建筑行业试用期劳动合同模板

建筑行业试用期劳动合同模板合同编号：__________建筑行业试用期劳动合同模板甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________第一条试用期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同正式生效。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方分配的工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.2乙方同意按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，以适应工作岗位的要求。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，如乙方被甲方正式录用，工资待遇将根据乙方的实际工作能力及甲方的薪酬制度确定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应如实提供其社会保险资料，并积极配合甲方办理相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及合同解除后，应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，无需说明理由。7.2试用期满后，如甲方决定不录用乙方，应提前____天通知乙方。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因客观原因导致劳动合同无法履行的。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方的工作纪律和规章制度10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前离职。2.乙方在试用期满后未通过考核，甲方解除劳动合同。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度。5.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.乙方因客观原因导致劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资并缴纳社会保险费的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动、获得工资的个人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或提前离职：提前通知对方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方在试用期满后未通过考核：提前通知乙方解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径追究。4.乙方严重违反甲方工作纪律和规章制度：提前通知乙方解除劳动合同。5.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害：提前通知乙方解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据实际情况协商调整工作岗位或解除劳动合同。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：提前通知乙方解除劳动合同。8.乙方因客观原因导致劳动合同无法履行：协商解决，必要时提前解除劳动合同。五、所有应用场景：1.建筑行业企业与新招聘员工签订试用期劳动合同。2.用人单位与劳动者约定试用期限、工作内容、劳动报酬等事项。3.建筑行业企业为劳动者缴纳社会保险费。4.用人单位与劳动者签订保密协议，保护企业商业秘密、技术秘密等。5.劳动者在试用期满后通过考核，正式录用为企业员工。6.劳动者在试用期内未能通过考核，用人单位提前解除劳动合同。7.劳动者严重违反工作纪律和规章制度，用人单位