员工岗位职责 制定

员工岗位职责制定员工岗位职责制定篇一工作职责：1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程；4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。任职要求：1、全日制研究生及以上学历；2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先；3、具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具备良好的沟通能力和协调能力；具有强烈的敬业精神与责任感，保密意识强；4、有绩效管理体系实际操作经验者优先；员工岗位职责制定篇二1、主持区域物业外包公司、管理组周例会，制定本周工作计划表，决议会议事项;2、巡查物业现场管理，对管辖内的设备、人员的工作质量进行现场监管并按时汇报;3、主导推进负责区域规章制度文件修改，审核月总结工作量;4、主持项目年度考核工作，项目管理演练。处理区域物业管理组日常管理工作，对物业管理组成员工作进度和质量进行监督和考核;5、负责社区领导视察工作的接待准备及关系维护;6、协助区域内的各种垃圾分类的宣传;7、付责管辖区内的垃圾分类巡检人员与回收及结算;8、志愿者的招募与筹建。员工岗位职责制定篇三（一）店长的职责岗位责任：1.具有一定的本行业专业技能，能熟练操作洗衣店相关设备；2.定期对工作人员的技术提供进行在培训，对工作人员思想的高度统一做再调整；3.以身作则，吃苦耐劳，团结店员、互相协助；4.对店内工作人员工作的相关事务处理，做到公正、公平、公开，严禁假公济私、滥用职权，打击报复或进行包庇；5.凡店内出现投诉、赔付事件，店长都应承担相应的经济处罚责任，并从当月工资中扣除；6.对店内工作人员工作质量认真考核，严把洗衣质量关，监督店堂经营的所有工作环节；7.认真执行公司总部及店内的各项规章制度，严禁阳奉阴违、有章不循；8.每天应对设备的使用、维护、及生产场地的卫生进行监督检查；9.对出现顾客投诉、索赔事件，应及时按规定进行适当处理，并及时上报公司企管部。（二）副店长的职责代理店长：在门店店长因事外出或不在店内时，由副店长代行店长的职责，负责门店的全面管理工作，并与店长轮早、晚班。实习店长：通常，企业会有意识地在各门店安排一批副店长实习，让他们熟悉并掌握门店店长的全面管理工作，为今后企业的不断发展，培养后备的经营管理人才。店长助理：店长的事务面广，并繁杂。门店的整体工作计划制定以后，就需要副店长协助店长按照计划深入到各个具体环境中，细致地逐项安排落实，并且检查实际作业的效果，做到拾遗补缺。员工岗位职责制定篇四岗位职责:1、根据人力资源规划,搭建、优化员工关系体系,拟定年度员工关系计划,制定员工关系制度及流程,并组织实施、落地,对分公司员工关系进行指导、培训、监督;2、负责制定各种争端的解决程序,并负责解决各种争端,并建立相应模型,并对分公司进行培训;3、推动员工关系政策、体系建设,开展员工关怀计划,提升员工满意度,每月对员工关系现状进行内部审计及分析,并就有关员工关系问题采取最佳行动;4、策划、组织改善员工关系的活动,提高员工满意度及员工对企业的认识,建立员工和公司之间的和谐关系;5、根据国家法律法规政策的变化,对劳动关系、人事合同等业务流程进行相应的更新,建立有效的沟通机制,转正调薪面谈、离职面谈等离职率的控制;6、组织系统建设:推广组织系统建设,对劳动关系业务流程优化,对分公司人员展开培训,并对其相应工作进行指导;7、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、社