劳动合同法律关系辨析

劳动合同法律关系辨析合同编号：__________甲方：__________（用人单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（劳动者姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间产生的法律关系，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为__________（行业类别），具备合法经营资格和用工权利。1.2乙方为__________（职位），具备与甲方签订劳动合同的资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________（工作内容）的工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。四、劳动报酬4.1乙方同意按照甲方规定的工资标准和支付方式，获取劳动报酬。4.2甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。六、休息和休假6.1乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。6.2甲方应按照国家规定，保障乙方的休息时间。七、劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守国家法律法规，遵循社会公德和职业道德，诚实守信，勤奋工作。7.2乙方不得有损害甲方利益的行为，不得泄露甲方商业秘密。八、解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）劳动合同约定的其他可以解除劳动合同的条件。（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；（5）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方不同意调整工作岗位的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（8）法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的条件。九、违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2双方因履行本劳动合同产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度汇编7.劳动合同书面文本8.补充协议书面文本9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定标准为国家劳动安全卫生标准。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为甲方规定的工资标准和支付方式。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定标准为国家相关社会保险法律法规。4.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方遭受的实际损失。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定标准为甲方的工作安排和业务完成情况。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，认定标准为乙方的行为是否构成欺诈或胁迫。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具备用工权利和承担用工责任的组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。6.社会保险：国家通过立法，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定物质帮助的制度。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇甲方拖欠或克扣工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件改善问题：如遇甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险缴纳问题：如遇甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.规章制度遵守问题：如遇乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度进行相应的处罚，如乙方对处罚有异议，可以向劳动