完整公司管理制度

3 3 4 5 5 7 9 29 第十八章员工招聘、调动、离职等规定 第二十一章卫生管理制度 第二十二章财务管理制度 第二十五章廉政建设制度 1.凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收（2）、合同章：合同章由财务部保管。主要用于公司签订各类 汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负主要责任，经手人（8）、所有印章的使用，必须严格执行公司的公章使用章程，做三、使用证明函必须填写《证明函使用申请单》，经部门经理核准后2、开会时间：原则上每月召开一次，遇特殊情第三条、会议主持：总经理办公会由总经理主持或由总经理委派2、开会时间：原则上每月召开一次，遇特殊情十一、行政办公室应对公司所有车辆建立车辆档案，填写车辆登2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处为完善公司福利制度，保障公司员工利益，特制定以下交通费用人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天，罚款2、出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借九、住宿费标准见下表（单位：元/天）1、出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。连续出差首十五、公司员工出差期间，因游览或非工作需元/人，管理人员（副主任以上级别）100元/月，实习期月，正式员工（含试用期）元/月用餐，就餐完毕按授权签单。综合管理部负责每月与协议酒店进行对排会务，按下列程序办理：由项目实施部门负责人提出活动源部申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）。5、员工的试用期为一至三个月。试用期满，可聘为公司合同制3、公司干部和员工持行政办公室开具的“职工调动通知书”，在2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职第十八章计算机管理规定公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领定的义务，确保十六、合同履行完毕的标准，二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式(包括当事人二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人三十五、对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲三十六、在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检公司由总经理负责，归管理部门为财务部、办公室;副总经理管四十一、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。三、卫生清洁实行部门责任制，每日环境卫生以值日表为准,各六、卫生检查考核评比结果累计存档汇总，列入当月及年终考核一、财务管理工作必须严格执行财经纪律，以提高经济效益、五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事七、公司“财务专用章”由财务总监保管，因出差、开会、请假等原②公司从税务部门购买的发票由指定专人保管，必须在规定的范围内票或电汇必须有完备的付款手续方可转账或电汇;④收款收据是公司收取现金时开出的凭据，公司印制统一的收款收）；要向总经理提交请示报告（含项目可行性分析、费用预算及相关收益），一.总则二.工资结构4、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩三.工资系列加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间