儿童医院保育员劳动合同

儿童医院保育员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的劳动报酬，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同的各项条款。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方延长劳动合同期限，延长期限及条件由双方另行协商确定。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事保育员工作，具体岗位职责和要求如下：（1）负责儿童的日常生活照料，包括饮食、睡眠、卫生等；（2）组织儿童进行有益身心的活动，促进儿童全面发展；（3）观察儿童的心理和生理变化，及时与家长和上级沟通，提供相应的建议；（4）遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离岗。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为每月人民币____元。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按法律规定支付乙方加班工资。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法保障乙方节假日休息。4.3乙方根据甲方工作需要，可以安排加班，甲方按照法律规定支付乙方加班工资。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方建立健全乙方劳动安全培训制度，乙方在上岗前必须接受劳动安全培训。5.3甲方定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康，能够胜任本职工作。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等，否则乙方应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2乙方违反保密条款的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动安全培训证明5.乙方健康检查报告6.保密协议7.劳动争议调解协议8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退、擅自离岗，经甲方提醒仍未改正的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息，经确认属实的，视为违约。3.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，经甲方确认的，视为违约。4.乙方被依法追究刑事责任的，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资、加班工资的，视为违约。6.甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保育员：负责照料儿童日常生活、组织儿童活动、关注儿童身心发展的人员。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。5.保密协议：约定劳动者在合同期内及合同终止后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、内部信息等。6.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；乙方积极学习，提升自身能力。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，提前解除劳动合同；乙方按合同约定承担相应责任。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资；乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方按法律规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况支付停工期间工资；乙方积极配合治疗，尽