酒店经理合同简单范本

甲方：____酒店地址：____联系人：____乙方：____地址：____联系人：____鉴于甲方是一家经营酒店业务的公司，而乙方是一位具有丰富酒店管理经验的职业人士，双方本着平等互利的原则，就乙方担任甲方酒店经理一职，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。合同期满后，如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方酒店担任经理职务，全面负责酒店的经营管理工作。2.乙方应按照甲方的要求，制定和执行酒店的经营策略、营销计划、成本控制措施等，确保酒店的正常运营和盈利。3.乙方应维护酒店的声誉，提升客户满意度，处理客户投诉，确保酒店服务质量。4.乙方应负责酒店员工的招聘、培训、考核和管理工作，确保员工队伍的稳定和高效。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据酒店业务需要安排。2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。四、薪酬和福利1.甲方同意支付乙方每月工资人民币____元，工资按月支付。2.甲方为乙方提供社会保险和住房公积金等法定福利。3.甲方为乙方提供员工宿舍和餐饮补贴，具体标准由甲方制定。五、保密条款1.乙方在合同期间接触到的甲方商业秘密和客户信息，应予以严格保密。2.乙方在合同终止后，仍应遵守本条款的保密义务，直至相关信息成为公开信息。六、合同解除和终止1.双方应提前一个月书面通知对方，方可解除或终止本合同。2.甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应支付乙方一个月工资作为补偿。3.乙方在合同期限内解除本合同，应支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年__月__日协议书合同甲方：____酒店地址：____联系人：____乙方：____地址：____联系人：____鉴于甲方是一家经营酒店业务的公司，而乙方是一位具有丰富酒店管理经验的职业人士，双方本着平等互利的原则，就乙方担任甲方酒店经理一职，达成如下协议：一、合同和概述本协议的为“酒店经理合同”，旨在明确双方的权利、义务和责任，确保酒店的正常运营和盈利。二、合同结构三、合同主体1.甲方同意聘请乙方担任酒店经理，全面负责酒店的经营管理工作。2.乙方同意接受甲方的聘请，按照甲方的要求履行职责。四、合同附件和补充文件1.本合同的附件和补充文件包括但不限于：酒店经理职责描述、薪酬和福利明细、保密协议等。2.附件和补充文件与本合同具有同等法律效力。五、变更和终止条款1.双方同意，本合同的变更和终止应书面通知对方，并经双方协商一致。2.在合同期限内，如一方违反合同条款，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。六、保密条款1.双方同意，在合同期间和合同终止后，对所接触到的商业秘密和客户信息予以严格保密。2.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、执行和适用法律1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、签署方和签署日期甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年__月__日附件和补充文件：1.酒店经理职责描述2.薪酬和福利明细3.保密协议酒店经理合同特殊应用场合及注意事项一、特殊应用场合1.高端连锁酒店：在高端连锁酒店的应用中，合同应特别强调品牌形象维护、服务质量控制和客户满意度提升。应增加关于品牌标准执行、多语言能力和跨文化沟通能力的条款。2.度假酒店：度假酒店更注重客户体验和休闲娱乐服务。合同中应增加关于活动策划、娱乐项目管理和特色服务创新的条款。3.商务酒店：商务酒店的核心客群是商务人士，因此合同应特别强调商务会议服务、商务设施管理和高效团队协作能力。4.经济型酒店：在经济型酒店的应用中，合同应重点关注成本控制、房间利用率和快捷服务。应增加关于成本节约措施和高效运营流程的条款。二、注意事项及解决办法1.职责界定：明确酒店经理的具体职责范围，避免职责模糊导致的纠纷。解决办法是在合同附件中详细列出职责描述，包括但不限于市场营销、客房管理、员工培训等。2.薪酬结构：明确薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，避免薪酬争议。解决办法是在合同附件中提供详细的薪酬和福利明细，包括奖金计算方式、福利项目等。3.保密条款：在涉及商业秘密和客户信息的情况下，应加强保密条款。解决办法是在合同中明确保密范围、保密期限和违反保密义务的后果。4.合同终止：明确合同终止的条件和程序，避免合同终止时的纠纷。解决办法是在合同中详细列出合同终止的情形、通知期限和违约责任。5.法律适用：明确合同适用的法律和争议解决方式。解决办法是在合同中明确适用法律和争议解决机制，包括仲裁或诉讼等。三、详细附件1.酒店经理职责描述：详细列出酒店经理的职责范围，包括市场营销、客房管理、员工培训等。2.薪酬和福利明细：详细列出薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及奖金计算方式和福利项目。3.保密协议：明确保密范围、保密期限和违反保密义务的后果。4.品牌标准执行指南：针对高端连锁酒店，提供品牌标准执行的具体指南和要求。5.活动策划与管理指南：针对度假酒店，提供活动策划和