旅游规划行业劳动保障措施

旅游规划行业劳动保障措施合同编号：__________甲方（旅游规划方）：乙方（劳动者）：鉴于甲方为一家专业从事旅游规划的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动服务，现双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约____年，除非甲方或乙方书面提出终止续约。第二条乙方的职责和任务2.1乙方作为甲方的旅游规划师，应全面、准确、及时地完成甲方分配的各项旅游规划工作，并按照甲方的要求提供相关服务。2.2乙方应遵守甲方的内部管理制度，包括但不限于考勤、保密、职业道德等。2.3乙方应保持专业素养，不断提升个人专业技能，以胜任甲方分配的工作。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同的约定支付乙方的工资、奖金及社会保险等。3.2甲方应提供乙方正常的工作环境和条件，保障乙方的合法权益。3.3甲方应按照国家的法律法规和本合同的约定，为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的法定义务。3.4甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。4.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.4乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益。第五条工资和奖金5.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。5.2乙方的工作奖金根据甲方制定的奖金制度执行。5.3甲方应按时足额支付乙方的工资和奖金。第六条社会保险6.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。6.3乙方在合同期间内，如发生社会保险待遇事项，甲方应协助乙方办理相关手续。第七条合同终止和解除（1）合同到期，双方未续约；（2）乙方提前解除本合同，且甲方同意解除；（3）乙方因离职、辞职、辞退等原因离开甲方；（4）法律、法规规定的其他情况。（1）双方协商一致解除；（2）甲方依据国家法律法规和甲方制定的内部管理制度，解除与乙方的劳动合同；（3）乙方因严重违反国家法律法规、甲方管理制度或本合同约定，甲方解除与乙方的劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情况。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议时，应遵循合法、公平、公正的原则。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（旅游规划方）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.社会保险缴纳证明4.工资条和奖金发放记录5.甲方管理制度相关文件6.旅游规划项目案例7.甲方和乙方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。2.乙方违反甲方管理制度，如考勤、保密、职业道德等。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按照约定提供工作环境和条件。三、法律名词及解释：1.旅游规划师：从事旅游规划、设计、咨询等服务的专业人员。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响项目进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时，调整项目团队人员。2.乙方泄露商业秘密。解决办法：签订《保密协议》，明确保密责任和违约责任；发现泄露行为，立即采取措施，追究乙方责任。3.甲方未按时支付工资、奖金。解决办法：甲方按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金；如有延迟，应支付相应的经济补偿。4.工作环境恶劣，影响乙方工作。解决办法：甲方改善工作环境，提供必要的劳动保护；乙方有权拒绝在恶劣环境下工作。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供正常的工作条件和环境。2.乙方按照甲方的要求，完成旅游规划