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文档简介

劳动合同终止证明信函单合同编号：__________致：[员工姓名]亲爱的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将您与我公司之间的劳动合同终止事项说明如下：一、合同终止情况1.您与我公司签订的劳动合同期限为：[起始日期]至[终止日期]，现劳动合同期满，双方未达成续签协议。2.您与我公司签订的劳动合同因下列原因终止：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）您的个人原因导致劳动合同终止；（3）公司依法进行经济性裁员；（4）其他符合法律法规规定的情形。二、合同终止后事项1.合同终止后，您应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。4.合同终止后，您应立即停止使用公司的名称、商标、商业秘密等资源，不得从事与公司业务相竞争的活动。5.合同终止后，双方应遵循诚实守信的原则，妥善处理合同终止后的相关事宜。三、其他事项1.双方在合同终止后的任何纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本证明信函单一式两份，双方各执一份。3.本证明信函单自合同终止之日起生效。敬请予以遵守。[公司名称][公司地址][联系人][联系电话][日期]一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.离职申请表4.经济补偿计算公式5.失业保险、医疗保险等相关政策文件6.公司财产清单7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.双方协商不一致解除劳动合同：未经双方协商一致，任何一方擅自解除劳动合同。2.员工个人原因导致劳动合同终止：员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等。3.公司经济性裁员：公司因经营需要进行经济性裁员，但未按照法律法规规定程序进行。4.其他符合法律法规规定的情形：如员工达到法定退休年龄、劳动合同无效等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.失业保险：为保障失业人员基本生活，由政府设立的失业保险制度。4.医疗保险：为保障参保人员基本医疗需求，由政府设立的医疗保险制度。5.协商一致：双方通过友好协商，达成一致意见。6.失职：因过失导致工作任务未能完成，给公司造成损失。7.营私舞弊：利用职务之便，为个人谋取私利，损害公司利益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工不配合办理离职手续。解决办法：积极沟通，说明离职手续的必要性，争取员工配合；如员工仍不配合，可依法采取措施，如暂停支付工资、福利等。2.问题：员工离职后泄露公司商业秘密。解决办法：签订商业秘密保密协议，明确员工离职后的保密义务；一旦发现泄露行为，立即采取法律手段维权。3.问题：公司未按照法律法规规定程序进行经济性裁员。解决办法：提前了解相关法律法规，严格按照程序进行裁员；如有疑问，咨询专业律师意见。五、所有应用场景：1.劳动合同期满，双方未达成续签协议。

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