人力资源劳务合同模板

人力资源劳务合同模板甲方（用人单位）：_______单位地址：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同自_______止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在_______。工作地点：_______。甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本合同中乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方根据工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。乙方依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元。乙方在试用期期间的工资为_______元。甲乙双方对工资的其他约定_______。五、社会保险和福利待遇甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇，按国家和地方的有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇_______。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和甲方制订的各项规章制度和本岗位相关的劳动纪律、操作规范和工作标准。如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定解除劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容九、违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______人力资源劳务合同模板（1）甲方（用人单位）：_______法定代表人：_______注册地址：_______联系电话：_______乙方（劳务人员）：_______身份证号码：_______户籍地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳务合同：一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方需要，从事_______。2.乙方的工作职责和考核标准。三、工作时间与休息休假1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为人民币_______元。五、社会保险甲乙双方按国家和当地人民政府的有关规定依法参加社会保险，缴纳社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。2。3.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同部分条款。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳务合同：（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；（2）严重违反本合同或甲方的规章制度；（3）法律法规规定的其他情形。4.甲乙双方任何一方都可以提前XX日以书面形式通知对方解除本合同。5.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。九、违约责任1.甲方的违约责任：（1）甲方违反规定解除或终止本合同，应支付给乙方相当于_______的经济补偿金。（2）甲方未按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之XX的经济补偿金。2.乙方的违约责任：乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。十、争议解决本合同如发生争议，当事人双方应协商解决；协商不成，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.双方就本合同未尽事宜另行约定_______。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______乙方（签字）：_______签订日期：XXXX年XX月XX日人力资源劳务合同模板（2）甲方（用人单位）：_______单位地址：_______邮政编码：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______家庭地址：_______邮政编码：_______联系电话：_______鉴于甲方业务需要，经双方协商一致，甲方决定聘请乙方为其提供人力资源劳务服务。为明确双方的权利和义务，特订立本合同，以兹信守。第一条合同期限1.本合同为固定期限合同，自_______止。2.合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。第二条工作内容、工作地点1.乙方同意根据甲方需要，在_______岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项任务。2.乙方的工作地点为_______。第三条劳动报酬1.甲方按照乙方的工作表现和甲方制定的薪酬制度，以货币形式按月支付乙方的工资报酬。2.甲方支付乙方的工资报酬不低于当地最低工资标准。第四条工作时间和休息休假1.甲方按照国家法律法规的规定安排乙方的工作时间和休息休假。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用。2.乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条保密和竞业限制1.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.乙方在合同期限内及合同终止后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位任职或以其他方式从事与甲方业务相竞争的活动。第八条合同的变更、解除、终止和续订1.本合同订立后所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。3.本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任1.甲乙双方应全面履行本合同，任何一方违反本合同规定，都应依法承担相应责任。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人或授权委托人（签字）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______人力资源劳务合同模板（3）甲方（雇主）：________________________乙方（雇员）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的地点从事________________________工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。三、工作时间与休息休假1.甲方按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息休假。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日等休息休假的权利。四、劳务报酬1.甲方按月支付乙方劳务报酬，具体标准为：________________________。2.甲方支付乙方的劳务报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险与福利待遇1.甲乙双方按照国家及地方有关规定，缴纳社会保险费用。2.乙方在合同期内享有国家规定的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、保密与竞业限制1.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.乙方在合同期内及离职后的一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。2.因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、合同的变更、解除和终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。2.本合同期满或法定终止条件出现时，本合同即行终止。十、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日注意：此模板仅供参考，实际合同应根据具体情况进行调整，并建议咨询专业律师或法律机构以确保合同的合法性和有效性。在签订合同时，务必确保双方充分理解合同条款，并在自愿、平等的基础上达成一致。人力资源劳务合同模板（4）人力资源劳务合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜，达成如下协议：一、工作内容与地点1.乙方同意按照甲方的要求，在____________________（工作地点）从事____________________（工作内容）工作。2.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。二、工作时间与休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方执行以下工时制度：（1）标准工时制；（2）综合计算工时制；（3）不定时工作制。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。三、劳务报酬1.甲方按月支付乙方劳务报酬，具体标准为：____________________元月。2.甲方可以根据乙方的工作表现、市场薪酬水平等因素，对乙方的劳务报酬进行调整。四、社会保险与福利待遇1.甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方在合同期内享有甲方规定的各项福利待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行必要的职业安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。六、保密与竞业限制1.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得擅自泄露或利用。2.乙方在合同期内及离职后的一定期限内，应遵守甲方的竞业限制规定。七、合同的变更、解除与终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2.甲乙双方解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。八、违约责任1.若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿因违约给守约方造成的损失。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日人力资源劳务合同模板（5）人力资源劳务合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜，达成如下协议：一、工作内容与地点1.乙方同意在甲方的________________（工作地点）为甲方提供________________（工作内容）的劳务。2.乙方应根据甲方的要求，按时完成指定的工作任务。二、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间、休息休假按照甲方的规定执行。2.甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。三、劳务报酬1.甲方按照约定向乙方支付劳务报酬，具体金额为：________________。2.劳务报酬的支付方式、支付时间和支付周期按照甲方的规定执行。四、社会保险与福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。五、保密与竞业限制1.乙方应保守甲方的商业秘密和与劳务有关的保密信息。2.乙方在合同期限内及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。六、合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。2.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。七、违约责任1.若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.具体的违约责任及赔偿方式，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。八、争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商