小型咖啡店员工合同样本VIP

小型咖啡店员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。第三条乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调配。三、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。第五条甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。四、工作时间与休息休假第六条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。第七条乙方享有国家法定的节假日休息权利。五、劳动保护与培训第八条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。第九条甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。六、劳动合同的解除和终止第十条双方协商一致，可以解除本合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二条甲方依照本合同第十一条规定解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。七、争议解决第十三条双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方工作流程6.甲方职业道德规范二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定一定期限的试用。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障和社会服务的一种社会保险制度。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内工作。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供个人信息：乙方需立即提供完整个人信息，如拒绝提供或提供虚假信息，甲方有权解除合同。2.乙方迟到早退：甲方应制定明确考勤制度，对乙方进行考核，如迟到早退现象严重，可依据规章制度进行处罚。3.乙方在工作中受伤：甲方应立即采取救治措施，并为其办理工伤认定，按照相关法律规定承担相应责任。4.甲方未按时支付工资：甲方应在规定时间内支付工资，如逾期支付，应支付违约金，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为