儿童滑板俱乐部保育员劳动合同

儿童滑板俱乐部保育员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同内容（1）负责儿童滑板俱乐部的日常管理工作；（2）组织儿童进行滑板训练，确保训练安全；（3）维护儿童滑板俱乐部的设施设备，确保其正常运行；（4）组织儿童参加各类滑板比赛，提高儿童滑板技能；（5）负责儿童滑板俱乐部的卫生清洁工作。（1）年龄在1845周岁之间，身体健康，具备保育员资格；（2）具备滑板技能，有相关教学经验者优先；（4）遵守国家法律法规，无犯罪记录。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据乙方工作表现和实际工作需要，可以提前终止或续签本劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不低于40小时，具体工作时间如下：周一至周五：上午9:0012:00，下午14:0018:00；周六、周日：上午9:0012:00，下午14:0018:00。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元，每月____日准时发放。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体费用按照国家规定执行。4.3乙方享有绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按照甲方相关规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，切实保障乙方的身体健康。第六条合同的履行、变更、解除和终止6.1双方应认真履行本劳动合同，任何一方不得擅自变更、解除或终止劳动合同。（1）乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）双方协商一致解除劳动合同。（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方权益。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为乙方月工资的2倍。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.儿童滑板俱乐部管理制度4.儿童滑板俱乐部设施设备清单5.社会保险缴纳证明6.乙方体检报告7.甲方支付给乙方工资的银行流水单二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指甲方延迟支付或未支付乙方约定的工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：指甲方未按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方权益：包括但不限于违反合同中关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.保育员：指在儿童滑板俱乐部负责照顾和管理儿童滑板训练的专业人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供安全的工作环境。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，如情况严重可依法解除劳动合同。2.问题：甲方延迟支付或未支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并可依法追讨逾期支付的利息。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可依法要求赔偿损失。4.问题：乙方因工受伤，甲方不支付医疗费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付医疗费用，并依法享受工伤待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的儿童滑板俱乐部招聘保育员。2.乙方具备保育员资格，寻求在儿童