2024年蛋糕店用工协议范文（二篇）

第3页共3页2024年蛋糕店用工协议范文以下蛋糕店用工合同仅供参考甲方：_____乙方：_____身份证号码1根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。2本协议期限为（一月一签），自____年____月____日起至____年____月____日止。3工作任务：担任本店的蛋糕面包和所销售的自制生产的全部产品。3.1甲方安排乙方在面包、蛋糕制作师傅岗位，从事该岗位职责范围内的所有工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;如不能按时完成甲方合理安排的生产工作，甲方有权撤销协议，另请他人。3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。3.5乙方上班时间为每天早上7.00晚上9.00.中午休息时间2_____4个小时，（具体由甲方当天安排）如有特殊事情，需加班工作，甲方因提前告知乙方，乙方应按时完成甲方安排的工作方能下班。3.6乙方应在生产过程中严格控制生产的原材料，不得肆意浪费，如超出了正常的生产消耗，甲方有权解除合同协议，并根据浪费材料的单价在当月工资里扣除。3.7乙方应随时保持生产车间的卫生，确保卫生情况达道国家食品生产车间的基本卫生产条件。乙方应在下班时间前打扫完成产车间的卫生，确保干净，整齐，不影响第二次生产的进度。3.8乙方应在生产过程中，保证质量，品质，随时保持有新品种出台，如遇业绩下滑，应随时调整口味，保证业绩的提升。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为_____元（人民币）月（大写：_____五千伍佰元整），甲方提供乙方的食宿，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。4.1工资发放方式为两次发放，工作满一个月后，发放当月工资的_____元，另_____元安排在第二个月的____号发放。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《合理生产操作手续》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。如果乙方在违规程序中成产造成的意外事故，甲方将不予承担责任。5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个星期办理续签协议手续。6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议,均应提前1个星期通知对方。7任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日2024年蛋糕店用工协议范文（二）第一章总则第一条目的和意义为了规范蛋糕店的用工行为，明确雇主和雇员的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进蛋糕店稳定发展，特制定本协议。第二条适用范围本协议适用于蛋糕店的所有雇员，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。第三条定义1.雇主：指蛋糕店的所有者、法定代表人或者承担用工责任的组织。2.雇员：指蛋糕店招用的劳动者，按照本协议约定从事相应的工作。3.薪酬：指雇员按照本协议约定获取的报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。4.工时：指雇员每天在蛋糕店工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。第二章劳动合同第四条劳动合同的签订1.雇主应与雇员签订书面劳动合同，明确雇员的职责、权利和义务。2.劳动合同应包括以下内容：雇主和雇员的基本信息、工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作保障、劳动纪律等。第五条合同的变更和解除1.双方可以经协商一致，变更劳动合同的内容。2.双方可以协商解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方，并支付相应的赔偿金。第三章工作时间和休假第六条工作时间1.雇员每周工作时间不超过40小时，超过部分视为加班。2.雇主应根据实际需要，合理安排雇员的工作时间和轮班。第七条加班和休假1.雇员超过正常工作时间工作的，应支付相应的加班费。2.雇员享有带薪休假，具体休假天数根据工龄和员工等级确定。第四章薪酬和福利待遇第八条薪酬支付1.雇主应按时支付雇员的薪酬，一般为月薪形式。2.雇主应制定薪酬制度，建立公平合理的薪资体系。第九条绩效奖金1.雇主可以根据雇员的工作表现，发放相应的绩效奖金。2.绩效考核应公平、透明，奖金应根据绩效指标和考评结果合理分配。第十条福利待遇1.雇主应提供合理的福利待遇，如五险一金、员工餐补、交通补贴等。2.雇主可以根据蛋糕店的经营状况和雇员的贡献，适时调整福利待遇。第五章工作保障第十一条劳动安全1.雇主应提供良好的劳动条件和安全设施，确保雇员的生命安全和身体健康。2.雇员应遵守劳动保护法律法规，正确使用劳动保护设施，并参加相关安全培训。第十二条职业培训1.雇主应根据业务需要和雇员的能力，提供相应的职业培训机会和培训费用。2.雇员应积极参加培训，不断提升自己的技能和专业水平。第六章劳动纪律第十三条遵守规章制度1.雇员应严格遵守蛋糕店的规章制度，包括工作纪律、着装要求、工作态度等。2.雇主有权根据雇员的违纪行为给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。第十四条保密义务1.雇员应保守商业秘密和客户信息，不得泄露给他人或利用于个人利益。2.雇员应签订保密协议，并接受相应的保密培训。第七章争议解决第十五条争议的解决1.双方应友好协商解决因执行本协议所引起的争议。2.如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解或根据相关法律规定提起诉讼。第八章附