概述：①本补充协议旨在明确物业服务管理合同中关于补发工资的具体条款，确保甲方员工在提供服务过程中的合法权益得到保障。②本补充协议共分为十个章节，包括甲方乙方的罗列、明确的和概述、清晰的结构和逻辑、法律合规、明确的签署方和签署日期、专业的语言和格式、详细的补充和说明、变更和终止条款、保密条款（如适用）、执行和适用法律。③本补充协议的签署，旨在进一步明确双方的权利义务，确保合同的顺利执行。第一章：甲方乙方1.1甲方信息1.1.1名称：_______1.1.2地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.2乙方信息1.2.1名称：_______1.2.2地址：_______1.2.3联系人：_______1.2.4联系电话：_______第二章：补发工资范围2.1补发工资的定义2.1.1补发工资：指甲方在提供服务过程中，因客观原因导致未能按时足额支付给甲方员工的工资。2.2补发工资的范围2.2.1补发工资仅限于甲方员工在提供服务过程中的正常工资，不包括加班费、奖金、津贴等。2.2.2补发工资不包括因甲方员工个人原因导致的工资扣减。第三章：补发工资条件3.1补发工资的触发条件3.1.1甲方员工在提供服务过程中，因客观原因导致未能按时足额领取工资的，甲方应在核实情况后及时予以补发。3.1.2甲方员工在提供服务过程中，因主观原因导致未能按时足额领取工资的，甲方有权按照公司规章制度予以处理，不予补发工资。3.2补发工资的申请3.2.1甲方员工发现工资存在遗漏或错误的，应在工资发放日后3个工作日内向甲方提出书面申请。3.2.2甲方在接到甲方员工书面申请后，应在3个工作日内完成核实，并在核实无误后5个工作日内予以补发。第四章：补发工资程序4.1补发工资的核算和发放4.1.1甲方应在每月工资发放日后5个工作日内，完成对甲方员工工资的核算和发放。4.1.2甲方在核算工资时，应确保工资的准确性和完整性。4.2补发工资的支付4.2.1甲方应在核实无误后5个工作日内，将补发工资支付给甲方员工。4.2.2甲方支付补发工资时，应提供支付凭证，并保留相关支付记录。第五章：违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方未按照本补充协议约定及时补发工资的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：每日按应补发工资的0.1%计算，直至补发完毕。5.1.2甲方支付违约金后，仍应继续履行补发工资的义务。5.2乙方违约责任5.2.1乙方未按照本补充协议约定及时提出书面申请的，甲方有权拒绝补发工资。5.2.2乙方提出书面申请后，甲方应在规定时间内完成核实和补发工资。第六章：争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.1.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决的法律适用6.2.1本补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2.2双方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规，维护双方合法权益。第七章：签署方和签署日期7.1签署方7.1.1甲方（物业服务管理公司）：_______7.1.2乙方（业主/住户）：_______7.2签署日期7.2.1本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2.2本补充协议的签署日期为_______。第八章：变更和终止条款8.1变更条款8.1.1双方同意，对本补充协议的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章1.物业服务管理公司内部管理：应用场合：物业服务管理公司内部管理，包括员工工资核算、发放等。注意事项：物业服务管理公司应建立健全内部管理制度，确保工资核算的准确性和及时性。同时，应明确员工工资的构成，避免因理解不清导致的纠纷。2.物业服务管理公司与业主/住户之间的沟通：应用场合：物业服务管理公司与业主/住户之间的沟通，包括工资补发等事项的协商。3.物业服务管理公司与甲方员工之间的沟通：应用场合：物业服务管理公司与甲方员工之间的沟通，包括工资补发等事项的协商。4.物业服务管理公司与外部合作伙伴的沟通：应用场合：物业服务管理公司与外部合作伙伴（如供应商、承包商等）之间的沟通，涉及工资补发等事项的协商。5.物业服务管理公司与政府部门之间的沟通：应用场合：物业服务管理公司与政府部门之间的沟通，涉及工资补发等事项的协商。相关问题和解决办法：1.工资核算不准确：解决办法：物业服务管理公司应建立健全内部管理制度，对工资核算进行严格审核，确保工资核算的准确性和及时性。2.补发工资程序不明确：解决办法：物业服务管理公司应明确补发工资的程序，包括申请、核实、发放等环节，并向员工进行充分告知。3.补发工资条件不明确：解决办法：物业服务管理公司应明确补发工资的条件，包括触发条件、申请条件等，并向员工进行充分告知。4.争议解决机制不明确：解决办法：物业服务管理公司应建立健全争议解决机制，明确争议解决的方式和程序，确保争议