南雄市酒店业信息技术总监合同

南雄市酒店业信息技术总监合同合同编号：__________甲方（酒店）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（信息技术总监）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方具备丰富的信息技术管理经验，为提高甲方的信息技术管理水平，实现双方互利共赢，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方未达成新的协议，本合同自动终止。第二条乙方职责1.乙方担任甲方的信息技术总监，负责甲方信息技术系统的规划、建设、管理和维护工作。2.乙方应确保甲方信息技术系统的正常运行，提高系统稳定性、安全性和可靠性。3.乙方应根据甲方业务需求，对信息技术系统进行持续优化和改进，提高甲方业务效率。4.乙方应协助甲方建立健全信息技术管理制度，提高甲方员工的信息技术水平。5.乙方应定期向甲方汇报工作情况，对甲方信息技术工作进行评估和改进。第三条甲方保障1.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、培训等。2.甲方应按照约定的时间和方式支付乙方薪酬，并为乙方缴纳社会保险。3.甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，支持乙方参加相关培训和职称评定。4.甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方依法享有的知识产权。第四条薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体数额和支付方式由双方另行协商确定。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.甲方应为乙方提供住宿、餐饮、交通等福利，具体标准由双方协商确定。第五条保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定时间、方式支付乙方薪酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，应支付甲方违约金，并承担因此给甲方造成的损失。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司章程5.甲方信息技术系统相关资料6.甲方保密协议7.乙方劳动合同8.乙方保密协议9.乙方绩效考核办法10.乙方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、方式支付乙方薪酬：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等薪酬。2.乙方未履行保密义务：乙方未按照合同约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方提前解除合同：乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。4.甲方未提供约定工作条件：甲方未按照合同约定，提供乙方必要的工作条件。5.甲方未支持乙方职业发展：甲方未按照合同约定，为乙方提供职业发展的机会和条件。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.薪酬：指劳动者为实现劳动权益，所取得的各种形式的报酬。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间、方式支付乙方薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务；甲方拒不履行的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未履行保密义务：甲方发现乙方泄露秘密时，应立即要求乙方停止泄露并采取补救措施；乙方不停止泄露的，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.乙方提前解除合同：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定承担违约责任；甲方应按照约定办理解除手续。4.甲方未提供约定工作条件：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件；甲方拒不提供的，乙方可以解除合同。5.甲方未支持乙方职业发展：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供职业发展的机会和条件；甲方拒不提供的，乙方可以解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业企业，需要乙方提供信息技术管理服务。2.乙方具备信